Неплата заработной платы – серьёзное нарушение трудового законодательства. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру. Ниже приведён пошаговый алгоритм составления и подачи заявления, а также рекомендации по оформлению и сопроводительным документам.

Подготовка к написанию заявления

1. Соберите доказательства:
   • Трудовой договор (или его копия).
   • Табели учёта рабочего времени, графики смен.
   • Выписки из банковского счёта, показывающие отсутствие перечислений.
   • Квитанции, расписки, SMS‑уведомления от работодателя о задержке выплаты.
   • Переписка с руководством (электронная почта, мессенджеры, служебные записки).
   • Акты о невыполнении обязательств, если такие составлялись бухгалтерией.
2. Уточните реквизиты прокуратуры:
   • Наименование органа (например, Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга).
   • Юридический адрес и индекс.
   • Контактный телефон и e‑mail для отправки электронного заявления (если предусмотрено).
3. Определите форму подачи:
   • Лично в приёмной прокуратуры (получите подтверждение о принятии).
   • По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
   • Через официальный сайт прокуратуры (электронная форма обращения).

Структура заявления

Заявление должно быть официальным документом, поэтому соблюдайте деловой стиль и чёткую логику изложения.

Шапка документа

Наименование органа: Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга
Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 10
От: ФИО полностью, паспортные данные, адрес регистрации, контактный телефон, e‑mail


Заголовок

Заявление о нарушении трудового законодательства (невыплата заработной платы)

Основная часть


 
Краткое описание ситуации: указать место работы, должность, период трудовой деятельности.
 
Факты нарушения: перечислить конкретные месяцы, за которые не выплачена зарплата, суммы, даты предполагаемой выплаты согласно трудовому договору и внутренним локальным актам.
 
Ссылки на нормативные акты:
 

 
Статья 136 Трудового кодекса РФ – выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
 
Статья 142 ТК РФ – ответственность работодателя за задержку выплаты.
 
Статья 5.27 КоАП РФ – административное правонарушение за невыплату заработной платы.
 
 
 
Действия, уже предпринятые заявителем: обращение к руководителю, обращение в бухгалтерию, подача претензии, обращение в трудовую инспекцию (если было).
 
Требования: требовать немедленной выплаты задолженности, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), восстановления нарушенных прав, привлечения виновных лиц к ответственности.
 
Перечень прилагаемых документов: перечислить все доказательства из пункта 1.

Заключительная часть

Прошу рассмотреть данное заявление в срок, установленный законодательством, и принять меры по защите моих трудовых прав. Уведомить меня о результатах рассмотрения заявления по указанному адресу или электронной почте.

Подпись

Подпись: _____________________
Расшифровка подписи: ФИО
 
 
<h1>Заявление о нарушении трудового законодательства (невыплата заработной платы)</h1>
<p><b>Наименование органа:</b> Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга<br>
<b>Адрес:</b> 620014, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 10<br>
<b>От:</b> Иванов Иван Иванович, паспорт 45 06 123456, выдан ОВД г. Екатеринбурга , адрес регистрации: г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 5, кв. 12, тел. +7 (343) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com<br>
<b>Дата:</b> </p>

<h2>Заявление</h2>
<p>Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «СтройГрад» на должности инженера‑проектировщика с по настоящее время. Согласно трудовому договору № СГ‑2024/01 от , заработная плата выплачивается дважды в месяц не позднее 5‑го и 20‑го числа за отработанный период.</p>

<p>За период с января по май 2026 года мной не получена заработная плата за следующие месяцы:</p>
<ul>
 <li>январь 2026 – сумма 45 000 руб.;</li>
 <li>февраль 2026 – сумма 45 000 руб;;</li>
 <li>март 2026 – сумма 45 000 руб.;</li>
 <li>апрель 2026 – сумма 45 000 руб.;</li>
 <li>май 2026 – сумма 45 000 руб.;</li>
</ul>
<p>Общая сумма задолженности составляет 225 000 руб.</p>

<p>В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты более чем на 15 дней влечёт за собой выплату компенсации в размере одной сотой части ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).</p>

<p>Я неоднократно обращался к руководителю отдела кадров Петрову С.В. (письма от , , ) и в бухгалтерию (заявления от , ) с требованием выплатить задолженность, однако ответов не получил. Также я подал жалобу в Государственную инспекцию труда Свердловской области (№ ЖТ‑2026/045), которая пока находится в рассмотрении.</p>
<p>Прошу:</p>
<ol>
 <li>Провести проверку факта невыплаты заработной платы в ООО «СтройГрад»;</li>
 <li>Обязать работодателя выплатить всю задолженность в размере 225 000 руб. компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ;</li>
 <li>Привлечь виновных должностных лиц к административной и, при наличии оснований, к уголовной ответственности;</li>
 <li>Уведомить меня о результатах рассмотрения заявления по указанному адресу или электронной почте.</li>
</ol>

<p>Прилагаю копии следующих документов:</p>
<ul>
 <li>Трудовой договор № СГ‑2024/01 от ;</li>
 <li>Табели учёта рабочего времени за январь‑май 2026 гг.;</li>
 <li>Выписки из банковского счёта (отсутствие зачислений);</li>
 <li>Копии писем и заявлений, направленных работодателю;</li>

 <li>Копия жалобы в ГИТ Свердловской области (№ ЖТ‑2026/045).</li>
</ul>

<p><b>Подпись:</b> _____________________<br>
<b>Расшифровка подписи:</b> Иванов Иван Иванович</p>
 
 
Советы по подаче и дальнейшим действиям
 
 
Срок рассмотрения: Прокуратура обязана рассмотреть заявление в течение 30 дней с даты регистрации (ст. 125 УПК РФ). При необходимости срок может быть продлен до 2 месяцев.
 
Получение ответа: Ответ направляется заявителю письмом с уведомлением о вручении или электронным сообщением, если заявление подавалось через сайт.
 
Если ответ отрицательный или отсутствует: можно подать повторное заявление, приложив копию первого ответа (или его отсутствие) и обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации.
 
Защита от репрессий: Статья 140 ТК РФ запрещает увольнение или иные негативные действия в отношении работника за обращение в государственные органы. При возникновении давления следует сразу же фиксировать факты и сообщать о них в прокуратуру или трудовую инспекцию.
 
Альтернативные пути: Помимо прокуратуры, можно обратиться в:
 
 
Государственную инспекцию труда (ГИТ);
 
Суд (исковое заявление о взыскании заработной платы);
 
Трудовой арбитраж (если предусмотрен коллективным договором).
 
 
 
 
Правильно оформленное заявление в прокуратуру значительно повышает шансы на быстрое восстановление нарушенных прав и получение причитающейся заработной платы. Следуйте представленной структуре, прилагайте все доступные доказательства и соблюдайте сроки подачи. При возникновении вопросов не стесняйтесь консультироваться с юристом или представителем профсоюза – это поможет избежать формальных ошибок и ускорит процесс рассмотрения вашего обращения.