Дата актуализации информации: 05 августа 2026 г.

Отдел кадров (управление кадров) является одним из ключевых структурных подразделений любого органа прокуратуры Российской Федерации. В системе Новгородской областной прокуратуры этот отдел обеспечивает кадровое сопровождение деятельности надзорного органа, реализует государственную кадровую политику и отвечает за профессиональное становление сотрудников.

Правовая основа деятельности

Деятельность отдела кадров Новгородской прокуратуры регламентируется следующими нормативными правовыми актами:

• Федеральный закон от № 2202-1 «О Прокуратуре Российской Федерации» (статьи, регулирующие службу в прокуратуре, присвоение классных чинов, прохождение службы);
• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части, касающейся федеральных государственных гражданских служащих аппарата прокуратуры);
• Устав службы в прокуратуре Российской Федерации (утв. Приказом Генерального прокурора РФ);
• Типовое положение об управлении (отделе) кадров органа прокуратуры (утв. Генеральным прокурором РФ);
• Локальные нормативные акты Новгородской областной прокуратуры (положение об отделе кадров, должностные инструкции, планы кадровой работы).

Основные функции и полномочия

В компетенцию отдела кадров Новгородской прокуратуры входит широкий спектр задач, которые можно сгруппировать по следующим направлениям:

Кадровое планирование и учет

• Разработка проектов штатного расписания и предельной численности сотрудников;
• Ведение единого автоматизированного кадрового учета (в системе АИС «Кадры» ГП РФ);
• Анализ кадрового потенциала, выявление потребности в специалистах определенных профилей (юристы, следователи, ИТ-специалисты, административно-хозяйственный персонал);
• Планирование набора на службу (конкурсов на замещение вакантных должностей).

Набор, прием и размещение кадров

• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей прокуроров, следователей, сотрудников аппарата;
• Проверка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, прохождение специальной проверки (допуск к гостайне);
• Оформление приказа о приеме на службу, назначении на должность, присвоении классных чинов;
• Распределение поступивших на службу молодежи (выпускников высших учебных заведений прокуратуры, целевиков).

Прохождение службы и карьерное продвижение

• Ведение дел прохождения службы (личные дела, служебные характеристики, аттестационные листы);
• Организация аттестации сотрудников прокуратуры;
• Подготовка материалов для присвоения высших классных чинов, награждения государственными наградами, почетными званиями, ведомственными знаками отличия;
• Работа с кадровым резервом (формирование, обучение, ротация);
• Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки (в т.ч. в ВУНЦ ГП РФ, на курсах повышения квалификации).

Социальная защита и материально-бытовое обеспечение

• Обеспечение сотрудниками жилыми помещениями (ведение очередей, оформление договоров найма служебного жилья);
• Организация санаторно-курортного лечения, оздоровления детей сотрудников (путевки в лагеря, санатории);
• Выплата разовых материальных пособий, юбилейных выплат, помощи в тяжелых жизненных обстоятельствах;
• Работа с пенсионерами прокуратуры (ветеранами службы), оформление пенсий за выслугу лет.

Дисциплина, этика и противодействие коррупции

• Контроль за соблюдением служебной дисциплины и правил служебной этики;
• Организация работы по противодействию коррупции (проверка сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера сотрудников и членов их семей);
• Рассмотрение вопросов о применении мер поощрения и взысканий;
• Организация работы комиссий по вопросам чести и служебной этики.

Увольнение и работа с уволенными

• Оформление увольнения со службы по основаниям, предусмотренным законом (по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока договора, за нарушение служебной дисциплины и т.д.);
• Выдача удостоверений уволенным сотрудникам, расчет выплат;
• Сопровождение вопросов назначения пенсий за выслугу лет уволенным прокурорам и следователям.

Организационная структура отдела

Структура отдела кадров Новгородской областной прокуратуры, как правило, включает следующие сектора (группы) в зависимости от штатной численности:

1. Сектор (группа) набора и учета кадров — конкурсы, прием, оформление приказов, ведение базы данных.
2. Сектор (группа) прохождения службы и кадрового резерва, аттестация, присвоение чинов, обучение, ротация, личные дела.
3. Сектор (группа) социальной защиты и материально-бытового обеспечения — жилье, санатории, пособия, работа с пенсионерами.
4. Сектор (группа) работы по противодействию коррупции и служебной дисциплине — проверки деклараций, этика, взыскания/поощрения.
5. Архив и канцелярия отдела — хранение личных дел, учет документации.

Взаимодействие с подчиненными прокуратурами

Отдел кадров Новгородской областной прокуратуры осуществляет методическое руководство и координирует кадровую работу прокуратур районов (городских, межрайонных) области:

• Утверждает методические рекомендации по кадровой работе;
• Проводит проверки состояния кадровой работы в подчиненных прокуратурах;
• Согласовывает назначение на ключевые должности в районных прокуратурах (заместителей прокуроров, старших помощников);
• Централизованно организует обучение и стажировку сотрудников районного звена.

Контактная информация и порядок обращения

Часы приема граждан по кадровым вопросам (типовые)

Обычно прием граждан в отделах кадров прокуратуры осуществляется в рабочие дни:

• Понедельник, четверг: 09:00 – 13:00 и 14:00 – 17:00
• Пятница: 09:00 – 13:00 (сокращенный день)
• Суббота, воскресенье: выходные дни

Важно: График может меняться. Обязательно подтверждайте время приема по телефону справочной службы перед визитом.

Как поступить на службу в Новгородскую прокуратуру

Для кандидатов, желающих связать профессиональную деятельность с органами прокуратуры Новгородской области, основные пути:

Прохождение службы на должности прокурора / следователя

1. Целевое обучение: Поступление в ВУНЦ ГП РФ (Московский, Саратовский, Владивостокский и др.) по целевому направлению Новгородской прокуратуры. После окончания — обязательное распределение на службу в область минимум на 5 лет.
2. Конкурс на замещение вакантной должности: Объявляются на официальном сайте (раздел «Конкурсы») и на портале «Госслужба» (gosluzhba.gov.ru). Требования: высшее юридическое образование, отсутствие судимостей, прохождение специальной проверки, ККВ (комиссия по кадровым вопросам).
3. Стажировка: Для выпускников юрфаков, не прошедших целевое обучение, возможна стажировка в прокуратуре (срок до 1 года) с последующим приемом на вакантную должность без конкурса (при успешном завершении).

Федеральная государственная гражданская служба (ФГГС) — аппарат прокуратуры

• Должности: помощник прокурора, консультант, специалист отдела (ИТ, кадры, финансы, документационное обеспечение, охрана и т.д.).
• Прием осуществляется по конкурсу (размещение на gosluzhba.gov.ru и сайте прокуратуры).
• Требования: соответствующее высшее образование (юридическое, экономическое, техническое и др.), знание профильного законодательства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как узнать о вакансиях в Новгородской прокуратуре?

Актуальные вакансии публикуются на официальном сайте 53.prokuror.gov.ru в разделе «Конкурсы», а также на едином портале gosluzhba.gov.ru.

Вопрос: Какие документы нужны для участия в конкурсе на должность прокурора?

Обычный пакет: заявление, автобиография, копия паспорта, копия диплома о высшем образовании, копия трудовой книжки (или справка о стаже), справка о доходах (форма 2-НДФЛ за 3 года), медицинская справка (форма 086-У), фото 3×4, заключение ВВК (для назначения классного чина), согласие на обработку ПДн. Точный список уточняйте в объявлении о конкурсе.

Вопрос: Предоставляется ли служебное жилье?

Сотрудники прокуратуры (прокуроры, следователи, сотрудники аппарата, проходящие службу по договору) встают в очередь на получение служебного жилого помещения в порядке, установленном Жилищным кодексом РФ и ведомственными нормативными актами. Очередь ведет отдел кадров/управление социальной защиты.

Вопрос: Как оформить справку о стаже работы в прокуратуре для пенсии?

Необходимо обратиться в отдел кадров (архив) Новгородской областной прокуратуры по месту последней службы. Выдается справка в установленной форме (обычно за 3-5 рабочих дней). Для уволенных сотрудников — по письменному заявлению или через МФЦ/СФР (если данные переданы в Единый реестр).

Вопрос: Есть ли возрастные ограничения для приема на службу?

Для приема на службу прокурора/следователя: не старше 35 лет (для первичного приема), возможны отсрочки за счет времени обучения в аспирантуре, службы в армии и др. Для ФГГС жесткого возрастного потолка при приеме нет, но есть возраст отхода на пенсию (65 лет для госслужащих, с возможностью продления до 70 лет).

Отдел кадров Новгородской областной прокуратуры играет системообразующую роль в обеспечении органа квалифицированными кадрами, поддержании высокого профессионального уровня сотрудников и социальной защищенности работников и ветеранов службы. Для получения актуальной информации о вакансиях, конкурсах, порядке приема на службу или решения личных кадровых вопросов настоятельно рекомендуется обращаться к официальным источникам: сайту прокуратуры области (53.prokuror.gov.ru) или по телефонам справочной службы, указанным выше.

Данная статья носит справочно-информационный характер и составлена на основе общедоступных сведений о структуре и функциях органов прокуратуры РФ (Закон № 2202-1, Устав службы, типовые положения). Конкретные контактные данные, штатная структура и номера телефонов могут изменяться. Официальную информацию необходимо подтверждать на сайте Новгородской областной прокуратуры или по телефонам приемной/справочной службы.