Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Невыплата заработной платы и расчетных сумм при увольнении, одно из самых распространенных нарушений трудовых прав в России․ Если работодатель игнорирует требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ)‚ работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в несколько инстанций: в трудовую инспекцию‚ в суд или в прокуратуру․ Обращение в прокурорский надзор часто оказывается эффективным инструментом‚ так как прокуратура обладает широкими полномочиями по проверке соблюдения трудового законодательства и возбуждению дел об административных правонарушениях (ст․ 5․27 КоАП РФ) или уголовных делах (ст․ 145․1 УК РФ)․

В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении‚ какие документы приложить‚ каковы сроки рассмотрения и предоставляем актуальный образец заявления на 2026 год․

Основания для обращения в прокуратуру

Согласно ст․ 140 ТК РФ‚ при увольнении работодатель обязан выдать работнику все суммы‚ adeudo ему (заработную плату за отработанное время‚ компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выплаты по итогам года и др․) в день увольнения (день выдачи трудовой книжки)․ Если это не сделано‚ нарушаются нормы трудового законодательства․

Основания для написания заявления в прокуратуру:

Полная невыплата заработной платы и компенсаций в день увольнения․
Частичная выплата (например‚ выплачена зарплата‚ но не выплачена компенсация за отпуск)․
Просрочка выплаты более чем на установленные законом сроки (даже если деньги выплачены позже с нарушением срока)․
Систематические задержки зарплаты‚ приведшие к увольнению по ст․ 81 ТК РФ (пункт 6 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ)․
Отказ в выплате морального вреда или компенсации за задержку выплаты (п․ 6 ст․ 236 ТК РФ)․

Важно: Обращение в прокуратуру не лишает вас права одновременно или впоследствии обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы‚ компенсации за задержку (процентов за каждый день просрочки) и морального вреда․

Куда и как подать заявление

Юрисдикция (куда адресовать)

Заявление адресуется прокурору района (города‚ округа) по месту нахождения работодателя (юридического адреса организации или филиала‚ где вы работали) или по месту совершения правонарушения․

Способы подачи (актуально на 2026 год):

Лично в канцелярии прокуратуры (на втором экземпляре ставится отметка о принятии — ваше доказательство подачи)․
Почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении․
Через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ (ГАС «Жалобы и заявления граждан») или регионального портала (например‚ gosuslugi․ru — раздел «Обращения»)․
Через онлайн-приемную на сайте конкретной прокуратуры (если есть такой функционал)․

Структура и обязательные реквизиты заявления

Согласно ст․ 9 ФЗ «Об обращениях граждан РФ» и ст․ 174 ГПК РФ (по аналогии)‚ заявление должно содержать:

Шапка: Название органа (прокуратура)‚ ФИО и должность руководителя (прокурор)‚ ваши паспортные данные‚ адрес регистрации/проживания‚ контактный телефон‚ e-mail․
Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ о невыплате заработной платы при увольнении» или «ЖАЛОБА на действия работодателя»․
Описательная часть (суть дела):
- Название организации‚ ИНН/ОГРН (если известны)‚ ФИО директора․
- Период работы‚ должность‚ основание (трудовой договор №‚ дата)․
- Дата и основание увольнения (приказ №‚ дата‚ статья ТК РФ)․
- Факт невыплаты: какие именно суммы не выплачены (зарплата за какой период‚ компенсация за отпуск и т․д․)‚ точная сумма долга (если известна)․
- Ссылка на нарушенные нормы: ст․ 140‚ 236 ТК РФ‚ ст․ 5․27 КоАП РФ․
- Информация о предварительных действиях: обращались ли к работодателю устно/письменно (претензия)‚ жаловались ли в ГИТ (Государственную инспекцию труда)․
Резолютивная часть (просьба): «Прошу провести проверку․․․»‚ «Прошу возбудить дело об административном правонарушении․․․»‚ «Прошу принять меры к восстановлению моих трудовых прав и взысканию задолженности»․
Список приложений: Копии документов․
Дата и личная подпись․

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении (2026 год)

Ниже приведен типовой бланк․ Данные в скобках [ ] замените на свои․ Текст можно скопировать в Word‚ заполнить и распечатать в двух экземплярах․

Прокурору [Название района/города] прокуратуры
[Название субъекта РФ]

[ФИО Прокурора полностью‚ если известно‚ иначе — «Прокурору»]

от: [Ваше ФИО полностью]
проживающий по адресу: [Ваш адрес регистрации/фактического проживания]
тел․: [Ваш номер телефона]
e-mail: [Ваш email]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении

Я‚ [Ваше ФИО]‚ с [Дата приема на работу] по [Дата увольнения] работал(а) в [Полное наименование организации / ИП ФИО]‚ расположенной по адресу: [Юридический/фактический адрес работодателя]‚ на должности [Ваша должность] на основании трудового договора № [Номер договора] от [Дата договора]․

[Дата увольнения] по приказу № [Номер приказа] от [Дата приказа] я был(а) уволен(а) по [пункт‚ часть‚ статья ТК РФ‚ например: п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ — по собственному желанию / п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — по соглашению сторон и т․д․]․

В день увольнения [Дата] работодатель не произвел окончательный расчет заработной платы и иных выплат‚ предусмотренных ст․ 140 ТК РФ․ Конкретно не выплачены:

Заработная плата за отработанное время за период с [Дата начала] по [Дата окончания] — [Сумма] руб․;
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за [Период работы‚ за который не дан отпуск] — [Сумма] руб․;
[При наличии: Премия/надбавка/выплаты по итогам года и т․д․] — [Сумма] руб․․

[Опишите обстоятельства: например‚ «Обращался к генеральному директору/бухгалтеру устно [дата]‚ направлял письменную претензию [дата/номер]‚ однако денежные средства не выплачены․ Работодатель ссылается на отсутствие средств / игнорирует обращения»]․

Данные действия работодателя содержат признаки нарушения ст․ 140 ТК РФ (сроки выплаты при увольнении)‚ ст․ 236 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты)‚ а также ст․ 5․27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства о выплате заработной платы)․ При наличии умысла и крупного размера возможны признаки ст․ 145․1 УК РФ․

На основании вышеизложенного‚ руководствуясь ст․ 21‚ 22 ФЗ «Об обращениях граждан РФ»‚ ст․ 37 УПК РФ‚ ст․ 23․1 КоАП РФ‚

ПРОШУ:

Провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении деятельности [Наименование организации / ФИО ИП]‚ в лице генерального директора [ФИО директора] и бухгалтера [ФИО бухгалтера‚ если известно]‚ по факту невыплаты мне заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении․
При выявлении нарушений — возбудить дело об административном правонарушении по ст․ 5․27 КоАП РФ в отношении должностных лиц и юридического лица․
Принять меры реагирования прокурора (представление‚ протест‚ предупреждение) для восстановления моих нарушенных прав и законных интересов‚ в т․ч․ обеспечения взыскания задолженности по заработной плате‚ компенсации за задержку выплаты (п․ 6 ст․ 236 ТК РФ) и морального вреда․
Сообщить о результатах рассмотрения данного заявления по адресу моего проживания или на электронную почту‚ указанную в шапке заявления․

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Копия паспорта РФ (страницы с фото и пропиской)․
Копия трудового договора № [Номер] от [Дата]․
Копия приказа об увольнении № [Номер] от [Дата]․
Копия трудовой книжки (страницы с записью о работе и увольнении), если книжка на руках․
Копия письменной претензии работодателю (если направлялась) с почтовой квитанцией/описанием вложения․
Расчет суммы задолженности (собственный расчет или справка из бухгалтерии‚ если получена)․
Копии свидетельских показаний / переписки / скриншотов (если имеются)․

«___» _____________ 202_ г․

Подпись: _______________ / [Ваше ФИО] /

Дата получения в прокуратуре:

Подпись принявшего: _______________

Какие документы приложить (доказательная база)

Качество проверки зависит от полноты доказательств․ Обязательно приложите копии:

Паспорт (идентификация личности)․
Трудовой договор (подтверждает трудовые отношения и размер зарплаты)․
Приказ об увольнении (подтверждает дату прекращения отношений и основание)․
Трудовая книжка (разворот с записью об увольнении) — если она у вас на руках․ Если книжка у работодателя — укажите это в заявлении․
Претензия работодателю (если писали) с подтверждением получения (почтовая квитанция‚ опись вложения‚ входящий номер на копии у вас‚ подпись секретаря/HR на втором экземпляре)․
Свидетельства коллег (письменные объяснения с паспортными данными и подписями) о факте работы и невыплате․
Банковские выписки по зарплатной карте (показывают отсутствие зачислений за последние периоды)․
Расчет суммы долга (можно составить самостоятельно в табличном виде: период — сумма по табелю — НДФЛ — к выплате)․

Сроки рассмотрения и возможные исходы

Сроки (ФЗ «Об обращениях граждан РФ»‚ ст․ 10-12):

5 дней — на регистрацию и направление в компетентный орган (если подано не по адресу)․
30 дней — стандартный срок рассмотрения заявления (проверки);
До 60 дней, при необходимости дополнительной проверки (с уведомлением вас)․

Возможные результаты проверки прокуратуры:

Возбуждение дела об административном правонарушении (ст․ 5․27 КоАП РФ)․ Штрафы: на должностных лиц — 10–20 тыс․ руб․ (повторно — дисквалификация или 20–30 тыс․)‚ на юрлицо — 30–50 тыс; руб․ (повторно — 50–100 тыс․ или приостановка деятельности до 90 дней)․
Выдача представления руководителю организации об устранении нарушений (обязательно к рассмотрению в 10 дней)․
Возбуждение уголовного дела (ст․ 145․1 УК РФ) — при умышленной невыплате более 3 месяцев (крупный размер — свыше 3 млн руб․‚ особо крупный — свыше 12 млн руб․ суммы актуализируются‚ уточняйте в УК РФ)․ Наказание: штраф‚ обязательные работы‚ исправительные работы‚ принудительные работы‚ арест‚ лишение свободы до 3 лет (до 5 лет, при особо крупном размере)․
Поддержка в суде — прокурор может вступить в гражданский процесс по вашему иску о взыскании зарплаты (ст․ 46 ГПК РФ)‚ что значительно усиливает вашу позицию․

Альтернативные и параллельные способы защиты

Обращение в прокуратуру, это административный способ․ Он наказывает работодателя‚ но не взыскивает деньги напрямую вам (прокуратура не выносит решения о взыскании долга в вашу пользу‚ за исключением поддержки в суде)․

Для получения денег необходимо:

Подать иск в суд (районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему выбору, по месту жительства истца‚ ст․ 29 ГПК РФ)․ Госпошлина за иски о взыскании заработной платы не взимается (п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ)․
Обратиться в ГИТ (Гостинспекцию труда), онлайн через Госуслуги или сайт Rostrud (onlineinspector․ru)․ Инспектор выносит предписание об устранении нарушения‚ накладывает штраф‚ но также не взыскивает деньги работнику напрямую (только через суд)․

Стратегия «Комбо» (наиболее эффективная на 2026 год):

Написать претензию работодателю (обязательный досудебный этап для некоторых споров‚ показывает добросовестность)․
Подать жалобу в ГИТ (быстро‚ онлайн‚ накладывает штрафы)․
Подать заявление в Прокуратуру (давит на работодателя уголовно-правовой ответственностью‚ прокурор может вступить в суд)․
Подать ИСК В СУД (единственный способ получить деньги на карту: основной долг + компенсация за задержку (проценты за каждый день) + моральный вред + судебные расходы)․

Частые ошибки при написании заявления

Эмоциональность без фактов․ Пишите сухо: даты‚ суммы‚ номера документов‚ статьи закона․
Отсутствие расчета суммы․ Прокуратуре сложно проверить «не заплатили зарплату»‚ если вы не напишете: «За август 2026 г․ по табелю 168 часов‚ оклад 50 000 руб․‚ к выплате 45 000 руб․ (с вычетом НДФЛ)‚ получено 0 руб․»․
Неуказание контактов для ответа․ Обязательно укажите почтовый адрес с индексом и e-mail․
Подача в некомпетентную прокуратуру․ Адресуйте по юрадресу фирмы․ Если ошиблись — вернут за 5 дней‚ потеряете время․
Упущение срока давности․ Для суда срок — 3 года (ст․ 196 ГК РФ) с момента нарушения права․ Для прокуратуры строгого срока нет‚ но проверять старые факты сложнее․

Написание заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении — это законное право каждого работника (ст․ 354 ТК РФ‚ ФЗ «Об обращениях граждан»)․ Используя приведенный выше образец 2026 года и следуя инструкции‚ вы сможете составить юридически грамотный документ‚ который запустит механизм государственного контроля за соблюдением трудового законодательства․

Помните: Прокуратура наказывает нарушителя‚ но ваши деньги вернете только через суд․ Не теряйте времени — параллельно готовьте исковое заявление․ В 2026 году судебная практика по ст․ 236 ТК РФ (компенсация за задержку) сложилась в пользу работников: суды взыскивают проценты за каждый день просрочки до момента фактической выплаты‚ что часто превышает сам основной долг․

Защищайте свои права действенно и грамотно!

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться․ Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или адвокату․