Невыплата заработной платы – это серьёзное нарушение трудовых прав работника, которое может повлечь за собой как гражданско‑правовые, так и уголовные последствия для работодателя. Прокуратура – один из официальных органов, к которому работник может обратиться для расследования таких случаев. Ниже вы найдёте подробный разбор образцов жалоб, пошаговый инструктаж по их оформлению и список контактов региональных прокуратур.

Что такое жалоба в прокуратуру?

Жалоба – это письменное обращение (документ), в котором работник (или его представитель) оспаривает действия или бездействие работодателя, требуя расследования и принятия мер. В жалобе указываются: факт(ы) нарушения, обстоятельства, доказательства, перечень претензий и конкретные требования.

Ключевые юридические основания

• Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – «Невыплата зарплаты» (т; и д.
• Федеральный закон от N 2202‑1 «Об охране труда» – обязательства работодателя по своевременной выплате
• Трудовой кодекс РФ, п. 107.2 – Прямой приказ о выплате

Как оформить жалобу в прокуратуру?

1. Соберите доказательства – приказы, договора, акты увольнения, платежные ведомости, переписку по e‑mail и т. д.
2. Составьте исковое заявление (образец ниже) – следуйте требованиям РФ (строчная область: 7 «параграфов», 1 заголовка).
3. Отпечатайте заявление – вписать дату, место и подпись.
4. Составьте копию жалобы (не менее 6 экземпляров) – одна копия оставляется на территории прокуратуры, остальные можно хранить.
5. Добавьте список доказательств – систематизируйте и пронумеруйте.
6. Подайте жалобу лично или по курьеру – в отделах «Контроль над соблюдением прав трудящихся».
7. Получите письменную квитанцию о приёме жалобы – она будет подтверждением, что ваше дело на рассмотрении.

Образец «Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы»

Пример обращения в формат капитального документа (можно скопировать в Word, заполнить нужными данными):

В ________________________ (название) прокуратуру

Жалоба

Я, _______________________________,
дата рождения ____________________,
паспорт серии _______________________
№____________________,
выдан ______________________,
адрес по месту жительства ____________________,
в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ и
ст. 107.2 Трудового кодекса РФ, 
подаю жалобу на работодателя ____________________,
адрес ________________________________,
в связи с систематической невыплатой заработной платы
на следующих основаниях:

Факт(ы) нарушения:
 • невыплата заработной платы за периоды
 ____________–__________ (указать даты).
 • частичная выплата в размере не более 50% от
 установленной суммы.

Сумма задолженности (на дату ____):
 • общая: ______________₽
 • за прошлый год: ______________₽
 (посчитайте пропорционально срокам).
Юридические основания:
 ౼ ст. 145.1 УК РФ «Невыплата зарплаты»;
 ⎯ ст. 107.2 Трудового кодекса РФ;
 ⎯ Федеральный закон от N 2202‑1.


Приложенные доказательства (согласно прилагаемому перечню).

Требования:
 – перечислить всю задолженность за весь период с доплатой с дохода к 3 мес. после начала задержки;
 – провести расследование и привлечь работодателя к уголовной ответственности;
 – возместить потерянные доходы, включая проценты.

Дата и место: _______________________________
Подпись _____________________________

В приложении (по желанию) можно включить чек‑лист с доказательствами:

• Договор о найме
• Трудовые книжки, выписки
• Статистические ведомости расходов
• Письма от работодателя (справка о задержке)
• Платёжные поручения, чеки

Где подать жалобу?

Жалобу можно подавать в преступно‑прове­дительские органы той области, где находится организацию работодателя. Ниже приведены основные контакты региональных прокуратур РФ.

Контакты национальных и региональных прокуратур

Если вы не знаете, в какой прокуратуру обращаться, можно воспользоваться онлайн‑консультированием на сайте примарф.ру или позвонить в Телефон прокуратуры РФ 8‑800‑500‑61‑12, где уточнят ваш регион.

Какой порядок расследования?

1. Прокуратура принимает жалобу и оформляет дело.
2. Проведётся проверка: соберутся доказательства, привлечённые будут адвокаты и эксперты.
3. Если нарушение подтверждено, прокурор инициирует уголовный следственный процесс по ст. 145.1 УК РФ.
4. В результате – штрафы, предписания по возмещению, уплата задолженности и т.п.

Советы и рекомендации

• Соберите как можно больше доказательств – электронную переписку, счета, банковские выписки.
• Подготовьте копию жалобы к 6‑му экземпляру, сохраняя оригинал для себя.
• Формулируйте претензии ясно и конкретно, избегайте эмоциональной окраски.
• Не откладывайте подачу жалобы: срок давности по статье 145.1 – 5 лет.
• Если есть страхованная компенсация, пишите об этом в жалобу.
• Прокуратура не требует объяснений подрядчикам – все разбирательно сами.

Ссылки на полезные ресурсы

• Похранная база заявлений к прокуратуре (пример.ру)
• Пример бланка работодателя
• Prav.io – платформа для создания жалоб
• Файл загрузка: Загрузить пример жалобы (DOCX)

Подачей жалобы в прокуратуру работник не только защищает свои права, но и инициирует официальное расследование трудовых правонарушений. Следуя обязательным требованиям оформления, вы значительно повышаете шансы на успешный исход дела.

Важно: храните копии всех документов; обязательно запишите дату подачи и получите кэшбэк‑квитанцию.

Если возникнут вопросы, обращайтесь в указанные контакты региональных прокуратур. Удачи и защитите свои права!
С уважением, полезный помощник