Невыплата заработной платы – это нарушение трудовых прав работника, которое может быть квалифицировано как преступление по ст. 145.1 УК РФ. Если обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд не привели к результату, гражданин имеет право подать заявление в Следственный комитет РФ. Ниже представлен подробный алгоритм действий, структура документа и готовый образец, который можно сразу скопировать в Microsoft Word и распечатать.

Когда следует обращаться в Следственный комитет

• Задержка выплаты заработной платы более двух месяцев подряд (полная невыплата).
• Отказ работодателя выплатить причитающиеся суммы после получения предписаний трудовой инспекции или прокуратуры.
• Наличие признаков умышленного сокрытия средств, подделки документов или иных действий, подпадающих под уголовную ответственность.
• Когда все досудебные и административные способы защиты права исчерпаны.

Структура заявления в Следственный комитет

1. Шапка – реквизиты органа, куда направляется документ.
2. Информация о заявителе – ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, контактный телефон.
3. Информация о Respondent (работодателе) – наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
4. Название документа – «Заявление о преступлении (невыплата заработной платы)».
5. Изложение факта нарушения – хронология событий, даты приёма на работу, сроки выплаты, суммы задолженности, ссылки на трудовый договор, приказы, расчётные листки.
6. Ссылка на нормативную базу – ст. 145.1 УК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ (о задержке выплаты).
7. Требования заявителя – возбуждение уголовного дела, возмещение задолженности, компенсация морального вреда, обеспечение исполнения решения.
8. Перечень прилагаемых документов – копии трудового договора, приказов о приёме/увольнении, расчётных листков, переписки с работодателем, ответов трудовой инспекции/прокуратуры.
9. Дата и подпись – собственноручная подпись заявителя и расшифровка.

Образец заявления (готовый к копированию в Word)

В Следственный комитет Российской Федерации
по [название регионального следственного управления]

От: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 06 № 123456
Выдан: ОВД г. Москвы
Проживает: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 45
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: ivanov@example.com

Наименование организации‑ответчика: ООО «ТрудГарант»
ИНН: 7712345678
ОГРН: 1127746000123
Юридический адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 5, офис 302

ЗАЯВЛЕНИЕ
о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы)

Я, Иванов Иван Иванович, работавший в ООО «ТрудГарант» с по на должности менеджера по продажам (трудовой договор № ТД‑2023/09 от ), обращаюсь в ваш орган с заявлением о совершении в отношении меня преступления, связанного с невыплатой заработной платы.

Сущность нарушения:

• Согласно трудовому договору, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 5‑го и 20‑го числа следующего месяца.
• За период с по работодатель не выплатил мне заработную плату в полном объёме.
• Сумма задолженности составляет 150 000 рублей (расчёт: оклад 30 000 руб. × 5 месяцев).
• Повторные письменные требования о выплате (от , , , , ) остались без ответа.
• Обращение в Государственную инспекцию труда по г. Москве (заявление № ИТ‑2025/012 от ) и в прокуратуру Центрального административного округа (заявление № П‑2025/045 от ) не привело к исполнению обязательств работодателем; ответы содержали отсылки на «временные финансовые трудности».
• Таким образом, действия руководства ООО «ТрудГарант» содержат признаки умышленного неисполнения обязательства по выплате заработной платы, что квалифицируется как преступление по ст. 145.1 УК РФ.

Требую:

1. Возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц ООО «ТрудГарант» по ст. 145.1 УК РФ.
2. Обеспечить возмещение задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей.
3. Возместить моральный вред в размере 50 000 рублей.
4. Принять меры по обеспечению исполнения решения суда о взыскании суммы задолженности.

Прилагаемые документы:

• Копия трудового договора № ТД‑2023/09 от .
• Копии приказов о приёме и увольнении.
• Расчётные листки за период с по (с отметками о невыплате).
• Копии письменных требований о выплате заработной платы (‑).
• Ответы Государственной инспекции труда и прокуратуры.
• Справка о среднемесячном заработке (расчёт задолженности).

Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Как оформить документ в Microsoft Word

1. Откройте новый документ (Файл → Создать → Пустой документ).
2. Установите шрифт Times New Roman, размер 12 pt, межстрочный интервал 1,5.
3. Выровняйте текст по левому краю; шапку (наименование органа и реквизиты заявителя) можно выровнять по правому краю или оставить левым выравниванием – оба варианта допустимы.
4. Для выделения заголовков используйте жирное начертание (Ctrl+B) и, при необходимости, увеличьте размер шрифта до 14 pt.
5. Нумеруйте пункты требований и списки прилагаемых документов с помощью встроенных функций нумерации и маркировки (Главная → Нумерованный список или Маркированный список).
6. После завершения набора текста сохраните файл в формате .docx (Файл → Сохранить как).
7. При необходимости распечатайте документ на обычном листе формата А4, подпишите собственноручно и приложите копии всех перечисленных документов.

Что приложить к заявлению

• Копия трудового договора (все страницы, включая доп. соглашения).
• Приказы о приёме, переводах, увольнении.
• Расчётные листки или выписки из банка, подтверждающие факт невыплаты.
• Письменные претензии к работодателю (копии писем, telegram‑сообщений, электронной почты).
• Ответы трудовой инспекции, прокуратуры и иных органов (если они были).
• Справка о среднемесячном заработке и расчёт задолженности.
• Документы, подтверждающие личность заявителя (копия паспорта).

Куда подавать и сроки рассмотрения

Заявление подаётся лично в приёмную следственного управления по месту регистрации заявителя или месту нахождения работодателя. Также возможно направление заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный портал следственного комитета (если регион предоставляет такую возможность).

Согласно ст. 144‑1 УПК РФ, следственный орган обязан в течение трех дней с момента принятия заявления решить о возбуждении уголовного дела или об отказе в его возбуждении, вынеся мотивированное постановление. В случае отказа заявитель имеет право обжаловать его в суд.

Что делать, если заявление отклонено

• Получить копию постановления об отказе и внимательно изучить мотивы.
• При наличии оснований подать жалобу в вышестоящий следственный орган (например, в Главное следственное управление СК РФ по федеральному округу) в течение 10 дней.
• Если жалоба не удовлетворена, обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и о возбуждении уголовного дела.
• Параллельно можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, требуя применения административных мер (штрафы, дисквалификация руководителей).

Заявление в Следственный комитет по невыплате заработной платы – эффективный способ привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, когда иные способы защиты права оказались безуспешными. Правильно оформленный документ, содержащий все необходимые реквизиты, ссылки на нормы права и полный перечень доказательств, существенно повышает шансы на возбуждение уголовного дела и последующее взыскание задолженности. Используйте представленный выше образец как основу, адаптируя его под свои конкретные обстоятельства, и не забывайте сохранять копии всех отправленных и полученных документов.

---

Статья актуальна на г. Информация предоставлена в ознакомительных целях и не заменяет консультацию квалифицированного юриста.