Невыплата заработной платы и расчетных сумм при увольнении, это грубое нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства‚ одним из самых эффективных способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением Конституции и законов‚ включая Трудовой кодекс РФ.

В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить заявление‚ какие документы необходимо приложить и как именно подать жалобу‚ чтобы она возымела действие.

Основания для подачи заявления

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ‚ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику (заработная плата‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие и т.д.)‚ должна быть произведена в день увольнения. Если работодатель задерживает расчет даже на один день‚ он обязан выплатить проценты (компенсацию) за каждый день задержки.

Если добровольно получить свои деньги не удается‚ а обращения в трудовую инспекцию (ГИТ) не дали результата (или вы хотите действовать параллельно)‚ смело обращайтесь в прокуратуру.

Как правильно составить заявление: структура документа

Инструкция по составлению обращения помогает связать факты с законом и показать размер долга без лишних эмоций. Заявление составляется в свободной форме‚ но должно содержать ряд обязательных реквизитов и блоков:

1. Шапка документа (в правом верхнем углу):
   • Наименование и реквизиты адресата (территориального подразделения органа прокуратуры РФ)‚ которому подается заявление.
   • ФИО заявителя полностью.
   • Адрес проживания (указывается точный адрес‚ индекс).
   • Контактный телефон для связи.
2. Данные работодателя:
   • Полное наименование предприятия-работодателя (ООО‚ АО‚ ИП и т.д.).
   • Юридический и почтовый адрес организации.
   • Другие реквизиты (ИНН‚ если известны).
3. Название документа: Посередине листа пишется «Заявление о невыплате заработной платы / расчетных сумм при увольнении».
4. Суть жалобы (описательная часть):
   • Укажите конкретные факты: с какого по какое число вы работали‚ какую должность занимали.
   • Дата увольнения (или дата‚ с которой началась задержка выплат).
   • Точная сумма долга (расчет должен быть математически точным).
   • Упомяните‚ что вы предпринимали попытки урегулировать спор мирно (если писали претензию работодателю‚ укажите это).
5. Просительная часть:
   • Просьба провести проверку по фактам‚ изложенным в заявлении.
   • Просьба принять меры прокурорского реагирования (вынести представление об устранении нарушений).
   • Просьба обязать работодателя выплатить долг и компенсацию за задержку.
6. Приложения: Перечень прилагаемых документов.
7. Дата и подпись: Внизу листа ставится дата составления и личная подпись заявителя.

Какие документы нужно приложить

К заявлению необходимо приложить форму документа‚ подтверждающего отношения по труду и факт задолженности. Подготовьте копии следующих бумаг:

• Трудовой договор с работодателем.
• Приказы о приеме на работу и об увольнении.
• Табели учета рабочего времени.
• Расчетные листы (за те месяцы‚ когда выплаты не производились‚ и за предыдущие для сравнения).
• Банковские сведения о выплаченных суммах (выписки со счета‚ подтверждающие отсутствие поступлений).
• Письма от работодателя (если он отвечал на ваши претензии).

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчетных

Ниже приведен примерный текст жалобы. Образец допустим как ориентир‚ но текст всегда адаптируют под свои обстоятельства.

Бланк для заполнения:

В прокуратуру ___________________________________ района
города __________________________________________
от _____________________________________________ (ФИО полностью)
проживающего по адресу: ________________________
(указывается точный адрес‚ индекс)
тел. ____________________________________________

Заявление о невыплате заработной платы (расчета при увольнении)

Я‚ _______________________ (ФИО)‚ с «___» ______ 20__ г. по «___» ______ 20__ г. работал(а) в _________________________________ (наименование работодателя‚ ИНН‚ юридический адрес) в должности _________________________________.

Трудовой договор был расторгнут «___» ______ 20__ г. на основании ___________________________________ (статья ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ‚ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику‚ производится в день увольнения. Однако в нарушение трудового законодательства‚ на момент подачи данного заявления‚ расчет при увольнении мне не выплачен.

Сумма задолженности составляет _________________ (сумма цифрами) рублей __ копеек (сумма прописью).

Свои обязательства по выплате заработной платы работодатель не выполняет. Систематическая невыплата (или невыплата расчетных) нарушает мои конституционные права на вознаграждение за труд.

На основании вышеизложенного‚ руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»‚

ПРОШУ:

1. Провести проверку по фактам‚ изложенным в настоящем заявлении.
2. Принять меры прокурорского реагирования в отношении _________________________________ (наименование работодателя) с целью устранения нарушений трудового законодательства.
3. Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате (расчету при увольнении) в размере _________________ рублей‚ а также компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ.
4. О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменном виде по адресу‚ указанному в заявлении.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия приказа об увольнении.
Копия трудовой книжки (страницы с записями).
Расчетные листки.
Банковская выписка по счету.
Копия претензии работодателю (если была).

«___» _________ 20__ г. _________________ / ФИО /
(подпись)

Способы подачи заявления

Подать жалобу можно несколькими путями:

• Лично: Отнести заявление в канцелярию прокуратуры. Обязательно распечатайте два экземпляра — на втором (вашем) сотрудник прокуратуры должен поставить штамп с датой принятия и подписью.
• Почтой России: Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Онлайн: Через интернет-приемную на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ (genproc.gov.ru) или через портал Госуслуг. При онлайн-подаче документы можно прикрепить в электронном виде.

Сроки рассмотрения

Согласно закону‚ обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации. Если заявление не требует дополнительного изучения и проверки‚ срок может быть сокращен до 15 дней. По истечении этого срока прокуратура обязана направить вам официальный ответ о результатах проверки и принятых мерах.

Не бойтесь отстаивать свои права. Заявление в прокуратуру, это мощный инструмент‚ который часто заставляет недобросовестных работодателей незамедлительно погасить долг. Если прокуратура выявит серьезные нарушения‚ дело может быть передано в суд или следственные органы для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).