Официальная характеристика на следователя — это документ строгой отчетности, который составляется руководителем следственного отдела (или иного подразделения СК РФ) для оценки профессиональной пригодности, деловых и нравственных качеств сотрудника․ Она требуется при присвоении специальных званий, классных чинов, награждении, аттестации, переводе на другую должность, а также при рассмотрении материалов по служебным проверкам или передаче дела в суд․
Важно: В соответствии со ст․ 39 УПК РФ и Федеральным законом № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», руководитель следственного органа несет персональную ответственность за законность и обоснованность принимаемых решений, включая оценку работы подчиненных․ Поэтому характеристика должна быть максимально объективной, документально подтвержденной и составленной в установленном деловом стиле․
Нормативная правовая база составления
При написании характеристики необходимо опираться на следующие акты:
- УПК РФ (ст․ 39) — определяет полномочия руководителя следственного органа, включая контроль за законностью действий следователя․
- Федеральный закон от № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (ст․ 14, 15, 18) — требования к сотрудникам, порядок прохождения службы, аттестации․
- Приказ Председателя СК РФ от № 276 «Об утверждении Положения об аттестации сотрудников органов СК РФ» — регламентирует порядок оценки профессиональной пригодности․
- Приказ Председателя СК РФ от № 187 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения делопроизводства․․․» — требования к оформлению служебных документов․
- ГОСТ Р 7․0․97-2016, единые требования к оформлению организационно-распорядительной документации․
Структура и обязательные реквизиты документа
Согласно стандартам делопроизводства СК РФ, характеристика оформляется на бланке подразделения или в виде служебной записки/актa и должна содержать следующие реквизиты:
- Шапка документа: Наименование органа (например, «Следственное управление Следственного комитета РФ по г․ Москве»), код по ОКПО, дата составления, регистрационный номер (присваивается по журналу учета исходящих документов)․
- Заголовок: «ХАРАКТЕРИСТИКА» (по центру, заглавными буквами)․
- Личные данные сотрудника: ФИО полностью, дата рождения, специальное звание, классный чин, должность, подразделение, стаж службы (общий и на текущей должности), образование (ВУЗ, год окончания, специальность), наличие ученой степени/звание․
- Служебная биография (кратко): Даты назначения на должность, прохождение повышения квалификации (учебный центр СК РФ, курсы), перевода, награждений․
- Оценка профессиональной деятельности (основная часть): Детальный анализ по ключевым компетенциям;
- Оценка нравственно-психологических качеств: Отношение к службе, дисциплина, коммуникабельность, стрессоустойчивость․
- Подпись руководителя: Должность, подпись, расшифровка подписи, дата, печать (при необходимости)․
Детальное наполнение основных блоков (Что писать по сути)
Профессиональная компетентность и знание законодательства
Необходимо отразить уровень владения:
- Уголовным кодексом РФ, УПК РФ, законом о СК РФ, федеральными законами об оперативной деятельности, ГИБДД, таможне и др․ (в зависимости от специализации отдела)․
- Пленумами ВС РФ и нормативными актами Генеральной прокуратуры/СК РФ․
- Умением правильно квалифицировать преступления (ссылка на ч․ 3 ст․ 39 УПК РФ — руководитель дает указания о квалификации, но следователь должен предлагать обоснованную)․
Пример формулировки: «Имеет глубокие теоретические знания уголовного права и процесса․ Грамотно применяет нормы УПК РФ при производстве следственных действий․ Квалификация преступлений соответствует позиции Пленума ВС РФ․ В 2025 году не допущено ни одного отмененного судом решения по вине следователя»․
Показатели следственной деятельности (Количественные и качественные)
Это самый важный блок для руководителя отдела․ Обязательно приводьте статистику за отчетный период (год, полгода):
- Количество возбужденных уголовных дел (в т․ч․ по статьям особой тяжести)․
- Количество направленных в суд с обвинительным заключением․
- Процент завершенных дел в установленные сроки (соблюдение ст․ 162 УПК РФ)․
- Количество отмененных прокурором/судом решений (обоснованность/необоснованность)․
- Работа с затянутыми делами, материалами проверки сообщений о преступлениях (ст․ 144-145 УПК РФ)․
- Участие в оперативных группах, расследование резонансных/сложных дел (коррупция, ИТ-преступления, убийства и т․д․)․
Пример: «За 2025 год возбуждено 42 уголовных дела, из них 15, тяжких и особо тяжких․ Направлено в суд 38 дел․ Сроки расследования соблюдены в 98% случаев․ Прокурором удовлетворено 2 представления о устранении нарушений закона (по формальным основаниям), отмены решений следователя не допущено»․
Организаторские способности и взаимодействие
- Умение планировать свою работу и работу помощников/стажеров․
- Взаимодействие с прокурором (ст․ 37, 38 УПК РФ), дознавателями, оперативниками, экспертами․
- Работа с потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми/обвиняемыми (объяснение прав, меры пресечения)․
- Навыки управления командой при проведении ОУР (осмотра, обыска, следственного эксперимента)․
Дисциплина, служебная этика и антикоррупционная стойкость
Сотрудник СК РФ, лицо особого доверия․ Обязательно укажите:
- Наличие/отсутствие взысканий и поощрений за отчетный период․
- Соблюдение служебного режима, правил ношения форменной одежды․
- Отсутствие фактов коррупционных проявлений, нарушений кодакса этики (Приказ Председателя СК РФ № 115)․
- Отношение к государственной тайне, соблюдение режима доступа к информации․
Личностные качества
Оцениваются: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, умение работать в условиях дефицита времени, конфликтологическая компетентность, физическая подготовка (стандарты ВФСК «ГТО» или ведомственные нормативы)․
Образец характеристики (Заполненный шаблон)
Ниже приведен типовой образец для сотрудника, представленного к присвоению следующего специального звания / классного чина / награждению медалью «За отличие в службе»․
СЛЕДСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ГОРОДУ МОСКВЕ
МОСКОВСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ СЛЕДСТВЕННЫЙ ОТДЕЛ № 1
Исх․ № 1234/к от «05» августа 2026 г․
ХАРАКТЕРИСТИКА
на следователя Московского межрайонного следственного отдела № 1
Следственного управления СК РФ по г․ Москве
старшего лейтенанта юстиции ИВАНОВА ИВАНА ИВАНОВИЧА
Личные данные:
- Дата рождения: г․ (36 лет)․
- Образование: Высшее юридическое — Московский университет МВД России имени В․Я․ Кикутя (2012 г․), специальность «Юриспруденция»․
- Служит в органах СК РФ с г․ (стаж 13 лет 11 мес․)․
- На текущей должности следователя с г․
- Специальное звание: старший лейтенант юстиции (присвоено г․)․
- Классный чин: 3-й классный чин советника юстиции (присвоен г․)․
- Имеет ученую степень кандидата юридических наук (защитил диссертацию в 2021 г․ на теме «Проблемы квалификации краж в сфере ИТ»)․
Оценка профессиональной деятельности за 2025 год и 1 полугодие 2026 года:
Следователь Иванов И․И․ проявил себя как высококвалифицированный специалист, глубоко знающий уголовное и уголовно-процессуальное законодательство․ Владеет методикой расследования преступлений, в т․ч․ совершенных с применением информационных технологий (ст․ 159․6, 272, 273 УК РФ)․
Статистические показатели:
- Возбуждено уголовных дел: 48 (в т․ч․ 18 тяжких и 5 особо тяжких)․
- Направлено в суд с обвинительным заключением: 42 дела по отношению к 56 лицам․
- Соблюдение сроков предварительного расследования (ч․ 1 ст․ 162 УПК РФ): 100% (продления сроков санкционированы прокурором исключительно по сложным делам)․
- Отмены решений прокурором/судом по вине следователя: отсутствуют․
- Удовлетворено прокурором представлений о устранении нарушений закона: 3 (по вопросам возвращения имущества потерпевшим)․
Особо выделяется расследование уголовного дела № 123456/2025 (групповое мошенничество в сфере банковского кредитования, ущерб > 50 млн руб․), направленное в суд в установленные сроки с неоспоримой доказательной базой․ Показал высокие организаторские способности при координации действий оперативно-следственной группы․
Взаимодействие и процессуальная дисциплина:
Строит работу в тесном взаимодействии с прокурором отдела (ст․ 37, 38 УПК РФ)․ Представления и ходатайства оформляются грамотно, аргументированно, в установленные сроки․ Грамотно применяет меры пресечения, обосновывает необходимость избрания заключения․ Уважение пользует у коллег, дознавателей и оперативников․ Наставляет двух стажеров-помощников следователя, которые успешно прошли аттестацию․
Нравственно-де деловые и психологические качества:
Высокая стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности․ Придерживается строгого служебного этикета, кодекса этики сотрудника СК РФ․ Конфликтных ситуаций не допускал․ Физическая подготовка соответствует нормативам (золотой знак ГТО)․ За отчетный период дисциплинарных взысканий не имело․ Поощрено благодарностью Председателя СК РФ (2024 г․) и нагрудным знаком «За заслуги в расследовании преступлений» II степени (2023 г․)․ Сведения о доходах и имуществе представлены своевременно, расхождений не выявлено․
Следователь Иванов Иван Иванович полностью соответствует занимаемой должности, обладает высокой профессиональной подготовкой, устойчивыми положительными показателями следственной деятельности и безупречной репутацией․
РЕКОМЕНДУЮ:
к присвоению специального звания «Капитан юстиции»;
к присвоению 2-го классного чина советника юстиции;
к награждению медалью СК РФ «За отличие в службе» III степени․
Начальник Московского межрайонного следственного отдела № 1
Следственного управления СК РФ по г․ Москве
Майор юстиции
________________ / ПЕТРОВ П․П․ /
«___» _____________ 202_ г․
М․П․
Типичные ошибки, которых следует избегать
- Общность и шаблонность․ Фразы вроде «хорошо работает», «знает законы» без цифр, примеров дел и ссылок на конкретные нормы УПК РФ обесценивают документ․
- Противоречие статистике․ Если в характеристике написано «100% сроков», а в журнале учета, затянутые дела, это повод для служебной проверки руководителя․
- Игнорирование негативных моментов․ Если были взыскания или отмененные решения — их нужно указать с пояснением причин и принятых мерах по исправлению․ Скрытие фактов расценивается как ложная характеристика․
- Нарушение оформления․ Отсутствие регистрационного номера, даты, печати (если предусмотрено локальными актами), подписи лица, не уполномоченного на подпись (например, зама вместо начальника отдела без доверенности/поручения)․
- Несоответствие цели․ Характеристика на присвоение звания требует акцента на стаже и вакантных штатных единицах; На награждение — на конкретных заслугах (резонансных делах)․ На аттестацию — на компетенциях по вопросам билетов․
Особенности для разных целей составления
| Цель | Ключевые акценты | Доп․ документы (приложения) |
|---|---|---|
| Присвоение спецзвания | Стаж на текущем звании, вакантная штатная единица, отсутствие взысканий, результаты ВВК, сдача нормативов физподготовки․ | Справка о стаже, мед․ заключение, протокол физподготовки․ |
| Присвоение классного чина | Результаты аттестации (оценка комиссии), уровень правовой грамотности, наличие публикаций/научной степени, качество составленных процессуальных документов․ | Протокол аттестационной комиссии, копии публикаций․ |
| Награждение (медали, ордена) | Конкретные заслуги: расследование резонансных дел, внедрение передового опыта, участие в спецоперациях, менторство․ Цитирование приказа о награждении․ | Обоснование (служебная записка), копии ранее полученных наград․ |
| Перевод/Назначение на высшую должность | Организаторские способности, опыт руководства группой, конфликтология, готовность к ответственности за подразделение (ст․ 39 УПК РФ)․ | Автобиография, анкета, заключение СБ/Кадровой службы․ |
| Служебная проверка / Суд | Максимальная объективность, фиксация конкретных нарушений или их отсутствия, ссылки на материалы проверки․ | Материалы проверки, объяснения сотрудника․ |
Порядок согласования и утверждения
В структуре СК РФ характеристика, составленная руководителем отдела, как правило, проходит следующий путь:
- Составление помощником начальника отдела или самим начальником․
- Согласование с заместителем начальника управления по кадровой работе (или кадровым отделом) — проверка соответствия личного дела, стажей, наград․
- Согласование с начальником следственного управления (если характеристика на награждение ведомственными медалями или присвоение чина выше установленного лимита отдела)․
- Подписание непосредственным руководителем (начальником отдела), который несет ответственность за достоверность сведений (ч․ 1 ст․ 293 УК РФ — халатность, при ложных сведениях)․
- Регистрация в журнале исходящей документации отдела/управления․
- Направление в адресата (Кадровое управление, Наградная комиссия, Аттестационная комиссия, Прокуратура)․
Характеристика на следователя — это не просто формальность, а правовой инструмент управления персоналом․ Качество этого документа напрямую влияет на карьеру сотрудника и образ всего подразделения перед лицом руководства СК РФ и прокуратуры․
Главные принципы написания:
- Документальность: Каждая оценка должна иметь подтверждение в деле, журнале, отчете, акте проверки․
- Объективность: Баланс сильных и слабых сторон (если есть)․ Отсутствие «воды»․
- Своевременность: Составляйте за 2-3 недели до срока подачи в вышестоящую инстанцию, чтобы было время на согласование․
- Юридическая грамотность: Используйте терминологию УПК РФ (не «опрос», а «допрос/опрос», не «доказательство», а «доказательство в смысле ст․ 74 УПК РФ», «мера пресечения», а не «арест» до суда)․
Использование представленного выше образца и структуры позволит руководителю отдела подготовить характеристику, которая пройдет все этапы согласования без замечаний и будет достойной характеристикой профессионализма самого следователя и качества руководства отделом․
Данная статья подготовлена на основе действующего на года законодательства РФ (УПК РФ, ФЗ-403, ведомственные приказы Председателя СК РФ)․ Перед использованием образца рекомендуется сверить локальные нормативные акты вашего Следственного управления (Положение о делопроизводстве, инструкции по кадровой работе)․