Если после увольнения работодатель не выплатил вам положенный расчёт (заработную плату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие и т.д.)‚ вы имеете право обратиться в прокуратуру с заявлением о защите своих трудовых прав. Ниже представлен подробный гид‚ включающий нормативную основу‚ порядок подготовки документа и готовый образец заявления.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 140 (выплата заработной платы при увольнении)‚ ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск)‚ ст. 178 (выходное пособие).
• Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» – ст. 12 (право граждан обращаться в прокуратуру с заявлениями о нарушении их прав).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от – о применении ст. 140 ТК РФ.

Как подготовить заявление

1. Соберите все подтверждающие документы:
   • трудовой договор (или его копия);
   • приказ об увольнении;
   • расчётный лист или справка о начисленных суммах;
   • копии писем‚ telegramм‚ электронной почты‚ в которых вы требовали выплаты;
   • выписка из банка о отсутствии зачисления средств.
2. Уточните реквизиты прокуратуры‚ в которую будете подавать заявление (по месту нахождения работодателя или по месту вашего проживания).
3. Составьте текст заявления‚ соблюдая деловой стиль и чётко излагая суть требования.
4. Подпишите документ и приложите копии всех доказательств.
5. Подайте заявление лично в приёмную прокуратуры‚ заказным письмом с уведомлением о вручении или через официальный сайт Генпрокуратуры РФ (электронная приёмная).

Образец заявления

Заполняйте поля‚ выделенные жирным шрифтом (…)‚ своими данными.

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес проживания]
[Контактный телефон]
[Электронная почта]

Дата: «__» __________ 2026 г;

В прокуратуру [наименование района/города]
Адрес: [указать полный адрес прокуратуры]
От: [Ваше ФИО]‚ residing at [адрес]

Заявление
Я‚ [Ваше ФИО]‚ работавший(ая) в организации [Наименование работодателя] по трудовому договору № ___ от «__» __________ 20__ г.‚ уволен(а) «__» __________ 20__ г. по инициативе работодателя (приказ № ___ от «__» __________ 20__ г.).

После увольнения мне не выплачены следующие суммы‚ причитающиеся по законодательству:


 
Заработная плата за период с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. – [сумма] руб.;
 
Компенсация за неиспользованный отпуск – [сумма] руб.;
 
Выходное пособие (при увольнении по инициативе работодателя) – [сумма] руб.;
 
Иные выплаты (премии‚ надбавки и т.д.) – [сумма] руб.



Общая сумма задолженности составляет [общая сумма] руб.

Я неоднократно обращался(ась) к работодателю с требованием выплатить указанные суммы (письма от «__» __________ 20__ г.‚ telegram от «__» __________ 20__ г.‚ электронная почта от «__» __________ 20__ г.)‚ однако ответ не получен‚ а выплата не произведена.

В связи с нарушением ст. 140‚ ст. 127‚ ст; 178 Трудового кодекса РФ‚ прошу:


 
Провести проверку факта невыплаты причитающихся сумм;
 
Принять меры по восстановлению моих нарушенных прав‚ включая принудительное взыскание задолженности с работодателя;
 
В случае выявления нарушений – привлечь должностных лиц организации к административной или уголовной ответственности.


Прилагаю копии следующих документов:

 
Трудовой договор;
 
Приказ об увольнении;
 
Расчётный лист/справка о начисленных суммах;
 
Копии претензий к работодателю;
 
Выписка из банка о отсутствии зачисления средств.


Подпись: _____________ /[Ваше ФИО]/
Дата: «__» __________ 2026 г.

Советы по подаче заявления

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (квитанции о заказном письме‚ скриншоты отправки через сайт).
• Если в течение 30 дней вы не получите ответа от прокуратуры‚ имеете право подать жалобу на бездействие в вышестоящий орган прокуратуры или в суд.
• При наличии возможности привлеките юриста или профсоюзного представителя – это повысит шансы на быстрое удовлетворение требований.
• Не забывайте указывать точные даты и номера документов – это облегчит работу проверяющих органов.

Что делать после подачи заявления

1. Дождитесь уведомления о принятии заявления к рассмотрению (обычно в течение 5 рабочих дней).
2. Следите за запросами прокуратуры о дополнительных документах или пояснениях.
3. По результатам проверки вам направят ответ: либо о возбуждении административного производства против работодателя‚ либо о refusal (отказе) с указанием причин.
4. В случае отказа вы можете обжаловать его в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление анонимно?

Нет‚ для рассмотрения заявления необходимо указать свои ФИО и контактные данные. Анонимные обращения не рассматриваются.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой?

Согласно ст. 12 ФЗ «О прокуратуре РФ»‚ заявление рассматривается в течение 30 дней с даты его регистрации. Возможен продление срока до 60 дней в сложных случаях.

Что делать‚ если работодатель угрожает увольнением за подачу заявления?

Такие действия являются незаконными (ст. 5.27 КоАП РФ – дискриминация по признаку обращения в государственные органы). Вы можете немедленно сообщить об этом в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче в прокуратуру?

Нет‚ обращение в прокуратуру бесплатно.

Соблюдая представленные рекомендации и используя приведённый образец‚ вы сможете эффективно защитить свои трудовые права и добиться выплаты причитающихся сумм от недобросовестного работодателя.