Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Задержка выплаты расчета при увольнении — одно из самых частых нарушений трудового законодательства. Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выдать все суммы, adeudo работнику, в день прекращения трудового договора (в день увольнения). Если этого не произошло, у работника есть право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Данная статья подробно разбирает, как правильно составить заявление в прокуратуру, какие статьи закона ссылаться, и предоставляет три готовых образца под разные ситуации (административное, уголовное и универсальное).

Правовые основания для обращения в прокуратуру

Перед написанием заявления важно понимать, на каком правовом поле вы действуете. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов (ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 21). Основания для проверки:

Административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ): Несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат. Наследует штрафы на должностных лиц (10–20 тыс. руб.), ИП (10–50 тыс; руб.), юрлиц (30–50 тыс. руб.). При повторном нарушении — дисквалификация или штрафы выше.
Уголовное правонарушение (ст. 145.1 УК РФ): Умышленная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных социальных выплат в течение более 2 месяцев или в крупном размере (свыше 3 млн руб. — ч. 1; свыше 12 млн руб. — ч. 2; группой лиц — ч. 3). Наказание до лишения свободы.
Гражданско-правовые последствия (ст. 236 ТК РФ): За каждый день задержки работодатель выплачивает процент не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга. Это взыскивается через суд, но прокуратура может поддержать иск в суде.

Досудебный порядок: обязательный ли претензийный порядок?

Важно: Прямо в прокуратуру можно обратиться без предварительной претензии работодателю. Закон не устанавливает обязательного досудебного порядка для обращения в надзорный орган. Однако практика показывает:

Наличие копии претензии с отметкой о получении (почтовый чек, входящий номер) или отказа значительно ускоряет реакцию прокурора.
Претензия фиксирует волю работодателя не платить добровольно (важно для квалификации по ст. 145.1 УК РФ — «умышленная невыплата»).
Рекомендуется направить претензию заказным письмом с описью вложения на юр; адрес работодателя до или одновременно с обращением в прокуратуру.

Структура грамотного заявления в прокуратуру

Любое заявление должно соответствовать требованиям ст. 21 ФЗ «О прокуратуре РФ» и ФЗ «О рассмотрении обращений граждан РФ». Обязательные элементы:

Шапка: Название прокуратуры (районной/городской/транспортной/военной — по месту работы/регистрации работодателя), ФИО, адрес регистрации, телефон, email заявителя.
Заголовок: «ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушении трудового законодательства / о совершении преступления».
Описательная часть: Факты: дата увольнения, основание (ст. ТК РФ), сумма долга, дата требования (претензии), ответ работодателя (молчание/отказ).
Правовая квалификация: Ссылки на ст. 140, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и/или ст. 145.1 УК РФ.
Резолютивная часть (Прошу): 1. Провести проверку. 2. Принять меры по восстановлению прав. 3. Возбудить дело об административном правонарушении / уголовное дело. 4. Сообщить о результатах в срок закона.
Приложения: Перечень документов (копии ТД, приказа об увольнении, расчетной ведомости/сверки, претензии, почтовых чеков, выписок со счета).
Дата и подпись.

Образец №1: Классическое заявление (Административный акцент, ст. 5.27 КоАП РФ)

Подходит для большинства случаев: задержка до 2 месяцев, суммы не в «крупном» размере, цель, штраф работодателю и принуждение к выплате через проверку ГИТ или прокуратуру.

 Главному прокурору [Название района/города] прокуратуры [Название субъекта РФ]
 [ФИО прокурора, если известно]
 от [Ваши ФИО полностью]
 проживающего по адресу: [Ваш адрес регистрации]
 тел.: [Ваш телефон], e-mail: [Ваш email] ЗАЯВЛЕНИЕ
 о нарушении трудового законодательства Российской Федерации
[Дата составления] г.
Я, [Ваши ФИО], [дата рождения], работаю (работал(а)) в [Полное наименование организации / ФИО ИП], расположенной по адресу: [Юридический адрес работодателя], ИНН [ИНН работодателя], ОГРН [ОГРН работодателя] по трудовому договору № [Номер] от [Дата] в должности [Должность].
[Дата увольнения] г. по основанию п. [пункт] ч. [часть] ст. [статья] ТК РФ (например: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию / п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по соглашению сторон) был(а) уволен(а) приказом № [Номер приказа] от [Дата приказа].
В день увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан был произвести полный расчет со мной: выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если применимо) и иные выплаты. Общая сумма задолженности составляет [Сумма в цифрах и прописью] рублей.
Однако на сегодняшний день ([Текущая дата]) расчет не произведен. Денежные средства не зачислены на мою банковскую карту № [Номер карты/счета] и не выданы на кассе.
[Дата] г. я направил(а) работодателю досудебную претензию о выплате задержанных сумм (копия приложена, почтовый чек № [Номер] приложен). Ответа не последовало / получен отказ.
Действия работодателя содержат признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат), а также нарушают ст. 140, 236 ТК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21 ФЗ «О прокуратуре РФ» и ФЗ «О рассмотрении обращений граждан РФ»,
ПРОШУ:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства [Наименование работодателя] в части своевременности выплаты расчета при увольнении.
 Принять меры реагирования в лице возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ в отношении виновных должностных лиц и/или юридического лица.
 Обеспечить выплату мне задолженности по расчету при увольнении в сумме [Сумма] руб. и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
 О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в установленном законом порядке по адресу: [Ваш адрес/email].
ПРИЛОЖЕНИЯ:
 Копия трудового договора № [Номер] от [Дата] — [Кол-во] л.
 Копия приказа об увольнении № [Номер] от [Дата] — [Кол-во] л.
 Копия расчетной ведомости (листа начислений/удержаний) на [Месяц/Период] или справки о задолженности — [Кол-во] л.
 Копия претензии работодателю от [Дата] с почтовым чеком № [Номер] / описью вложения — [Кол-во] л.
 Копия паспорта (стр. с фото и пропиской) — [Кол-во] л.
 Выписка с банковского счета / справка из бухгалтерии о неполучении средств — [Кол-во] л.
[Дата] г. Подпись: _____________ / [Ваши ФИО] 

Образец №2: Заявление с просьбой возбудить УГОЛОВНОЕ ДЕЛО (ст. 145.1 УК РФ)

Внимание! Используйте этот образец, только если задержка составляет более 2 месяцев со дня возникновения обязанности выплатить (дня увольнения) ИЛИ сумма долга превышает 3 млн рублей (крупный размер) / 12 млн руб. (особо крупный). Ложное сообщение о преступлении влечет ответственность по ст. 306 УК РФ.

 Главному прокурору [Название прокуратуры]
 от [Ваши ФИО]
 адрес: [Ваш адрес], тел.: [Телефон] ЗАЯВЛЕНИЕ
 о совершении преступления по ст. 145.1 УК РФ
 (Умышленная невыплата заработной платы и иных выплат)
 [Дата] г.
Я, [Ваши ФИО], паспорт [Серия/Номер] выдан [Кем/Когда], проживающий по адресу: [Адрес],
 СООБЩАЮ
О совершении в отношении меня преступления, предусмотренного ч. [1/2/3] ст. 145.1 УК РФ.
В период с [Дата приема] по [Дата увольнения] я трудоустроен(а) в [Наименование работодателя] (ИНН/ОГРН) по трудовому договору № [Номер]. [Дата увольнения] г. был(а) уволен(а) приказом № [Номер] по п. [пункт] ч. [часть] ст. [статья] ТК РФ.
В день увольнения работодатель не выплатил мне конечный расчет: заработную плату за [Период], компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за [Годы] и иные выплаты. Общая сумма невыплаченных средств составляет [Сумма] рублей.
 Срок задержки выплаты составляет более [Количество] месяцев (с [Дата увольнения] по настоящее время). Сумма долга превышает [3 млн / 12 млн] рублей (применимое подчеркнуть).
[Дата] г. я направил(а) претензию заказным письмом с описью вложения на юр. адрес работодателя. Письмо получено адресатом (уведомление о вручении № [Номер] приложено), однако выплата не произведена. Директор/Руководитель [ФИО директора] умышленно не исполняет обязанность по выплате, имея на то возможность (организация функционирует, счета не арестованы, иные работники получают зарплату — если известно, укажите).
Данные действия содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (умышленная невыплата заработной платы в течение более двух месяцев / в крупном размере).
ПРОШУ:
Принять мое заявление к производству и провести доследственную проверку по признакам преступления по ст. 145.1 УК РФ в отношении [ФИО директора/руководителя], действовавшего умышленно.
 Возбудить уголовное дело и назначить следователя/дознавателя.
 Обеспечить меры по возмещению имущественного вреда (закончить расчет, выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ).
 Признать меня потерпевшим в уголовном деле, выдать соответствующее постановление.
 Сообщить о принятом решении в 3-дневный срок (ч. 1 ст. 144 УПК РФ) по адресу: [Адрес/Email].
ПРИЛОЖЕНИЯ: (Перечень аналогичен Образцу №1, обязательно: копия претензии с почтовым уведомлением о вручении, расчет суммы долга, устав/рег. данные работодателя).
[Дата] г. Подпись: _____________ / [Ваши ФИО]
ПРЕДУПРЕЖДЕН ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛОЖНОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ (СТ. 306 УК РФ) 

Образец №3: Универсальный краткий образец (для онлайн-приема / портал Госуслуг / сайт прокуратуры)

Для подачи через электронные формы (сайт прокуратуры, Госуслуги, «Онлайн-приемная»), где есть ограничение по символам или полям ввода.

 Тема: Нарушение ст. 140 ТК РФ (невыплата расчета при увольнении) организацией [Название работодателя]. Текст обращения:
 [Дата] г. я был(а) уволен(а) из [Название работодателя, ИНН/ОГРН] приказом № [Номер] от [Дата] по п. [п.] ч. [ч.] ст. [ст.] ТК РФ.
 Претензия направлена [Дата] (почтовый чек № [Номер]). Оплата не получена.
 Прошу проверить соблюдение трудового законодательства, возбудить дело по ст. 5.27 КоАП РФ (при задержке >2 мес. или крупной сумме, проверить признаки ст. 145.1 УК РФ), обеспечить выплату долга и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
 Контакты: тел. [Номер], email [Адрес]. Готов(а) явиться на проверку/допрос. Документы (ТД, приказ, расчет, претензия, паспорт) готовы к предоставлению. 

Куда и как подать заявление в 2026 году?

Через официальный сайт прокуратуры РФ (genproc.gov.ru) или сайт региональной прокуратуры: Раздел «Обращения граждан» -> «Электронное обращение». Требуется авторизация через Госуслуги (ЕСИА). Самый быстрый и надежный способ. Приходит уведомление о регистрации с номером КУСП.
Портал Госуслуг (gosuslugi.ru): Раздел «Обращения в госорганы» -> Прокуратура. Удобно прикреплять сканы документов.
Почта России: Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес прокуратуры по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Сохраните чек и опись!
Лично / Через приемную: В часы приема граждан (обычно один раз в неделю). Забирайте квитанцию-подтверждение с датой и входящим номером.

К какой прокуратуре обращаться?

Общая юрисдикция: Районная/городская прокуратура по месту нахождения работодателя (юридический адрес).
Специализированные: Военная (если работодатель — военная часть), Транспортная (ЖД, авиация, морской флот), Специализированные прокуратуры по надзору за расследованием (редко для трудовых споров).

Сроки рассмотрения и что делать после подачи

Этап	Срок	Основание
Регистрация обращения	3 дня со дня поступления	ст. 10 ФЗ «О рассмотрении обращений граждан»
Рассмотрение по существу (проверка)	30 дней (может быть продлен до 60 дней сложными случаями)	ст. 12 ФЗ «О рассмотрении обращений граждан», ст. 21 ФЗ «О прокуратуре»
Сообщение о результатах	В течение 5 дней после окончания проверки	ст. 13 ФЗ «О рассмотрении обращений граждан»
Реакция на заявление о преступлении (ст. 145.1 УК РФ)	3 дня (на принятие решения о возбуждении/отказе)	ст. 144 УПК РФ

Что делает прокуратура по результатам проверки:

Выносит представление руководителю организации об устранении нарушений (выплате долга).
Возбуждает дело об административном правонарушении (ст. 5.27 КоАП РФ) — накладывает штраф.
Направляет материалы в следственные органы (полицию/СК) для решения вопроса о возбуждении уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ).
Может поддержать ваш гражданский иск в суде о взыскании зарплаты и компенсации (ст. 45 ГПК РФ).

Важные нюансы и ошибки, которых стоит избегать

⚠️ Типичные ошибки:

Неуказание конкретных сумм и дат. «Не заплатили зарплату» — плохо. «Не заплатили 45 320 руб. г.» — хорошо.
Отсутствие расчета. Приложите собственную таблицу расчета: оклад * отработанные дни / календарные дни + компенсация отпуска (число дней * средний заработок). Прокуратуру это облегчает.
Игнорирование претензии. Да, в прокуратуру можно без неё, но для ст. 145.1 УК РФ (умысел) и для суда претензия — ключевое доказательство.
Обращение не в ту прокуратуру. Пишите по юр. адресу работодателя, а не по вашему месту жительства (если они в разных районах).
Утрата почтовых чеков. При подаче по почте, опись вложения (ф. 107) и уведомление о вручении (ф. ПО-26) — ваши главные доказательства доставки.

Альтернативы и параллельные действия

Обращение в прокуратуру не лишает права обратиться в другие инстанции. Часто эффективно действовать комплексно:

Государственная инспекция труда (ГИТ / Роструд): Жалоба на сайте onlineinspector.ru или Госуслугах. ГИТ имеет право выносить предписания об устранении нарушений и штрафовать быстрее прокуратуры. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней.
Суд (Гражданский процесс): Иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), морального вреда и госпошлины (освобождаетесь от пошлины по ст. 333.36 НК РФ). Сроки: до 2 месяцев (упрощенное) или 3-6 месяцев. Это единственный способ гарантированно получить деньги на счет. Прокуратура и ГИТ штрафуют работодателя в бюджет, а не платят вам.
Банкротство работодателя: Если долг > 300 000 руб. и задержка > 3 мес., можно подать заявление на банкротство юрлица (Арбитражный суд). Работники — приоритетные кредиторы (I очередь, ст. 134 ФЗ «О несостоятельности»).

Грамотно составленное заявление в прокуратуру — мощный инструмент давления на недобросовестного работодателя. Используйте представленные выше образцы как основу, адаптируя их под свою ситуацию: заполните все поля в квадратных скобках, приложите полный пакет доказательств (ТД, приказ, расчет, претензия, почтовые чеки) и отправляйте через официальный сайт прокуратуры или Госуслуги для получения гарантированного регистрационного номера.

Помните: Прокуратура восстанавливает законность (штрафует, проверяет), но деньги на карту вернет только решение суда. Рекомендуем параллельно с жалобой в прокуратуру/ГИТ подать иск в суд — это ускорит получение расчета и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Данная статья носит информационный характер и не являеться юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или адвокату. Актуально на .