Отдел кадров (далее – ОК) является ключевым подразделением Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области. Его главная задача – обеспечение кадрового обеспечения всех структурных единиц комитета‚ формирование эффективной системы подбора‚ обучения и развития персонала‚ а также контроль за соблюдением трудового законодательства.

Основные функции отдела кадров

• Подбор и прием на работу – организация конкурсов‚ проведение собеседований‚ оформление трудовых договоров.
• Кадровый учет и документооборот – ведение личных дел‚ учет отпусков‚ больничных листов‚ командировок.
• Обучение и повышение квалификации – планирование и проведение внутренних и внешних обучающих мероприятий‚ аттестация сотрудников.
• Развитие кадровой политики – разработка локальных нормативных актов‚ рекомендаций по мотивации и удержанию персонала.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства – проверка правильности оформления‚ соблюдения норм охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний.
• Взаимодействие с государственными органами – предоставление информации в Информационный центр СК РФ‚ взаимодействие с Пенсионным фондом‚ ФСС и другими структурами.

Структура отдела кадров

Отдел кадров состоит из нескольких специализированных подразделений‚ каждое из которых отвечает за определённый набор задач:

1. Отдел кадровой политики и нормативного обеспечения – разработка и актуализация локальных нормативных актов.
2. Отдел подбора и приема персонала – проведение конкурсных процедур‚ оформление документов.
3. Отдел обучения и развития – планирование и реализация программ повышения квалификации.
4. Отдел кадрового учета и отчетности – ведение личных дел‚ подготовка статистических и аналитических отчетов.
5. Отдел социального обеспечения – работа с вопросами пенсионного обеспечения‚ медицинского страхования и льгот.

Контактная информация

Как обратиться в отдел кадров

Для получения информации о вакансиях‚ порядке подачи документов или уточнения кадровых вопросов рекомендуется:

• Позвонить по указанным выше телефонам в рабочие часы (с 09:00 до 18:00‚ понедельник‑пятница).
• Отправить запрос на электронную почту с указанием ФИО‚ контактных данных и краткого описания вопроса.
• Лично посетить отдел в рабочие часы‚ предварительно согласовав встречу через телефон доверия.

Вакансии и конкурсный отбор

Отдел кадров регулярно публикует открытые вакансии для граждан‚ соответствующих требованиям государственной гражданской службы. Основные этапы конкурсного отбора:

1. Публикация объявлений на официальном сайте СК РФ и в региональных СМИ.
2. Приём заявлений и резюме (в электронном виде или на бумажных носителях).
3. Экзаменационный отбор (тестирование‚ проверка знаний законодательства).
4. Собеседование с представителями отдела кадров и руководителями подразделений.
5. Принятие решения‚ оформление трудового договора и ввод в должность.

Требования к кандидатам

• Гражданство Российской Федерации.
• Отсутствие судимостей и дисциплинарных взысканий.
• Высшее образование (для большинства должностей) или среднее профессиональное образование (для вспомогательных позиций).
• Знание трудового и административного законодательства.
• Для руководящих позиций – опыт работы в органах государственной власти или правоохранительных структурах не менее 5 лет.

Обучение и профессиональное развитие

Отдел кадров организует два основных направления обучения:

Кадровая статистика (по состоянию на июнь 2026 г.)

Ниже представлена сводка по численности персонала‚ обслуживаемого отделом кадров:

• Общее количество штатных сотрудников – ≈ 1 200 человек.
• Количество вакантных позиций – ≈ 45 (по состоянию на ).
• Средний срок закрытия вакансии – 30 дней.
• Уровень текучести персонала – 5 % в год.

Партнеры и взаимодействие с другими органами

Отдел кадров активно сотрудничает с:

• Информационным центром Следственного комитета РФ – обмен информацией о кадровых потребностях.
• Пенсионным фондом России – оформление пенсионных прав и выплат.
• Фондом социального страхования – вопросы медицинского и страхового обеспечения.
• Региональными органами государственной службы – согласование кадровых переводов и повышения квалификации.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как подать заявление на вакансию в СК по Ростовской области?

Отправьте резюме и сопроводительное письмо на электронный адрес hr@rostov.sledcom.ru или принесите документы в отдел кадров по адресу: ул. Береговая‚ 13/2.

Какие документы необходимо предоставить при приёме на работу?

Паспорт‚ СНИЛС‚ диплом об образовании‚ справка о несудимости‚ трудовая книжка (при наличии)‚ медицинская справка формы 086/у.

Можно ли пройти обучение дистанционно?

Да. Для большинства курсов предусмотрены онлайн‑модули‚ доступные через корпоративный портал СК РФ.

Куда обращаться в случае трудового конфликта?

В отдел кадров или в службу внутреннего контроля. Также можно воспользоваться телефонной линией доверия: 7 (863) -10-97-70.

Отдел кадров Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области играет решающую роль в формировании профессионального и этически ответственного персонала‚ способного выполнять сложные следственные задачи. Благодаря четкой кадровой политике‚ системному подходу к подбору и развитию сотрудников‚ отдел обеспечивает стабильную работу всех подразделений СК в регионе.

Если вы заинтересованы в работе в органах следственной власти‚ хотите узнать о текущих вакансиях или нуждаетесь в консультации по кадровым вопросам – смело обращайтесь по указанным выше контактам.