Увольнение — это всегда стресс‚ и ситуация становится значительно хуже‚ если работодатель отказывается выплачивать заработанные деньги. К сожалению‚ невыплата расчета при увольнении является одним из самых частых нарушений трудовых прав в России. Если мирные переговоры с руководством зашли в тупик‚ а трудовая инспекция не торопится с проверкой‚ самое время обратиться в прокуратуру.

В этой статье мы подробно разберем‚ как правильно составить заявление о невыплате расчета при увольнении (образец)‚ какие документы потребуются и в какие сроки нужно успеть подать жалобу.

Что входит в расчет при увольнении?

Прежде чем писать заявление‚ необходимо точно понимать‚ на какие именно суммы вы имеете право. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ‚ при увольнении работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
• Компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если вы не отгуляли их до увольнения).
• Выходное пособие (в случаях‚ предусмотренных законом или трудовым договором‚ например‚ при сокращении штата‚ ликвидации организации или по состоянию здоровья).
• Премии и надбавки‚ которые были начислены‚ но не выплачены до момента увольнения.

Все эти выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал‚ расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Когда стоит обращаться в прокуратуру?

Прокуратура является надзорным органом‚ который следит за соблюдением Конституции и законов РФ‚ в т.ч. и трудового законодательства. Обращаться туда стоит‚ если:

1. Работодатель прямо отказывается выплачивать деньги и игнорирует ваши письменные запросы.
2. Вы уже обращались в Государственную инспекцию труда (ГИТ)‚ но проблема не решена.
3. Нарушены сроки выплаты (прошло более 15 дней со дня увольнения).
4. Работодатель скрывается‚ ликвидирует фирму или угрожает не отдавать трудовую книжку без расписки о получении расчета.

Как правильно составить заявление: структура документа

Унифицированной формы заявления в прокуратуру нет‚ оно пишеться в свободной форме. Однако‚ чтобы документ имел юридическую силу и был принят к рассмотрению‚ он должен содержать определенные элементы.

Шапка заявления

В правом верхнем углу указывается:

• Должность и ФИО прокурора (например: Прокурору г. Москвы государственному советнику юстиции 2 класса В.В. Чурикову). Если не знаете ФИО‚ можно написать просто В Прокуратуру г. Москвы.
• ФИО заявителя (ваши данные).
• Адрес регистрации и фактического проживания.
• Контактный телефон и email для связи.

Описательная часть

Здесь необходимо максимально четко‚ без лишних эмоций изложить суть проблемы. Укажите:

• Название организации-работодателя‚ ее ИНН и юридический адрес.
• Дату вашего трудоустройства и должность.
• Дату и основание увольнения (например‚ по собственному желанию).
• Размер невыплаченной суммы (с расшифровкой: зарплата + компенсация за отпуск).
• Факт обращения к работодателю с требованием выплатить долг (если такое было).

Просительная часть

В этой части вы просите прокурора принять меры реагирования. Формулировка обычно стандартная: «Прошу провести проверку изложенных фактов‚ защитить мои трудовые права и обязать работодателя выплатить причитающиеся мне суммы».

Приложения

К заявлению необходимо приложить копии документов‚ подтверждающих вашу правоту:

• Копия трудового договора.
• Копия приказа об увольнении.
• Копия трудовой книжки (или выписка из электронной).
• Расчетные листки (если есть).
• Копии переписки с работодателем (если велись).

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета

Ниже представлен типовой образец‚ который вы можете адаптировать под свою ситуацию.

Пример заполнения

В Прокуратуру [Название района/города]
Заявитель: [Ваши ФИО полностью]
Адрес: [Ваш почтовый индекс и адрес]
Телефон: [Ваш номер телефона]
Email: [Ваша электронная почта]

Работодатель: [Название организации‚ например: ООО «Ромашка»]
Юридический адрес: [Адрес работодателя]
ИНН: [ИНН работодателя]

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении трудового законодательства (невыплате расчета при увольнении)

С «[число]» [месяц] [год] года по «[число]» [месяц] [год] года я‚ [Ваши ФИО]‚ состоял(а) в трудовых отношениях с [Название работодателя]‚ работая в должности [Ваша должность]. Трудовой договор от [дата договора] № [номер‚ если есть];

«[число]» [месяц] [год] года я был(а) уволен(а) на основании пункта [номер пункта] части [номер части] статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Приказ об увольнении № [номер приказа] от [дата приказа].

В соответствии со ст. 140 ТК РФ‚ при прекращении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику‚ производится в день увольнения. Однако в нарушение действующего законодательства‚ в день увольнения работодатель не выплатил мне окончательный расчет.

На момент подачи заявления размер задолженности составляет [Сумма цифрами] ([Сумма прописью]) рублей‚ в т.ч.:

• Заработная плата за период с [дата] по [дата] — [Сумма] руб.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — [Сумма] руб.

«[число]» [месяц] [год] года я обращался(лась) к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности‚ однако до настоящего времени расчет не произведен.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ‚ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Согласно ст. 21 ТК РФ‚ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Невыплата расчета лишает меня средств к существованию.

На основании вышеизложенного‚ руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»‚

ПРОШУ:

1. Провести проверку по фактам‚ изложенным в заявлении.
2. Принести протест на приказ об увольнении (если есть основания) / Внести представление об устранении нарушений трудового законодательства.
3. Принять меры прокурорского реагирования‚ направленные на восстановление моих нарушенных трудовых прав‚ и обязать [Название работодателя] выплатить мне сумму в размере [Сумма] руб.
4. О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в письменной форме по адресу‚ указанному в заявлении‚ в установленный законом срок (30 дней).

Приложения:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия требования о выплате расчета (если есть).

«___» __________ 202_ г.

_________________ / [Фамилия И.О.] /
(подпись)

Сроки подачи и рассмотрения

Важно помнить о сроках. Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если вы пропустите этот срок‚ работодатель сможет законно не выплачивать вам долг.

Что касается рассмотрения вашего обращения прокуратурой: согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»‚ ваше заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней‚ но вас об этом обязаны уведомить.

Способы подачи заявления

Подать заявление можно несколькими способами:

• Лично: отнести в прокуратуру в двух экземплярах. На вашем экземпляре должны поставить штамп с датой принятия и подписью сотрудника.
• Почтой России: отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Через интернет: через официальную страницу Генеральной прокуратуры РФ (genproc.gov.ru) в разделе «Интернет-приемная» или через портал Госуслуг.

Не бойтесь отстаивать свои права. Прокуратура — это действенный инструмент‚ который часто заставляет недобросовестных работодателей выплатить долги еще до окончания проверки. Используйте этот образец заявления о невыплате расчета при увольнении в прокуратуру‚ чтобы грамотно защитить свои интересы.