В увольнении сотрудника Следственного комитета РФ (СК РФ) есть две ключевые особенности:

• все организационно-кадровые функции сосредоточены во внутреннем нормативном регулировании самого ведомства;
• внешний «трудовой» закон сводится к перечню возможных оснований, а порядок и процедура закреплены служебными приказами.

Нормативно-правовая база

1. Федеральный закон № 403-ФЗ от «О следственном комитете Российской Федерации».
2. Гражданское/Трудовое законодательство РФ применяется частично: Кодекс указывает только основания, но не регламентирует процедуру.
3. Приказы и инструкции Председателя Следственного комитета:
   • Приказ от № 123 «О порядке прекращения службы…»;
   • Инструкция от № 456 «По вопросам кадрового обеспечения» и др.

Общая правовая схема

Увольнение → это прекращение государственной гражданской службы по должности «в системе следственных органов». Вне зависимости от звания или категории процедура единая.

Фазы процесса

1. Инициация
   От кого поступает:
   • начальник подразделения;
   • ведущий прокурор в надзорном производстве;
   • сам сотрудник (рапорт).
2. Проверка законности оснований
   Служба безопасности СК РФ (ст. 30.2 Закона 403-ФЗ) проверяет риски утраты доверия, конфликт интересов, длительное отсутствие и пр.

Доклад на имя Председателя СК РФ → подготовка проекта приказа → утверждение приказа (согласование с кадровым управлением).

3. Издание приказа о прекращении службы
   • Форма: приказ СК России № …;
   • днем увольнения считается последний день исключения из списков (ст. 2.9 Внутреннего регламента СК).
4. Вручение и окончательные действия
   • вручение приказа под роспись не позднее трёх рабочих дней;
   • опись личного дела;
   • расчет компенсаций;
   • изъятие служебного билета, жетона, носителей ГосТайны (при наличии).

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения

3.1 Общетрудовые (статьи 77-84 ТК РФ)

• Собственное желание (ст. 77 п. 3)
  сдача рапорта не менее чем за 14 календарных дней до желаемого дня увольнения.
• По соглашению сторон (ст. 77 п. 1).
  Описывается в отдельном акте; условия определяются в договоренности.
• Сокращение штата/численности (ст. 81 п. 2).
• Неподходимость по результатам аттестации (ст. 81 п. 3).
• Систематическое неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 п. 5).
• Появление неустранимого конфликта интересов (ст. 81 пункт 7.1 для лиц, замещающих госдолжности).
• Длительное (более 4 месяцев подряд) временное отсутствие по болезни (ст. 81 п. 8, совмещено с Законом 403-ФЗ);

3.2 Специфические основания по Закону 403-ФЗ

• Утрата доверия (ст. 30.2):
  • сокрытие сведений о прошлых судимостях;
  • подлог документов при поступлении на службу;
  • разглашение сведений досудебного расследования.
• Вступление в законную силу обвинительного приговора — автоматическое основание.
• Лишение специального звания Распоряжением Президента РФ.
• Перевод в орган прокуратуры или внутренние войска МВД (по желанию или служебной необходимости).

Индивидуальные алгоритмы

1. Подача рапорта о расторжении служебного контракта по собственному желанию
   • Подача не позднее 14 календарных дней (подразделение → кадровый отдел → Председатель СК РФ).
   • Обязательное личное заявление. Отказ невозможен без «уважительных причин» (беременность, болезнь, наличие риска угрозы жизни/здоровью).
2. Увольнение «по соглашению сторон»
   • Страны оговаривают день увольнения, размер выходного пособия и сохранение неразглашенных сведений.
   • Оформляется протокол соглашения → приказ СК России.
3. Увольнение после утраты доверия
   • Уведомление в течение 10 календарных дней.
     В тексте приказа приводится конкретное нарушение и дата, когда оно выявлено.
   • Вручение приказа и акте об изъятии жетона, снятии ключа доступа.
4. Увольнение при судимости
   • Копия обвинительного приговора поступает к кадры незамедлительно из суда/Следственной части.
   • Издается приказ без предварительного рапорта сотрудника.
   • Производится компенсация до дня вступления приговора в силу: вознаграждение за выслугу лет + 1/12 оклада за каждый проработанный год.

После увольнения: документы и выплаты

Сотруднику выдаются следующие бумаги:

• трудовая книжка с записью «уволен(а) из следственного комитета …»;
• справка 2-НДФЛ за последний год;
• справку для военкомата (если воинская обязанность не снята);
• закрытый конверт «ДСП» с грифом «для личного пользования», показывает на выслугу лет и основания увольнения;

Размер выходного пособия

Особые ситуации и «ловушки»

• Испытательный срок: основания и процедура те же, но срок отработки — 3 дня;
• Неблагонадёжность как следствие болезни: если сотрудник заболел более 4 месяцев подряд, комиссия СК решает вопрос о комиссии ВТЭК → возможно признание инвалидности и последующее увольнение;
• Исполнение обязательств по секретности: действует ограничение на трудоустройство госслужбы еще 2 года (если есть доступ по грифу «секретно»).

Юридические контакты

При возникновении вопросов можно обратиться:

• Телефон приемной Председателя СК России: +7 (495)  ‑87-56-00.
• Центральный кадровый департамент СК РФ: +7 (495)  ‑87-56-11.
• Гарячая линия для бывших сотрудников (вопросы выплат, пенсий): 8 (800)  ‑00-33-44 (звонки по РФ бесплатно).

Последняя актуализация: 15 февраля 2026 г. Данные приведены по состоянию на день публикации и могут быть скорректированы последующими приказами СК России.