Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение трудового законодательства. Если работодатель не выплачивает вам причитающиеся деньги, вы имеете право обратиться в прокуратуру с письменным заявлением. Ниже подробно описано, как правильно оформить такое обращение, какие сведения необходимо включить и какие шаги предпринять после подачи.

Когда стоит подавать заявление в прокуратуру

• Если заработная плата не выплачена более 15 дней после установленного срока выплаты;
• Когда работодатель систематически задерживает выплаты (например, несколько месяцев подряд);
• Если устные переговоры и претензии к работодателю не привели к результату;
• Когда имеются доказательства того, что задержка связана с умышленным нарушением трудового законодательства.

Важно помнить, что обращение в прокуратуру – это не первый шаг. Сначала рекомендуется:

1. Написать претензию работодателю (в письменной форме, с подтверждением получения);
2. Обратиться в трудовую инспекцию или в суд (в зависимости от ситуации);
3. Если эти меры ineffective – тогда подавать заявление в прокуратуру.

Что должно содержать заявление

Заявление составляется в произвольной форме, но должно включать следующие обязательные элементы:

• Шапка – наименование органа, куда подаётся заявление (например, «Прокуратура [название района/города]»);
• Информация о заявителе – ФИО, адрес проживания, контактный телефон, электронная почта;
• Информация о respondent (работодателе) – полное наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес;
• Сущность требования – четкое описание факта невыплаты заработной платы (период, сумма, основания выплаты – трудовой договор, приказ, табель и т.д.);
• Доказательства – перечень прилагаемых документов (копия трудового договора, выписка из расчётного листа, приказы о задержке выплаты, переписка с работодателем, показания свидетелей и т.п.);
• Просьба (исковое требование) – что именно вы просите прокуратуру сделать (например, провести проверку, возбудить административное дело, потребовать выплаты задолженности, компенсации морального вреда);
• Дата и подпись – ставится в конце документа.

Все факты должны быть изложены лаконично, без эмоциональных оценок, но с точными цифрами и ссылками на нормативные акты (Трудовой кодекс РФ, ст. 136, ст. 142 и др.).

Как оформить заявление

Для удобства восприятия документа рекомендуется следовать следующему формату:

[Шапка]
Прокуратура _______________________
(указать район, город, область)

От: _______________________________
(ФИО полностью)
Адрес: ____________________________
Телефон: __________________________
E-mail: ___________________________

Кому: _____________________________
(наименование прокуратуры)

Заявление
о невыплате заработной платы

Я платы

Я, _______________________________, работаю в организации ______________________
с «___» __________ 20__ г. по трудовому договору № _________ от «___» __________ 20__ г.
(должность: ______________________).

С «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. работодатель не выплачивал
заработную плату за период с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.
Сумма задолженности составляет __________ рублей (включая __________ рублей
за сверхурочную работу, __________ рублей за отпускные и т.д.).
Прилагаю копии следующих документов:
Трудовой договор № _________ от «___» __________ 20__ г.;
Приказ о приёме на работу № _________ от «___» __________ 20__ г.;
Табель учёта рабочего времени за период с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г.;
Расчётные листы (или их отсутствие) за указанный период;
Претензия работодателю от «___» __________ 20__ г. (с отметкой о получении);
Иные доказательства (переписка, показания свидетелей и т.д.).

Прошу:
Провести проверку факта невыплаты заработной платы в организации ______________________;
При выявлении нарушения возбудить административное дело в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере __________ рублей в течение
 десяти дней с момента выдачи предписания;
В случае отказа – рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
 (невыплата заработной платы).

Подпись: ______________________ /__________________/

При оформлении соблюдайте следующие правила:

• Используйте белый лист формата A4, шрифт Times New Roman или Arial, размер 12 pt;
• Отступы – 2 см слева и справа, 1,5 см сверху и снизу;
• Межстрочный интервал – 1,5;
• Нумерация страниц не обязательна, если документ занимает один лист;
• Подпись должна быть собственноручной; при подаче электронной копии – подпись можно оставить сканированной.

Образец заявления (готовый шаблон)

Ниже представлен полностью готовый пример, который можно скопировать, заполнить своими данными и распечатать.

Прокуратура Кировского района г. Екатеринбурга

От: Иванов Иван Иванович
Адрес: ул. Ленина, д. 10, кв. 45, г. Екатеринбург, 620000
Телефон: +7 (343) -23-45-67
E-mail: ivanov@example.com

Кому: Прокуратура Кировского района г. Екатеринбурга

Заявление
о невыплате заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в организации ООО «СтройСервис»
с «01» марта 2024 г. по трудовому договору № 12/24 от «01» марта 2024 г.
(должность: инженер-строитель).
С «01» июня 2024 г. по «31» июля 2024 г. работодатель не выплачивал
заработную плату за период с «01» июня 2024 г. по «31» июля 2024 г.
Сумма задолженности составляет 45 000 рублей (включая 5 000 рублей
за сверхурочную работу и 2 000 рублей за отпускные).

Прилагаю копии следующих документов:
Трудовой договор № 12/24 от «01» марта 2024 г.;
Приказ о приёме на работу № 5 от «01» марта 2024 г.;
Табель учёта рабочего времени за период с «01» июня 2024 г. по «31» июля 2024 г.;
Расчётные листы (отсутствуют) за указанный период;
Претензия работодателю от «15» августа 2024 г. (с отметкой о получении);
Скрипт переписки в мессенджере WhatsApp с руководителем отдела кадров.

Прошу:
Провести проверку факта невыплаты заработной платы в организации ООО «СтройСервис»;
При выявлении нарушения возбудить административное дело в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере 45 000 рублей в течение
 десяти дней с момента выдачи предписания;
В случае отказа – рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
 (невыплата заработной платы).
Подпись: ______________________ /Иванов И.И./

Советы по подаче заявления

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (квитанции о почтовой отправке, скриншоты электронной почты с подтверждением доставки).
• Если подаёте заявление лично, попросите сотрудника приёмной поставить отметку о принятии и дату.
• При отправке почтой используйте заказное письмо с уведомлением о вручении.
• Не указывайте в заявлении эмоциональные оценки («работодатель – негодяй»), только факты и ссылки на нормативные акты.
• При наличии свидетелей (коллег, которые также не получили выплату) приложите их письменные показания или контактные данные для возможного вызова в качестве свидетелей.
• Следите за сроками: прокуратура обязана рассмотреть заявление в течение 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Что делать после подачи заявления

1. Ожидайте ответа от прокуратуры (обычно в течение 30 дней). Если ответа нет – можно подать повторное обращение или жалобу на бездействие.
2. При положительном решении прокуратура может:
   • направить предписание работодателю о выплате задолженности;
   • возбудить административное дело о нарушении трудового законодательства;
   • в случае умысла и крупного размера задолженности – инициировать уголовное преследование.
3. Если ответ отрицательный или вы считаете его недостаточным, вы имеете право обжаловать действия (или бездействие) прокуратуры в вышестоящий орган или в суд.
4. Параллельно можно продолжать взыскание задолженности через суд (иск о взыскании заработной платы) или обращаться в трудовую инспекцию.

Составление заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – важный шаг в защите своих трудовых прав. Чёткое оформление факта нарушения, наличие доказательств и соблюдение процедуры значительно повышают шансы на быстрое и справедливое решение вопроса. Не откладывайте обращение, если ваши права нарушены – своевременное заявление поможет не только вернуть причитающиеся деньги, но и предотвратить подобные нарушения в отношении других работников.

Удачи в защите своих интересов!