Внутренний трудовой распорядок (ВТР) Generальной прокуратуры регламентирует порядок организации труда, режим работы и отдыха, требования к поведению сотрудников, а также порядок применения дисциплинарных мер. Ниже представлен подробный обзор основных положений ВТР, действующих на 2026 год.

Нормативная база

• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О прокуратуре в Российской Федерации» – определяет статус и функции органов прокуратуры.
• Трудовой кодекс Российской Федерации – общие положения о трудовом распорядке, рабочем времени и отпусках.
• Приказ Генерального прокурора РФ № 123‑от «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры» (действует с , с изменениями от ).
• Внутренние нормативные акты прокуратуры (инструкции по охране труда, по защите конфиденциальной информации, по использованию служебного транспорта и т.д.).

Структура рабочего дня

Режим работы

Сотрудники Генеральной прокуратуры работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением случаев, когда служебная необходимость требует иного графика (например, участие в следственных действиях, судебных заседаниях, дежурстве).

• Начало рабочего дня – 09:00;
• Окончание рабочего дня – 18:00;
• Перерыв на обед – 13:00–14:00 (продолжительность 60 минут).

Гибкий график и удалённая работа

В соответствии с приказом № 123‑от, отдельные категории сотрудников (аналитики, эксперты, сотрудники отделов по работе с обращениями граждан) могут переходить на гибкий график работы:

• Возможность смены начала и окончания рабочего дня в пределах ±2 часа при условии соблюдения общего количества отработанных часов (40 часов в неделю).
• Удалённая работа допускается не более 2 дней в неделю по согласованию с непосредственным руководителем и при наличии технической возможности обеспечения конфиденциальности информации.

Требования кAttendance и пунктуальности

Сотрудники обязаны:

• Приходить на работу не позднее установленного времени начала смены;
• Использовать электронную систему учёта рабочего времени (проход через турникеты с идентификацией по пропуску или биометрии);
• В случае опоздания более чем на 15 минут оформлять справку-оправдание и уведомлять непосредственного руководителя;
• При необходимости отсутствия (больничный, отпуск, командировка) подавать соответствующие заявления в установленные сроки.

Дресс‑код и внешний вид

Служебная одежда сотрудников Генеральной прокуратуры соответствует деловому стилю и подчеркивает официальный характер деятельности:

• Для мужчин – тёмный костюм (черный, темно‑синий, серый), белая или светлая рубашка, галстук, классическая обувь;
• Для женщин – тёмный костюм или юбка‑брюки с блузкой, закрытая обувь на низком каблуке;
• В тёплое время года допускается лёгкая деловая одежда (брюки/юбка + рубашка/блузка) без галстука;
• Запрещено носить спортивную одежду, джинсы с потертостями, открытую обувь (сандалии, шлёпки) и яркие аксессуары, отвлекающие от делового имиджа.

Конфиденциальность и защита информации

Сотрудники прокуратуры обязаны соблюдать режим конфиденциальности в отношении:

• Дела и материалов уголовного, гражданского и административного производства;
• Личных данных граждан, полученных в ходе служебной деятельности;
• Служебной переписки, внутренних приказов и распоряжений.

Нарушение режима конфиденциальности влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ (прогул, нарушение трудовой дисциплины).

Использование служебной техники и программного обеспечения

Служебные компьютеры, мобильные устройства и доступ к корпоративным информационным системам предоставляются исключительно для выполнения служебных обязанностей. Запрещено:

• Устанавливать непрограммное обеспечение без согласования с отделом ИТ;
• Передавать служебные данные на внешние носители без шифрования и разрешения руководителя;
• Пользоваться интернет‑ресурсами для личных целей в рабочее время, если это не связано с выполнением служебных задач.

Контроль за соблюдением правил осуществляется системой мониторинга сетевого трафика и периодическими проверками отдела информационной безопасности.

Перерывы, отпуска и дополнительные гарантии

Ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с возможностью увеличения до 35 дней при выслуге лет более 10 лет).

Больничные листы и социальные гарантии

При временной нетрудоспособности выплачивается пособие в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дополнительные отпуска

• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет – оплачиваемый;
• Отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам (до 14 календарных дней в год) – по согласованию с руководителем;
• Отпуск для прохождения повышения квалификации или переподготовки – предоставляется по направлению аттестационной комиссии.

Дисциплинарная ответственность

Нарушение внутреннего трудового распорядка влечёт применение дисциплинарных мер в соответствии со статьёй 192 ТК РФ:

1. Замечание – за незначительные нарушения (опоздание менее 15 минут, несоблюдение дресс‑кода без умысла).
2. Выговор – за повторные замечания, нарушение режима конфиденциальности, неправомерное использование служебной техники.
3. Отставка по статье 81 ТК РФ (увольнение за прогул или систематическое нарушение трудовой дисциплины) – при грубых или умышленных нарушениях, создающих угрозу безопасности информации или репутации органа прокуратуры.

Все дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя структурного подразделения и фиксируются в личном деле сотрудника.

Правила внутреннего трудового распорядка Генеральной прокуратуры направлены на обеспечение высокой эффективности работы органа, соблюдение законности и защита прав граждан. Соблюдение данных норм является обязательным условием для всех сотрудников, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Регулярное обновление и доведение до сведения сотрудников актуальной версии ВТР осуществляется отделом кадров и юридическим отделом прокуратуры.