Отдел кадров является одним из ключевых структурных подразделений Прокуратуры Забайкальского края, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности надзорного органа. Эффективная работа прокуратуры в целом напрямую зависит от качества подбора, обучения, размещения и социальной защиты сотрудников — задач, которые ложатся на плечи этого отдела.

Основные задачи и функции отдела

Деятельность отдела кадров регламентируется федеральными законами («О прокуратуре РФ», «О службе в прокуратуре РФ»), указыми Президента РФ, распоряжениями Генерального прокурора РФ и локальными нормативными актами прокуратуры края. К ключевым направлениям работы относятся:

• Кадровое планирование и учет: ведение единого кадрового учета сотрудников прокуратуры края, прогнозирование потребности в кадрах, планирование набора на вакантные должности.
• Набор и отбор кандидатов: организация конкурсов на замещение вакантных должностей прокуроров, следователей, сотрудников аппарата; проверка биографических сведений, проведение собеседований и тестирования.
• Документальное оформление кадровых процессов: подготовка проектов приказов о приеме на службу, переводе, назначении классных чинов, присвоении специальных званий, отчислении со службы, увольнении в запас и назначении пенсий.
• Профессиональное развитие и обучение: организация повышения квалификации сотрудников в учебных заведениях системы Генеральной прокуратуры (Академия ГП РФ, институты повышения квалификации), стажировках, семинарах и тренингах.
• Аттестация и поощрения: подготовка и проведение аттестации сотрудников, ведение дела по поощрению (награждение медалями, знаками отличия, благодарственными грамотами, денежными премиями).
• Социальная защита и благополучие: работа с вопросами предоставления жилья (ордеров, ипотеки), медицинского обеспечения, санаторно-курортного лечения, оплаты отпусков, материальной помощи.
• Работа с личными делами: формирование, ведение, хранение и архивирование личных дел сотрудников и погашенных личных дел в соответствии с архивным законодательством.
• Психологическая поддержка: взаимодействие с психологической службой для профилактики профессионального выгорания и повышения стрессоустойчивости сотрудников.

Структура отдела (типичная)

В зависимости от штатной численности Прокуратуры Забайкальского края, отдел кадров может включать следующие сектора (группы):

1. Сектор (группа) набора и учета кадров: занимается конкурсными процедурами, приемом на службу, ведением базы данных вакансий и кадрового резерва.
2. Сектор (группа) документального оформления и личных дел: готовит приказы, ведет личные дела, выдает справки, удостоверения, формулярные списки.
3. Сектор (группа) обучения, аттестации и поощрений: курирует направление на обучение, организацию аттестационных комиссий, подготовку материалов к награждению.
4. Сектор (группа) социальных гарантий и благополучия: решает жилищные вопросы, вопросы медицинского обеспечения, пенсионного обеспечения, отпускного графика.

Руководство отделом (Сведения на 2026 год)

На основании доступных открытых данных, к руководящему составу отдела кадров Прокуратуры Забайкальского края относится:

Важно: Данные о руководящем составе могут изменяться в связи с ротацией, назначением на новые должности или уходом на заслуженный отдых. Для получения актуальной информации о ФИО текущего начальника отдела и его заместителей рекомендуется обращаться на официальный сайт Прокуратуры Забайкальского края или звонить по справочным телефонам.

Контактная информация и прием граждан

Обращения в отдел кадров (заявления на прием на службу, запросы справок, вопросы жилищного обеспечения и т.д.) обычно осуществляются через канцелярию прокуратуры края или лично при личном приеме.

Адрес:

672000, г. Чита, ул. Бабушкина, д. 47 (Здание Прокуратуры Забайкальского края).

Телефоны для справок (справочно):

• Телефон доверия / Горячая линия прокуратуры края: +7 (3022) -5-XX-XX (актуальные номера смотрите на сайте).
• Канцелярия (общий): +7 (3022) -5-XX-XX.
• Прямой телефон отдела кадров: Обычно не публикуется в открытом доступе по соображениям безопасности. Связь устанавливается через канцелярию или секретаря руководителя отдела.

Официальный сайт:

proc75.ru, Разделы: «О прокуратуре» → «Структура» → «Отдел кадров» / «Вакансии» / «Контакты».

Прием на службу в Прокуратуру Забайкальского края

Отдел кадров является стартовой точкой для тех, кто хочет пристроиться на службу в прокуратуру. Основные этапы:

1. Мониторинг вакансий: Актуальные конкурсы публикуются на сайте proc75.ru (раздел «Конкурсы») и на портале vacancy.proc.ru (Единый портал вакансий прокуратуры РФ).
2. Подача документов: Пакет документов (автобиография, копии паспорта, диплома, трудовой книжки, справка о доходах, медицинские справки, фото и др.) сдается в отдел кадров лично или направляется почтой/через портал Госуслуги (если предусмотрено конкурсом).
3. Прохождение проверки: Сбор сведений о кандидате (проверка надежности, отсутствие судимостей, конфликта интересов).
4. Конкурсная комиссия: Собеседование, тестирование (профессиональное, психологическое).
5. Приказ о приеме: По результатам конкурса прокурор края издает приказ о приеме на службу с назначением на должность и присвоением классного чина.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку с места службы (о зарплате, стаже) для банка?

Необходимо написать заявление на имя прокурора края (через начальника отдела кадров) с указанием цели справки и реквизитов банка. Обычно готовится в течение 3-5 рабочих дней в секторе документального оформления.

Как оформить ипотеку по программе «Военная ипотека» / Жилищная ипотека для сотрудников прокуратуры?

Вопросы жилищного обеспечения курирует сектор социальных гарантий. Необходимо обратиться за консультацией и получением пакета документов (справка о доходах, выписка из реестра нуждающихся, ордер/свидетельство) в отдел кадров.

Где посмотреть результаты конкурса на вакантную должность?

Протоколы заседаний конкурсных комиссий и приказа о результатах конкурса публикуются на официальном сайте прокуратуры края в разделе «Конкурсы» и на информационных стендах в здании прокуратуры.

Какие льготы положены сотрудникам прокуратуры Забайкальского края?

Льготы устанавливаются федеральным законом «О службе в прокуратуре РФ» и региональными нормативными актами. К ним относятся: дополнительные оплачиваемые отпуска, досрочное пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание в профильных поликлиниках, санаторно-курортное лечение, меры социальной поддержки семей.

Отдел кадров Прокуратуры Забайкальского края играет системообразующую роль в обеспечении органов прокуратуры квалифицированными правоведами. Работа отдела строится на принципах законности, объективности, профессионализма и социальной ответственности. Для получения точной, актуальной на момент обращения информации (контактные телефоны конкретных специалистов, сроки приема документов, актуальные вакансии) настоятельно рекомендуется использовать официальный сайт proc75.ru или связаться с канцелярией прокуратуры края по телефонам, указанным выше.

---

Статья подготовлена на основе открытых источников и типичной структуры органов прокуратуры РФ. Данные о руководящем составе (Хубраков Б.С.) взяты из предоставленного фрагмента интернет-информации. Актуальность сведений на дату публикации требует верификации на официальных ресурсах.