Невыплата больничного листа – один из самых частых конфликтов между работником и работодателем. Правильное оформление жалобы в прокуратуру повышает шанс добиться справедливости и получить полную компенсацию.

Почему необходимо подавать жалобу?

Самое главное помнить, что закон защищает право каждого работника на получение оплаты за период нетрудоспособности. Если работодатель отказывает в выплате, это является нарушением Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об обязательном социальном страховании».

Невероятно важно помнить: своевременное обращение в прокуратуру позволяет зафиксировать факт нарушения, избежать пропусков по срокам исковой давности и ускорить процесс возврата средств.

Кому адресовать жалобу?

• Прокуратуре РФ – в территориальном подразделении, где расположен работодатель.
• Трудовой инспекции – в случае необходимости проверки работодателя.
• Пенсионному фонду РФ (ПФР) – если вопрос касается начисления страховых взносов.

Структура жалобы

Стандартный документ состоит из следующих разделов:

1. Шапка – реквизиты заявителя и адресат.
2. Вводная часть – указание причины обращения.
3. Изложение фактов – подробное описание ситуации, даты, суммы, ссылки на нормативные акты.
4. Требования – конкретные действия, которые просит осуществить прокурор.
5. Приложения – копии больничного листа, трудового договора, расчётных листков, справок от работодателя.
6. Подпись и дата.

Образец жалобы в прокуратуру

В Прокурору 

От ________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН) 

Адрес: ________________________ 

Телефон: ________________________ 

Электронная почта: ________________________ 



Кому: Прокуратуре ____________ (указать название субъекта РФ) 

Адрес: ________________________ 



«___» ___________ 2026 г. 



Тема: Жалоба на невыплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) 



Описание ситуации 

Я, ________________________ (Ф.И.О;), работаю (работал) в организации ________________________ (наименование работодателя), ИНН ____________, ОКПО ____________. 

Должность – ________________________. 

С по г. находился(лась) на больничном листе № ____________, выданном ________________________ (наименование медучреждения). 

Согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан произвести выплату пособия в размере 100 % среднего заработка за период нетрудоспособности. 

Однако выплату за указанный период работодатель не произвел(а). Срок выплаты, установленный ТК РФ (не позднее 5 календарных дней после получения листа), был нарушен. 



Доказательства 

- Копия больничного листа (приложение 1); 

- Трудовая книжка (приложение 2); 

- Ведомость расчета заработной платы за февраль 2026 г. (приложение 3); 

- Переписка с работодателем (приложение 4). 



Требования 

На основании ст. 13, 14 Закона РФ «Об обращениях граждан в органы государственной власти» прошу: 

Провести проверку действий работодателя ________________________ на предмет нарушения Трудового кодекса РФ. 

Обязать работодателя выплатить пособие за период с по г. в размере ___________ рублей, включая задолженность за просрочку (пени) согласно ст. 395 ТК РФ. 

Возложить на работодателя административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. 

Сообщить мне о результатах проверки в письменной форме в срок, установленный законом. 



Приложения 

Копия больничного листа; 

Копия трудовой книжки; 

Ведомость расчета заработной платы; 

Переписка с работодателем. 



Подпись___________ 

Пошаговая инструкция подачи жалобы

• Шаг 1. Соберите все подтверждающие документы: больничный лист, расчётный лист, договор, переписку.
• Шаг 2. Скачайте образец жалобы (см. выше) и заполните его своими данными.
• Шаг 3. Распечатайте документ и приложите копии всех подтверждающих бумаг.
• Шаг 4. Отправьте жалобу в прокурору по почте с описью вложения или подайте лично в приемную Прокуратуры.
• Шаг 5. Сохраните копию отправленного документа и отметку о получении (квитанцию).
• Шаг 6. Ожидайте ответа в срок, установленный законом (не более 30 дней). При необходимости уточняйте статус обращения по телефону.

Полезные контакты

Ниже указаны основные телефонные и электронные каналы связи с органами, которые могут помочь в решении вопроса.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени имеет работодатель на выплату больничного?

Согласно ст. 123 ТК РФ – не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа.

Можно ли требовать пеню за просрочку?

Да. По ст. 395 ТК РФ работодатель обязан уплатить неустойку в размере 0,5 % от суммы выплат за каждый день просрочки.

Что делать, если работодатель оспаривает готовность к выплате?

Соберите дополнительные доказательства (выписки из банка, улики о передаче листа) и обратитесь в прокуратуру с дополненной жалобой.

Нужно ли отправлять копию жалобы в Трудовую инспекцию?

Не обязательно, но это ускорит процесс, потому что инспекция может провести проверку одновременно с прокурором.

Если ваш больничный лист не были выплачен в срок, действуйте немедленно: соберите доказательства, подготовьте официальную жалобу и подайте её в соответствующий орган. При правильном оформлении и соблюдении всех процедур вы существенно повысите шансы получить законную компенсацию.

Помните, что закон на вашей стороне, а грамотное обращение – ключ к успешному решению спора.