Дата составления: 05:19:06 ()

Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудовых прав работников. В таких случаях гражданин имеет право обратиться в органы прокуратуры, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде. Ниже представлен подробный пример составления обращения, а также рекомендации по его подаче и дальнейшим действиям.

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 136, 140, 142 – выплата заработной платы);
• Федеральный закон «О прокуратуре в Российской Федерации» (ст. 12 – полномочия прокуратуры по защите прав и законных интересов граждан);
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от «О применении судом законодательства о труде».

Подготовка документов

Прежде чем составлять обращение, соберите все доказательства:

1. Трудовой договор (или его копия);
2. Табели учёта рабочего времени;
3. Расчётные листки или выписки из банка, подтверждающие отсутствие выплат;
4. Переписка с работодателем (письма, сообщения в мессенджерах, электронная почта);
5. Свидетельские показания коллег (при наличии).

Структура обращения в прокуратуру

Обращение должно быть оформлено официально и содержать следующие разделы:

• Шапка – реквизиты заявителя и органа, куда направляется документ;
• Наименование документа – «Жалоба (обращение) о нарушении трудовых прав»;
• Изложение факта – хронологическое описание ситуации с указанием дат, сумм и лиц;
• Ссылка на нормативные акты – указание статей ТК РФ и других законов, которые нарушены;
• Требования – что именно просит заявитель (выплата задолженности, компенсация, возбуждение дела и т.д.);
• Перечень прилагаемых документов;
• Подпись и дата.

Пример текста обращения

Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 06 123456, выдан ОВД г. Екатеринбурга 
Адрес проживания: 620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 10, кв. 45
Телефон: +7 (343) -23-45-67
E-mail: ivanov@example.com

В прокуратуру Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга
От: Иванов Иван Иванович
ЖАЛОБА
о нарушении трудовых прав (невыплата заработной платы)

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «СтройГрад» по трудовому договору № СГ‑2023/07 от в должности инженера-строителя. Согласно пункту 2.1 договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 5-го и 20-го числа текущего месяца на банковский счёт, указанный в заявлении.

С мая 2025 года по настоящее время (по состоянию на ) работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. За период с по накопилась задолженность в размере 350 000 рублей (триста пятьдесят тысяч рублей). 
Факты задержки подтверждаются следующими документами:

Копия трудового договора (приложение 1);
Табели учёта рабочего времени за май 2025 – апрель 2026 (приложение 2);
Выписки из банковского счёта, показывающие отсутствие зачислений (приложение 3);
Переписка с руководителем отдела кадров (Иванова П.С.) от , , (приложение 4).


Такие действия работодателя нарушают:

Статью 136 ТК РФ (выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца);
Статью 140 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты);
Статью 142 ТК РФ (право работника на полную и своевременную оплату труда).


В связи с вышеизложенным прошу:

Провести проверку соблюдения ООО «СтройГрад» требований трудового законодательства;
Взять под контроль своевременную выплату всей накопившейся задолженности в размере 350 000 рублей;
При выявлении нарушений применить к работодателю меры ответственности, предусмотренные ст. 5;27 КоАП РФ (штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы) и, при наличии оснований, возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).


Прилагаю документы, подтверждающие мои доводы (см. перечень выше).

Подпись: _________________ /Иванов И.И./

Что делать после подачи обращения

1. Получить подтверждение приёма обращения (входящий номер и дата).
2. Дождаться ответа прокуратуры в срок, установленный законом (обычно 30 дней).
3. При необходимости предоставить дополнительные материалы или дать пояснения.
4. Если ответ не удовлетворяет требованиям, можно обжаловать его в вышестоящую прокуратуру или в суд.
5. При положительном решении контролировать исполнение предписания прокуратуры (выплата долга, штрафы работодателю).

Советы и рекомендации

• Оформляйте обращение печатным текстом, избегайте исправлений и помарок.
• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения.
• Если возможно, привлеките коллег, пострадавших от аналогичной ситуации – коллективное обращение имеет больший вес.
• При отсутствии ответа в установленный срок подавайте жалобу на бездействие прокуратуры в вышестоящий орган.
• Консультируйтесь с юристом или профсоюзом для проверки корректности ссылок на нормативные акты.

Обращение в прокуратуру – эффективный способ защиты своих трудовых прав при невыплате заработной платы. Правильно составленное заявление, подкреплённое документальными доказательствами, значительно повышает вероятность быстрого и справедливого разрешения спора. Надеюсь, представленный пример поможет вам оформить своё обращение корректно и достичь желаемого результата.