Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Невыплата заработной платы при увольнении – одна из самых распространённых трудовых конфликтов. Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся суммы, работник имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить жалобу, какие документы необходимо приложить и какие сроки следует соблюдать.

Что такое жалоба в прокуратуру?

Жалоба – это письменное обращение гражданина (работника) к уполномоченному государственному органу (прокуратуре) с требованием проверить законность действий (или бездействия) работодателя и принять меры по защите нарушенных прав.

Согласно законодательству РФ, прокуратура обязана рассмотреть жалобу в срок до 15 рабочих дней с момента её получения.

Правовые основания для подачи жалобы

Трудовой кодекс РФ (ст. 236, 237) – обязательность выплаты заработной платы в полном объёме и в срок.
Федеральный закон «О защите прав потребителей» (в части нарушения прав граждан‑работников).
Конституция РФ, статья 37 – право на труд и справедливую оплату труда.

Когда можно подавать жалобу?

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок (не менее 14 дней после увольнения).
Если работодатель отказывается подписать расчётный лист или выдавать трудовую книжку.
Если в течение 15 календарных дней со дня увольнения не получена полная сумма (основная зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).

Важно помнить, что жалоба подаётся в течение 15 дней со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении.

Куда и как подавать жалобу

Жалобу можно направить:

в Прокуратуру РФ по месту нахождения работодателя;
через портал Госуслуги (раздел «Обращения граждан»);
по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Структура жалобы (деловой стиль)

Для того чтобы жалоба была принята к рассмотрению, необходимо соблюдать деловой стиль и включить все обязательные реквизиты.

Шапка документа

 Прокуратуре Российской Федерации
 по г. ____________
 от ______________________ (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, адрес, телефон)

Вводная часть

В первой части указывается дата, номер обращения (если есть), а также кратко формулируется суть обращения.

Описание фактических обстоятельств

Необходимо подробно описать:

дата трудового договора и дата увольнения;
должность, оклад, условия оплаты;
какие суммы не выплачены (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие);
какие действия предпринимал работник (письма, телефонные звонки, требования к работодателю).

Правовое обоснование

Ссылка на конкретные статьи Трудового кодекса и другие нормативные акты, которые нарушены.

Требования

Чётко сформулировать, чего требует работник:

выплатить задолженность в размере ___ рублей;
выписать справку о размере задолженности;
привлечь работодателя к административной ответственности.

Приложения

Перечень документов, которые необходимо приложить к жалобе:

Трудовой договор.
Трудовая книжка (копия).
Расчётный лист (если есть).
Копии писем/электронных писем работодателю.
Справка из бухгалтерии о задолженности (если получена).
Копия паспорта (страница с данными).

Подпись и дата

В конце документа ставится подпись и указывается дата подачи жалобы.

Образец жалобы в прокуратуру

Прокуратуре Российской Федерации
по г. Москве

От: Иванова Ивана Петровича,
паспорт: 45 12 345678, выдан ОВД г. Москвы ,
ИНН 770123456789,
адрес: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5,
тел.: +7 (495) -23‑45‑67,
e‑mail: ivanov@example.com

«05» августа 2026 г.

ЖАЛОБА

На нарушение трудовых прав, а именно – невыплату заработной платы при увольнении.

Фактические обстоятельства.
 1.1. Я, Иванов И. П., с г. по г. работал(а) в ООО «Ромашка» на должности менеджера по продажам, согласно трудовому договору № 12/2022 от г.
 1.2. Мой оклад составлял 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей в месяц, дополнительно – премии согласно плану продаж.
 1.3. г. я был(а) уволен(а) по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня – г.
 1.4. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в течение 14 календарных дней после увольнения.
 1.5. На момент г. мне не была выплачена заработная плата за июнь 2026 г. (80 000 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск (10 дней × 2 667 руб. = 26 670 руб.).
 1.6. Я неоднократно (, ) направлял(а) письма‑запросы в бухгалтерию ООО «Ромашка», а также звонил(а) руководителю отдела кадров, однако ответа не получил(а).

Правовое обоснование.
 2.1. Ст. 236 Трудового кодекса РФ – обязательность своевременной выплаты заработной платы.
 2.2. Ст. 139 ТК РФ – обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
 2.3. Ст. 19 Конституции РФ – право на труд и справедливую оплату труда.

Требования.

 3.1. В течение 10 дней с момента получения настоящей жалобы обязать ООО «Ромашка» выплатить мне задолженность в размере 106 670 (сто шесть тысяч шестьсот семьдесят) рублей.
 3.2. Выдать справку о размере задолженности и подтверждающие документы.
 3.3. Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Приложения:
 1) Копия трудового договора;
 2) Копия трудовой книжки (страницы 2‑5);
 3) Расчётный лист за май 2026 г.;
 4) Копии писем‑запросов в бухгалтерию (, );
 5) Копия паспорта (страница с данными);
 6) Справка из бухгалтерии о задолженности (если получена).

Подпись ______________________
Дата «05» августа 2026 г.

Частые ошибки при составлении жалобы

Отсутствие даты и подписи. Без них документ считается неполным.
Нецензурные выражения. Прокурор может отклонить жалобу, если в ней присутствует оскорбительная лексика.
Неполный перечень приложений. Отсутствие копий трудового договора или расчётных листов затрудняет проверку.
Слишком общие формулировки. Требования должны быть конкретными и измеримыми.
Пропуск срока подачи. Если жалоба подана позже 15 дней с момента нарушения, её могут отклонить.

Что происходит после подачи жалобы?

Прокуратура регистрирует обращение и выдает регистрационный номер.
В течение 5 рабочих дней проводится проверка наличия документов у работодателя.
В течение 10 рабочих дней прокуратура принимает решение: либо направляет предписание работодателю, либо передаёт дело в суд.
Работодатель обязан выполнить предписание в установленный срок (обычно 10 дней).
Если предписание не выполнено, прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности.

Грамотно составленная жалоба в прокуратуру – эффективный способ защитить свои трудовые права и добиться выплаты задолженности по заработной плате. Соблюдайте деловой стиль, указывайте все необходимые реквизиты и приложите подтверждающие документы. При правильном оформлении ваша жалоба будет рассмотрена в установленный законом срок, а нарушивший работодатель будет привлечён к ответственности.

Помните: своевременное обращение в прокуратуру – ваш шанс восстановить справедливость без обращения в суд.