Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением трудового законодательства РФ. Работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих интересов и привлечения работодателя к ответственности. Ниже представлена подробная инструкция по составлению и подаче такого заявления, а также готовый образец документа.

Согласно статье 66.1 ТК РФ и статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Если этого не происходит, сотрудник может подать жалобу в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и примет необходимые меры.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 66.1, 84.1, 140).
• Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 12 – право на обращение в прокуратуру).
• Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27 – непредоставление трудовой книжки).

Как подготовить заявление

1. Укажите свои персональные данные (ФИО, адрес, контактный телефон).
2. Укажите реквизиты прокуратуры, в которую подаеться заявление (наименование, адрес).
3. Опишите факты: дата увольнения, название организации, должность, причины невыдачи трудовой книжки.
4. Ссылайтесь на нарушенные нормы трудового законодательства.
5. Укажите желаемый результат (выдача трудовой книжки, компенсация, привлечение к ответственности).
6. Приложите копии документов (трудовой договор, приказ об увольнении, переписку с работодателем).
7. Поставьте дату и подпись.

Образец заявления

В прокуратуру [наименование района/города]
Адрес: [указать адрес прокуратуры]
От: [ФИО полностью]
Проживающего: [адрес]
Телефон: [контактный телефон]
E‑mail: [если есть]

Заявление

Я, [ФИО], работавший(ая) в организации [наименование работодателя] в должности [должность] с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г., уволен(а) приказом № ___ от «__» __________ 20__ г., обращаюсь с настоящим заявлением о нарушении моих трудовых прав.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ и статьей 84.1 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать мне трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Однако по состоянию на настоящий момент трудовая книжка не выдана, а письменные запросы о её выдаче остались без ответа.

Таким образом, действия работодателя constitute нарушение:

• ст. 66.1 ТК РФ – непредоставление трудовой книжки;
• ст. 84.1 ТК РФ – несвоевременная выдача документа при увольнении;
• ст. 5.27 КоАП РФ – административное правонарушение, связанное с непредоставлением трудовой книжки.

Прошу:

1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства организацией [наименование работодателя].
2. Привлечь должностных лиц, ответственных за выдачу трудовой книжки, к административной ответственности.
3. Обязать работодателя выдать мне трудовую книжку в течение срока, установленного законом, либо предоставить заверенную копию сведений о трудовой деятельности.
4. В случае невозможности выдачи оригинала – компенсировать мне понесенные убытки в связи с невозможностью трудоустройства.

К заявлению прилагаю:

• Копию трудового договора;
• Копию приказа об увольнении;
• Копию письменного запроса о выдаче трудовой книжки (если имеется);
• Иные документы, подтверждающие факт работы и попытки получения документа.

Подпись: _______________ /[ФИО]/

Способы подачи заявления

• Лично в приемную прокуратуры (через секретариат). На втором экземпляре ставится входящий номер и отметка о приеме.
• Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Через официальный электронный адрес прокуратуры (если он опубликован на сайте).
• Факсом, если у прокуратуры есть фактический номер и он принимает документы таким способом.

Что ожидать после подачи

После регистрации заявления прокурор проводит предварительную проверку в течение 30 дней (может быть продлено). По результатам проверки может быть:

• Вынесено представление работодателю о выдаче трудовой книжки;
• Возбуждено административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ;
• Направлено сообщение в суд для защиты прав работника в гражданском порядке.

Полезные советы

• Сохраняйте копии всех отправленных документов и подтверждений их получения (уведомления о вручении, скриншоты электронных писем).
• Если работодатель отказывается принять заявление лично, отправляйте его заказным письмом – это создаст юридически значимый факт обращения.
• При обращении в прокуратуру укажите контактные данные для обратной связи, чтобы получать уведомления о ходе рассмотрения.
• В случае отказа в удовлетворении требований вы имеете право обжаловать действия прокуратуры в суд.

Соблюдая изложенную выше процедуру, вы эффективно защитите свои права и сможете получить положенную трудовую книжку или компенсацию за её непредоставление.