Невыплата заработной платы при увольнении, это грубое нарушение трудовых прав работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения. Если этого не произошло, работник имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру. В данной статье мы подробно разберем алгоритм действий, правила составления жалобы и предоставим готовый образец заявления.

Правовые основы: что должен знать работник

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы. Это не только заработная плата за отработанные дни, но и компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

• Сроки выплаты: Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть произведен в день увольнения.
• Ответственность работодателя: За задержку выплат работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ), обязан выплатить проценты за каждый день задержки.
• Право на обращение: Независимо от того, направлялась ли предварительно претензия работодателю, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру;

Алгоритм действий перед обращением в прокуратуру

Чтобы жалоба в прокуратуру была максимально эффективной, рекомендуется соблюсти следующий порядок действий:

1. Направление досудебной претензии работодателю. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (претензии): первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. принявшего лица). Это покажет прокуратуре, что вы пытались урегулировать спор мирно.
2. Сбор подтверждающих документов. К заявлению в прокуратуру необходимо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства и размер задолженности.
3. Составление заявления в прокуратуру. Подробное изложение всех фактов нарушения ваших прав.

Какие документы потребуются для приложения к заявлению?

Для того чтобы прокурор смог быстро инициировать проверку, к заявлению следует приложить следующие копии:

• Паспорта заявителя (страницы с фото и пропиской).
• Трудового договора.
• Трудовой книжки (или выписки из электронной трудовой книжки), подтверждающей факт увольнения.
• Приказа об увольнении (если есть на руках).
• Расчетных листков за последние месяцы работы (для расчета задолженности по заработной плате).
• Копии досудебной претензии работодателю с отметкой о вручении (если направлялась).

Как правильно написать заявление в прокуратуру

Законодательство не устанавливает строгой формы заявления, однако документ должен содержать обязательные реквизиты и быть составлен в официально-деловом стиле. Структура заявления выглядит следующим образом:

Шапка заявления

Указывается наименование органа прокуратуры (например: В Прокуратуру г. Москвы), Ф.И.О. и должность прокурора (если известно), а также данные заявителя: Ф.И.О., адрес регистрации, индекс и контактный телефон.

Наименование документа

По центру пишется: Заявление о невыплате заработной платы при увольнении.

Описательная часть

Здесь необходимо максимально четко и хронологично изложить суть нарушения. Укажите:

• С какого числа и в какой должности вы были трудоустроены в организацию (укажите ее полное наименование и юридический адрес).
• Дата вашего увольнения по собственному желанию и номер приказа.
• Тот факт, что в день увольнения окончательный расчет произведен не был.
• Размер невыплаченной задолженности (заработная плата, компенсация за отпуск, проценты за задержку).
• Факт обращения к работодателю с претензией (если он был) и реакция работодателя.

Просительная часть (Резолютивная часть)

Здесь вы формулируете свои просьбы к прокурору. Стандартные требования включают в себя:

• Провести проверку деятельности должностных лиц (генерального директора, главного бухгалтера) организации по факту нарушения трудовых прав.
• Принять меры прокурорского реагирования для устранения нарушений.
• Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ).
• При необходимости — привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Приложения и подпись

В конце заявления перечисляются все прилагаемые документы (с указанием количества листов), ставится дата составления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

В Прокуратуру _______________ района г. ____________
Прокурору _______________ района
от: _______________________________ (Ф.И;О.)
Адрес: ______________________________
Индекс: __________ Тел.: _____________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы при увольнении по собственному желанию

С «___» ________ 20__ года по «___» ________ 20__ года я, ______________________ (Ф.И.О.), состоял(а) в трудовых отношениях с ООО «__________________» (ИНН _________, юридический адрес: _________________________), работая в должности ________________________.

Приказом № ___ от «___» ________ 20__ года я был(а) уволен(а) с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в день увольнения окончательный расчет со мной произведен не был. На момент подачи настоящего заявления задолженность работодателя передо мной составляет ____________ (указать сумму цифрами и прописью) рублей, в т.ч.:

• заработная плата за ___________ (указать период) — _______ руб.;
• компенсация за неиспользованный отпуск — _______ руб.;
• компенсация за задержку выплат (по ст. 236 ТК РФ), _______ руб.

«___» ________ 20__ года я направил(а) работодателю претензию с требованием произвести расчет, однако до настоящего времени задолженность не погашена. (Данный абзац оставьте, если направляли претензию)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 356 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Провести проверку деятельности должностных лиц (генерального директора, главного бухгалтера) ООО «__________________» по факту нарушения моих трудовых прав по обстоятельствам, изложенным в данном заявлении.
2. Принять меры прокурорского реагирования с целью устранения нарушений трудового законодательства.
3. Вынести работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате мне задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ.
4. Привлечь виновных должностных лиц ООО «__________________» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
5. О результатах рассмотрения настоящего заявления уведомить меня в письменном виде в установленный законом срок по вышеуказанному адресу.

Приложения:

1. Копия трудового договора — на __ л. в 1 экз.
2. Копия приказа об увольнении — на __ л. в 1 экз.
3. Копия трудовой книжки (или выписка из ЭТК) — на __ л. в 1 экз.
4. Копия расчетных листков — на __ л. в 1 экз.
5. Копия претензии работодателю с отметкой о вручении, на __ л. в 1 экз.

«___» _________ 20__ г. _________________ / ___________________ /
(подпись) (расшифровка подписи)

Способы подачи заявления

Подать готовое заявление можно несколькими способами:

• Лично: в приемной прокуратуры в установленные часы приема. Заявление следует подавать в двух экземплярах, чтобы на втором (вашем) экземпляре поставили отметку о принятии с датой и входящим номером.
• Почтой России: заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Онлайн: через интернет-приемную Генеральной прокуратуры РФ на официальном сайте, авторизовавшись через портал Госуслуги.

Помните, что обращение в прокуратуру — это эффективный инструмент восстановления справедливости. Прокуратура обязана рассмотреть ваше заявление в течение 30 дней. По результатам проверки работодателю будет выдано обязательное предписание, а в случае невыплаты, дело может быть передано в суд для принудительного взыскания задолженности.