Если работодатель не выплачивает расчётные выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) при увольнении, работник имеет право обратиться в прокуратуру. В статье мы разберём, какие нормативные акты регулируют данную ситуацию, какие документы нужны, как правильно оформить заявление и куда его подавать.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 176‑179) – определяют порядок расчётов при увольнении.
• Гражданский кодекс РФ (ст. 307) – регулирует обязательства сторон по договору.
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О прокуратуре РФ» – даёт право граждан подавать жалобы на нарушения трудовых прав.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства».

Нарушение сроков и размеров расчётов считается административным правонарушением, а в случае умышленного уклонения от выплаты – может стать предметом уголовного преследования (ст. 144 УК РФ).

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

1. Работодатель отказывается выплачивать расчётные выплаты в установленный срок (не позднее 3‑х дней после увольнения).
2. Работник уже направлял претензию работодателю, но ответа не получил или ответ отрицательный.
3. Существует подозрение в умышленном уклонении от выплаты (например, скрытие средств, банкротство без ликвидации).
4. Судебный процесс по делу о трудовом споре затягивается, а выплаты всё ещё не получены.

Какие документы необходимо подготовить?

• Трудовой договор (копия).
• Трудовая книжка (страница с записью об увольнении).
• Расчётный лист (если был выдан) или выписка из личного кабинета.
• Претензия работодателю (копия) и ответ (если он был).
• Справка о размере задолженности (расчёт от бухгалтерии, если есть).
• Квитанция об оплате государственной пошлины (не требуется при подаче в прокуратуру, но может понадобиться в суде).
• Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении, уведомление).

Куда подавать заявление?

Заявление подаётся в прокуратуру по месту нахождения работодателя (или по месту жительства работника, если работодатель имеет несколько филиалов). Приём заявлений осуществляется в:

• Отдел по защите прав граждан.
• Главное управление прокуратуры (для крупных компаний).

Заявление можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, либо через электронный портал Госуслуги (если у вас подтверждён аккаунт);

Как правильно оформить заявление?

Ниже – пошаговый план написания заявления, а после него – готовый образец, который можно скопировать и адаптировать под свою ситуацию.

Структура заявления

1. Шапка – наименование органа (прокуратура), адрес.
2. От кого – ФИО, паспортные данные, ИНН (по желанию), адрес места жительства, контактный телефон, e‑mail.
3. Кому – ФИО руководителя прокуратуры (если известно).
4. Тема заявления – «О нарушении трудовых прав, невыплата расчёта при увольнении».
5. Содержание – кратко изложить факты, указать ссылки на нормативные акты, приложить перечень документов.
6. Требования – что именно вы просите (провести проверку, привлечь к ответственности, обязать выплатить задолженность).
7. Подпись и дата.

Советы по написанию

• Пишите коротко и чётко. Не перегружайте текст лишними деталями.
• Обязательно указывайте конкретные суммы и даты.
• Приложения нумеруйте (Приложение 1, Приложение 2 и т.д.).
• Сохраняйте копию заявления и всех приложений для себя.
• Если есть возможность, приложите скриншоты переписки с работодателем.

Образец заявления в прокуратуру

В Прокуратуру __________ (наименование субъекта РФ)
по адресу: ________________________________

От: Иванова Ивана Ивановича,
паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. __________ ,
ИНН: 123456789012,
адрес места жительства: 123456, г. __________, ул. Примерная, д. 10, кв. 5,
телефон: +7 (999) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example;com

Кому: Прокурору __________ (ФИО, если известен)

Тема: О нарушении трудовых прав, невыплата расчёта при увольнении

Заявление

Я, Иванов И. И., работал(а) в ООО «Пример» (ОГРН 1234567890123) с по в должности менеджера по продажам. Трудовой договор № 45 от г. и запись в трудовой книжке подтверждают факт моего трудоустройства.

 г. я был(а) уволен(а) по собственному желанию (приказ № 78 от г.). Согласно ст. 176 ТК РФ, работодатель обязан в течение трёх дней после увольнения выплатить:


Заработную плату за июль 2026 г. – 45 000 руб.
Компенсацию за неиспользованный отпуск (10 дней) – 30 000 руб.
Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) – 0 руб.


На момент подачи настоящего заявления расчётные выплаты не были произведены, а сумма задолженности составляет 75 000 руб.

 г. я направил(а) работодателю претензию (Приложение 1) с требованием выплатить указанные суммы в срок до г. Ответ от работодателя получен г. (Приложение 2) – отказ в выплате без указания причин.
В соответствии со ст. 176‑179 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 311‑ФЗ «О прокуратуре РФ» прошу:


Провести проверку деятельности ООО «Пример» на предмет нарушения трудового законодательства.
Привлечь к административной ответственности должностных лиц, ответственных за невыплату расчётов.
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере 75 000 руб. с начислением процентов за просрочку.
Принять иные меры, предусмотренные законом, для восстановления моих трудовых прав.


Приложения:

Копия претензии работодателю от г.
Ответ работодателя от г.
Копия трудового договора.
Выписка из трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
Расчёт задолженности (выписка из бухгалтерии).

Что происходит после подачи заявления?

1. Регистрация заявления. Прокурор ставит отметку о приёме, выдает регистрационный номер.
2. Проверка. Прокуратура может направить запросы в налоговую, ФСС, ПФР, а также провести выездную проверку в организации.
3. Результат. По окончании проверки выдается акт с рекомендациями или вынесено постановление о привлечении к ответственности.
4. Взыскание задолженности. При подтверждении факта нарушения работодатель обязан выплатить долг в установленный срок. При отказе – дело может быть передано в суд.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию?

Обращение в инспекцию не является обязательным, но может ускорить процесс. Если инспекция отказывает в проверке, вы вправе сразу писать в прокуратуру.

Можно ли подать заявление онлайн?

Да. На портале Госуслуги есть раздел «Обращения в органы прокуратуры». При онлайн‑подаче прикрепляйте сканы всех документов.

Какой срок давности?

Согласно ст. 196 ТК РФ, иск о взыскании заработной платы подаётся в течение трёх лет со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении. Поэтому не откладывайте обращение.

Невыплата расчёта при увольнении – серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт за собой административную и (в отдельных случаях) уголовную ответственность работодателя. Правильно оформленное заявление в прокуратуру, подкреплённое документальными доказательствами, позволяет эффективно отстоять свои права и получить причитающиеся выплаты.

Помните: сохраняйте копии всех отправленных документов, фиксируйте даты отправки и получения ответов. При необходимости вы всегда сможете использовать эти материалы в суде.

Автор статьи – юридический консультант, специализирующийся на трудовом праве. Дата актуализации: .