Прокуратура Кемеровской области‑Кузбасса является одним из ключевых органов прокуратур субъектов Российской Федерации. Её структура включает несколько управлений и отделов‚ среди которых особое место занимает отдел кадров. Данное подразделение отвечает за обеспечение органов прокуратуры квалифицированными кадрами‚ ведение личных дел сотрудников‚ организацию профессионального роста и соблюдение законодательства о государственной службе.

Общая информация о прокуратуре Кемеровской области

• Юридический адрес: проспект Химиков‚ 7‚ г. Кемерово‚ 650992;
• ИНН: 4207012433;
• ОКПО: 02910491;
• ОКАТО: 32401365;
• Официальный сайт: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_42;
• Телефон справочной службы: (3842) -8-7606;
• Руководитель областной прокуратуры (на 2026 г.): Блошкин Александр Владимирович.

Структура и место отдела кадров в системе прокуратуры

Отдел кадров входит в состав управления обеспечения деятельности прокуратуры и взаимодействует с такими подразделениями‚ как:

• управление по надзору за соблюдением законов в сфере экономики и финансов;
• отдел по противодействию коррупции;
• управление государственных закупок;
• служба судебного исполнения.

Внутри отдела кадров выделяются следующие секторы:

1. Сектор подбора и расстановки кадров;
2. Сектор учета и документации (ведение личных дел‚ трудовых книжек‚ приказов);
3. Сектор подготовки и повышения квалификации (организация курсов‚ семинаров‚ аттестации).

Основные функции отдела кадров

• Формирование кадрового резерва и подбор сотрудников на вакантные должности (конкурсы‚ аттестации‚ переводы);
• Ведение личного состава: оформление приема‚ переводов‚ увольнений‚ отпусков‚ больничных листов‚ командировок;
• Организация повышения квалификации и профессионального обучения (курсы повышения квалификации‚ участие в учебных программах высших юридических учебных заведений);
• Проведение аттестации сотрудников‚ подготовка представлений о присвоении званий‚ награждении и поощрении;
• Обеспечение соблюдения требований законодательства о государственной гражданской службе‚ включая ограничения на совмещение должностей и предотвращение конфликтов интересов;
• Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам стажировок‚ практик и целевого набора выпускников юридических факультетов;
• Ведение кадрового учета и подготовка статистической отчетности для вышестоящих органов прокуратуры;
• Организация работы с ветеранами органов прокуратуры и пенсионерами (поздравления‚ предоставление информации о льготах).

Процедура подбора и аттестации сотрудников

Отдел кадров осуществляет подбор персонала по следующим этапам:

1. Объявление вакансии на официальном сайте прокуратуры и в специализированных изданиях;
2. Прием заявлений и резюме через электронную форму обратной связи или почту kadry@proc42.ru;
3. Предварительный отбор (проверка соответствия требованиям должности‚ отсутствие судимостей);
4. Проведение собеседования и тестирования (знание законодательства‚ аналитические способности);
5. Принятие решения о приеме на работу и issuance приказа о зачислении;
6. Вводный инструктаж и ознакомление с внутренними регламентами.

Аттестация проводится не реже одного раза в три года и включает оценку профессиональной подготовки‚ качества выполнения служебных обязанностей и соблюдения служебной этики. По результатам аттестации формируются представления о продвижении по службе‚ присвоении квалификационных категорий или о необходимости дополнительного обучения.

Условия работы и социальные гарантии

Сотрудники отдела кадров‚ как и все работники прокуратуры‚ пользуются следующими гарантиями:

• Стабильная официальная заработная плата‚ соответствующая тарифной сетке государственной гражданской службы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и дополнительные отпуска за выслугу лет;
• Оплачиваемые больничные листы и компенсации за временную нетрудоспособность;
• Возможность получения пенсии по выслуге лет в системе пенсионного обеспечения сотрудников органов прокуратуры;
• Социальные выплаты (компенсация за проезд‚ лекарственное обеспечение‚ санаторно‑курортное лечение);
• Доступ к корпоративному медицинскому страхованию и программам профилактики заболеваний;
• Премии и надбавки за особые достижения в работе‚ участие в оперативно‑розыскной деятельности и наставничество.

Контактная информация и как обратиться

Для получения информации о вакансиях‚ подачи документов на прием на работу или получения справок о службе можно воспользоваться следующими каналами:

• Телефон отдела кадров: (3842) -8-76-06 (добавочный 123);
• Электронная почта: kadry@proc42.ru;
• Личный прием: проспект Химиков‚ 7‚ кабинет отдела кадров (режим работы: пн‑пт 09:00‑18:00‚ перерыв 13:00‑14:00);
• Онлайн‑форма обратной связи на официальном сайте прокуратуры в разделе «Кадры» → «Вакансии» → «Отправить резюме».

Отдел кадров прокуратуры Кемеровской области играет важную роль в обеспечении эффективной работы всей организации. Благодаря системному подходу к подбору‚ аттестации и профессиональному развитию сотрудников‚ отдел способствует формированию высокопрофессионального коллектива‚ capable of fulfilling the prosecutorial functions of overseeing legality‚ protecting citizens’ rights and combating crime. Своевременное обновление кадрового состава и инвестиции в их подготовка позволяют прокуратуре региона оставаться надежным гарантом законности и порядка на территории Кемеровской области‑Кузбасса;