Увольнение часто сопровождается нарушением трудовых прав: невыплатой заработной платы, отказом в выдаче трудовой книжки, несоблюдением порядка уведомления и т.д. В таких случаях работник имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой (заявлением) о нарушении законодательства о труде. Ниже – пошаговая инструкция, рекомендации по оформлению и готовый образец заявления.

Когда стоит обращаться в прокуратуру?

• Невыплата заработной платы, пособий, компенсаций при увольнении;
• Не выдача трудовой книжки и справки о заработке;
• Нарушение порядка увольнения (отсутствие приказа, несоблюдение срока предупреждения, увольнение «под давлением»);
• Дискриминация, retaliation за обращение в трудовую инспекцию или суд;
• Иные нарушения трудового законодательства, которые работодатель не устраняет добровольно.

Если вы уже подали иск в суд, но считаете, что нарушение носит системный характер и требует вмешательства надзорного органа, жалоба в прокуратуру будет уместной.

Что нужно приложить к заявлению?

1. Копия трудового договора (или его выписка);
2. Копия приказа о приёме на работу и приказа об увольнении (если имеется);
3. Копия трудовой книжки (все заполненные страницы) или справка о её отсутствии;
4. Расчётный лист, справка о заработной плате за последние 3 месяца;
5. Копии писем, telegram‑сообщений, электронной почты, подтверждающие требования о выплате или обсуждение условий увольнения;
6. Копия паспорта (страница с фото и данными);
7. Иные документы, подтверждающие ваши доводы (например, медицинские справки, если увольнение связано с болезнью).

Все копии следует заверить надписью «Копия верна» и подписью заявителя. Если документы оригиналы, их можно приложить в оригинале, но лучше оставить копии, а оригиналы хранить у себя.

Как оформить заявление в прокуратуру?

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты. Ниже – структура, которой следует придерживаться.

Шапка документа

• Наименование органа, в который направляется заявление (например, «Прокуратура Западного административного округа г. Москвы»);
• Ваши ФИО, адрес проживания, контактный телефон, e‑mail;
• Дата составления заявления.

Наименование документа

По центру строки пишется: Заявление (или Жалоба о нарушении трудового законодательства при увольнении).

Основная часть

1. Кратко опишите факты трудовой деятельности: когда приняты на работу, должность, оклад, график работы;
2. Укажите дату и основания увольнения (по собственному желанию, по сокращению, по инициативе работодателя и т.д.);
3. Перечислите конкретные нарушения (невыплата зарплаты, отсутствие приказа, не выдача трудовой книжки и т.д.);
4. Ссылки на нормативные акты, которые были нарушены (ст. 81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя; ст. 136 ТК РФ – выплата заработной платы; ст. 84.1 ТК РФ – выдача трудовой книжки и т.д.);
5. Укажите, какие действия вы уже предпринимали (обращение к работодателю, обращение в трудовую инспекцию, подача иска в суд и т.д.) и их результат;
6. Сформулируйте свои требования (например: провести проверку соблюдения трудового законодательства, обязать работодателя выплатить задолженность, выдать трудовую книжку, принести извинения, привлечь к ответственности виновных лиц).

Заключительная часть

• Перечень прилагаемых документов (список, как в пункте 2 выше);
• Подпись заявителя и расшифровка;
• Дата.

Образец заявления в прокуратуру при увольнении

Прокуратура Западного административного округа г. Москвы
121248, г. Москва, Кутузовский просп., д. 10, корп. 1

От: Иванов Иван Иванович
пр. Ленина, д. 5, кв. 12
тел.: +7 (999) -23‑45‑67
e‑mail: ivanov@example.com
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства при увольнении

Я, Иванов Иван Иванович, родился , проживающий по адресу: г. Москва, пр. Ленина, д. 5, кв. 12, работавший в ООО «ТехноСервис» (ИНН 7712345678) в должности инженера‑программиста с по , обращаюсь в ваш орган с заявлением о нарушении моих трудовых прав при увольнении.

Факты трудовой деятельности
С по я находился в трудовых отношениях с ООО «ТехноСервис» на основании трудового договора № 45‑ТД от . Оклад составлял 80 000 руб. в месяц, выплата заработной платы производилась ежемесячно не позднее 10‑го числа следующего месяца.

Обстоятельства увольнения
 мне было объявлено об увольнении по собственному желанию. Однако:

 
Приказ об увольнении не был мне вручен под подпись;
 
Трудовая книжка и справка о заработке не выданы;
 
Заработная плата за апрель‑май 2026 гг. (160 000 руб.) не выплачена;
 
Не произведён расчёт за неиспользованный отпуск (28 дней).

Таким образом, работодатель нарушил положения ст. 81, ст. 136, ст. 84.1 ТК РФ.

Действия, уже предпринятые мною

 
 направил претензию в адрес ООО «ТехноСервис» с требованием выплатить задолженность и выдать документы (копия претензии прилагается);
 
 обратился в Государственную инспекцию труда по г. Москве (заявление № ГИТ‑2026‑00123);
 
 подал исковое заявление в Симоновский районный суд г. Москвы о взыскании заработной платы и компенсации (дело № 02‑0632/2026).

Ответов от работодателя не получено, инспекция труда находится в процессе рассмотрения.

Требования
Прошу прокуратуру Западного административного округа г. Москвы:

 
Проверить соблюдение ООО «ТехноСервис» требований трудового законодательства при увольнении;
 
В случае выявления нарушений внести представление об их устранении;
 
Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188 000 руб.;
 
Обязать работодателя выдать мне трудовую книжку и справку о заработке;
 
Привлечь к административной ответственности должностных лиц, допустивших нарушения.

Прилагаемые документы

 
Копия трудового договора № 45‑ТД от ;
 
Копия приказа о приёме на работу № 12‑П от ;
 
Копия претензии от ;
 
Копия обращения в ГИТ от (заявление № ГИТ‑2026‑00123);
 
Копия искового заявления в суд от ;
 
Копия пастраницы с фото и данными;
 
Расчётный лист за апрель‑май 2026 гг.;
 
Справка о среднем заработке (выдаётся бухгалтерией по запросу).


Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Способы подачи заявления

1. Лично в приёмную прокуратуры. Возьмите с собой пакет документов и получите отметку о принятии.
2. Через официальный сайт прокуратуры. На странице «Электронная приёмная» заполните форму, прикрепите сканы документов (PDF/JPEG, не более 5 МБ каждый).
3. Почтой с уведомлением о вручении. Отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
4. Через МФЦ. Некоторые центры предоставляют услугу приёма обращений в надзорные органы.

После подачи сохраните копию заявления и подтверждение о его получении (квитанция, скриншот электронной приёмной, почтовое уведомление). Срок рассмотрения обращения в прокуратуре составляет до 30 дней, в сложных случаях может быть продлен до 60 дней.

Полезные советы

• Соблюдайте нейтральный и вежливый тон, даже если вы эмоционально переживаете ситуацию;
• Избегайте общих фраз («меня обидели»), конкретизируйте каждое нарушение;
• Ссылайтесь на конкретные статьи ТК РФ и иные нормативные акты;
• Если у вас есть свидетели (коллеги, которые могут подтвердить факты), укажите их ФИО и контакты в приложении;
• Не забудьте проверить, что все копии документов читабельны;
• При подаче через интернет проверьте, что файлы не повреждены и открываются.

Обращение в прокуратуру – эффективный способ защиты своих трудовых прав, когда работодатель не исполняет свои обязательства. Следуя предложенной структуре и используя приведённый образец, вы сможете оформить корректное заявление, которое будет рассмотрено надзорным органом в установленные сроки. Помните, что своевременное фиксирование нарушений и наличие подтверждающих документов значительно повышают вероятность положительного результата.

Удачи в защите ваших прав!