Внутренний трудовой распорядок (ВТР) – это совокупность нормативных актов, регламентирующих порядок организации труда, отдыха и дисциплины сотрудников государственных органов. Для Следственного комитета Российской Федерации (СК РФ) разработаны специальные правила, учитывающие особенности следственной деятельности, требования к конфиденциальности и необходимость оперативного реагирования.
Правовая основа
Правила внутреннего трудового распорядка СК РФ основываются на следующих нормативных актах:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
- Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации» от № 374‑ФЗ;
- Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию системы государственной службы»;
- Приказ СК РФ № _____ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»;
- Коллективный договор и локальные нормативные акты (приказ о командировках, регламент о работе с документами и т.д.).
Цели и задачи ВТР
Основные цели правил внутреннего трудового распорядка СК РФ:
- Обеспечение эффективного выполнения следственных функций;
- Гарантирование прав и законных интересов работников;
- Создание условий для охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний;
- Установление порядка дисциплинарного контроля и ответственности за нарушения.
Общие положения
Сфера применения
Правила распространяются на всех работников СК РФ, включая:
- Следователей и их заместителей;
- Сотрудников административно‑хозяйственного блока;
- Временных и контрактных работников, если иное не предусмотрено отдельными нормативными актами.
Принцип равенства
Все сотрудники находятся в равных трудовых правах и обязанностях, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, особый режим доступа к секретной информации).
Рабочее время
Нормативная продолжительность
Стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (8 часов в день при пятидневной рабочей неделе); При необходимости, в соответствии с ТК РФ, допускаются:
- Сокращённый рабочий день (не менее 6 часов);
- Сменный график (дневные, ночные, комбинированные смены);
- Гибкий график с фиксированным числом отработанных часов.
Начало и окончание рабочего дня
Рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 18:00 с перерывом на обед (12:30–13:30). При работе в ночную смену (с 22:00 до 06:00) применяется повышенный коэффициент оплаты.
Переработка
Переработка допускается только по согласованию с руководителем и в случае острого следственного задания. За переработку выплачивается надбавка в размере:
- 50 % за часы сверх нормы в будние дни;
- 100 % за часы в выходные и праздничные дни.
Отдых и перерывы
Обеденный перерыв
Обеденный перерыв длится не менее 1 часа и не менее 30 минут, если рабочий день превышает 6 часов.
Перерывы для отдыха и питания
При длительной работе (более 4 часов подряд) работнику предоставляется кратковременный перерыв (10–15 минут) для восстановления сил.
Ежедневный и еженедельный отдых
Сотрудникам предоставляется:
- Не менее 11 часов непрерывного отдыха между рабочими днями;
- Не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю (обычно суббота и воскресенье).
Отпуска
Основной ежегодный отпуск
Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней при стаже менее 5 лет, 30 дней – при стаже от 5 до 10 лет, и 32 дня – при стаже более 10 лет.
Отпуск по состоянию здоровья
В случае временной нетрудоспособности (больничный лист) отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы
По личным обстоятельствам сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы, но не более 30 календарных дней в год.
Командировки
Командировки оформляются приказом руководителя СК РФ. При этом соблюдаются следующие правила:
- Оплата расходов на проезд, проживание и суточные в размере, установленном нормативными актами;
- Сохранение рабочего времени (рабочий день считается от 09:00 до 18:00 по месту командировки, если иное не указано);
- Обеспечение доступа к необходимой технической и правовой поддержке.
Дисциплинарные нормы
Основные требования
Сотрудники обязаны:
- Соблюдать режим конфиденциальности следственной информации;
- Своевременно выполнять служебные поручения и следственные действия;
- Поддерживать порядок в служебных помещениях и на рабочем месте;
- Не использовать служебные ресурсы в личных целях без разрешения;
- Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Виды дисциплинарных взысканий
В соответствии с ТК РФ и локальными актами СК РФ применяются следующие меры:
- Замечание;
- Выговор;
- Штраф (в пределах установленного предела);
- Отстранение от работы без сохранения заработной платы (до 30 дней);
- Увольнение по статье 81 ТК РФ.
Порядок рассмотрения дисциплинарных дел
Дисциплинарное производство включает:
- Фиксацию нарушения (акт, протокол);
- Уведомление сотрудника о предъявленном обвинении;
- Слушание сотрудника (возможность дать объяснения);
- Принятие решения руководителем или уполномоченным органом;
- Оформление решения в письменной форме и внесение записи в личное дело.
Охрана труда и безопасность
Для сотрудников СК РФ предусмотрены:
- Регулярные инструктажи по технике безопасности и работе с конфиденциальными материалами;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) при работе в полевых условиях;
- Медицинские осмотры и профилактика профессиональных заболеваний;
- План действий в чрезвычайных ситуациях (пожар, утечка информации).
Порядок внесения изменений в правила
Изменения в ВТР СК РФ вносятся приказом руководителя Комитета на основании:
- Изменений в законодательстве РФ;
- Анализа эффективности действующего режима труда;
- Рекомендаций профсоюзных организаций.
Все изменения публикуются на официальном внутреннем портале СК РФ и доводятся до сведения работников не менее чем за 5 рабочих дней до вступления в силу.
Заключительные положения
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным условием для всех работников Следственного комитета Российской Федерации. Нарушения могут привести к дисциплинарной ответственности, а в случае систематических нарушений – к увольнению.
Для уточнения вопросов, связанных с применением ВТР, сотрудники могут обращаться в отдел кадров или в юридический отдел СК РФ.
Дата последнего обновления: 5 августа 2026 г.