Дата составления: 05:59:15 ().

• Работодатель систематически задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней.
• Отсутствие ответа на претензию, направленную в адрес организации.
• Нарушение трудового законодательства (ст; 136 ТК РФ) и невозможность взыскания задолженности через суд в связи с отсутствием имущества у должника.
• Необходимость привлечения к ответственности должностных лиц, виновных в невыплате зарплаты.

Основные требования к заявлению

1. Свободная форма. Нормативным актом не установлен единый шаблон, но следует соблюдать общие правила деловой переписки.
2. Чёткость и лаконичность. Излагайте факты без эмоциональных оценок, указывайте конкретные даты, суммы и реквизиты.
3. Ссылка на нормативные акты. Указывайте статьи Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и иные акты, которые нарушены.
4. Перечень приложений. Все документы, подтверждающие ваши требования, перечисляются в конце заявления с указанием количества листов.
5. Подпись и дата. Заявление подписывается заявителем (или уполномоченным представителем) и ставится дата подачи.

Структура заявления

1. Шапка. Указывается наименование органа, куда направляется заявление (например, «Прокуратура [название района/города]»), ФИО и contact‑данные заявителя.
2. Название документа. В центре строки пишется «Заявление» (можно жирным шрифтом).
3. Вводная часть. Кратко описывается ситуация: кто, когда и где работал, какая задолженность возникла.
4. Изложение обстоятельств. Последовательно излагаются факты: даты выплат (или их отсутствия), суммы, ссылки на трудовой договор, приказы, расчётные листки и т.д.
5. Правовая оценка. Указываются violated нормы (например, ст. 136 ТК РФ – невыплата заработной платы в установленные сроки; ст. 145.1 УК РФ – злостное невыполнение обязательств по выплате заработной платы).
6. Просительная часть. Чётко формулируется просьба: провести проверку, привлечь виновных к ответственности, взыскать задолженность, возместить моральный вред и т.п.
7. Перечень приложений. Список всех прилагаемых документов с указанием количества листов.
8. Подпись. ФИО заявителя, подпись, дата.

Пример заявления (образец)

В Прокуратуру Центрального района г. Москвы
От: Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 10, кв. 5
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E-mail: ivanov@example.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, работавший в ООО «Пример» (ИНН 7701234567, ОГРН 1127746000123) в должности менеджера по продажам с по , обращаюсь в Ваш орган с заявлением о нарушении трудового законодательства и невыплате заработной платы.

Изложение обстоятельств:

 
Согласно трудовому договору № 12‑К от , моя месячная заработная плата составляла 80 000 рублей, выплачиваемая дважды в месяц (аванс – 15 числа, основная часть – последняя рабочая дата месяца).
 
За период с октября 2025 по январь 2026 года выплата заработной платы не производилась полностью. Сумма задолженности на составляет 480 000 рублей (6 месяцев × 80 000 рублей).
 
Я неоднократно направлял претензии в адрес работодателя (письма от , , , ) с требованием погасить задолженность. Ответов не получено.
 
Трудовая книжка и расчётные листки за указанный период подтверждают факт невыплаты.


Правовая оценка:
Действия работодателя нарушают:

 
Статью 136 Трудового кодекса РФ – несвоевременная выплата заработной платы;
 
Статью 145.1 Уголовного кодекса РФ – злостное невыполнение обязательств по выплате заработной платы (при наличии умысла и значительного размера задолженности).



Прошу:

 
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Пример» по факту невыплаты заработной платы.
 
Привлечь к административной и, при наличии оснований, уголовной ответственности должностных лиц организации, ответственных за выплату заработной платы.
 
Взыскать с ООО «Пример» задолженность по заработной плате в размере 480 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
 
Обеспечить выплату всех причитающихся сумм в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения.


Приложения:

 
Копия трудового договора № 12‑К от – 2 листа.
 
Копии расчётных листков за период с октября 2025 по январь 2026 года – 6 листов.
 
Копии претензий, направленных работодателю (4 шт.) – 4 листа.
 
Копия трудовой книжки (страницы с записями о работе в ООО «Пример») – 2 листа.
 
Справка о размере задолженности, выданная бухгалтерией ООО «Пример» (если имеется) – 1 лист.


Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Как подать заявление

1. Подготовьте два экземпляра заявления (один – для себя, второй – для передачи в прокуратуру).
2. Лично посетите приёмную прокуратуры или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. При личной подаче попросите сотрудника поставить входящий номер и дать копию с отметкой о принятии.
4. Сохраните все подтверждающие документы (квитанции о отправке, копии заявления) – они могут понадобиться при дальнейшем рассмотрении дела.

Сроки рассмотрения

Согласно Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации», заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней с даты его регистрации. В случае необходимости проведения дополнительной проверки срок может быть продлен до 60 дней, но об этом заявитель должен быть уведомлен письменно.

Полезные советы

• Не используйте эмоциональные выражения; сосредоточьтесь на фактах и ссылках на нормативные акты.
• Если у вас есть возможность, приложите копии платежных ведомостей, выписок из банка, подтверждающих получение (или неполучение) заработной платы.
• При наличии коллективного характера нарушения (несколько сотрудников пострадали) целесообразно подать коллективное заявление – это повышает шансы на оперативное реагирование.
• После получения ответа от прокуратуры внимательно изучите его; при отказе в удовлетворении требований вы имеете право обжаловать решение в суд.

Статья подготовлена на основе открытых источников и актуального законодательства на .