Невыплата заработной платы при увольнении – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Работник имеет право защитить свои интересы‚ обратившись в прокуратуру. В данной статье подробно рассмотрен порядок подачи жалобы‚ необходимые документы‚ правовые основания и практические рекомендации.

Когда можно подавать жалобу в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру подаётся‚ если:

• работодатель не выплатил полностью или частично заработную плату за отработанный период;
• при увольнении не выплачены компенсации (за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие и др.);
• задержка выплаты заработной платы превышает установленные законом сроки (более 15 дней после дня‚ следующего за днём выплаты);
• работник уже обращался в трудовую инспекцию или суд‚ но нарушение не устранено.

Важно: Прокурор проверяет законность действий работодателя‚ но не выплачивает деньги напрямую. По результатам проверки может быть вынесено представление об устранении нарушения‚ а также возбуждено административное или уголовное дело.

Правовые основания

Основные нормативные акты‚ регулирующие выплату заработной платы:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 136‚ 140‚ 142‚ 236);
2. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 12‚ 13);
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от «О применении судами некоторых положений части первой ТК РФ».

Согласно ст. 136 ТК РФ‚ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Задержка выплаты более 15 дней считается нарушением‚ за которое работодатель несёт ответственность.

Как подготовить жалобу?

Жалоба составляется в письменном виде и может быть подана лично‚ через почту или электронно на официальном сайте прокуратуры региона.

Структура жалобы

1. Шапка – наименование органа (например‚ «Прокуратура г. Москва»)‚ адрес‚ ФИО и контактные данные заявителя.
2. Наименование документа – «Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении».
3. Описание факта нарушения – подробно указать:
   • наименование и юридический адрес работодателя;
   • должность‚ период работы‚ дата приёма и увольнения;
   • сумма невыплаченной заработной платы (с разбивкой по месяцам‚ если задержка продолжительная);
   • даты‚ когда должна была быть выплачена зарплата и когда она фактически получена (или не получена);
   • ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и другие нормативные акты;
   • указание на предыдущие попытки урегулирования споров (обращения к работодателю‚ в трудовую инспекцию‚ в суд).
4. Требования заявителя – например:
   • провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем;
   • выдать представление об устранении нарушения и выплате задолженности;
   • при наличии оснований – возбудить административное дело в отношении должностных лиц.
5. Перечень приложений – копии трудовой книжки‚ приказов о приёме и увольнении‚ расчётных листков‚ выписок из банка‚ переписки с работодателем‚ ответов трудовой инспекции и т.д.
6. Дата и подпись;

Образец жалобы (упрощённый)

Прокуратура г. Санкт‑Петербурга
ул. Большая Морская‚ д. 10

190000‚ Санкт‑Петербург
От: Иванов Иван Иванович
пр. Невский‚ д. 50‚ кв. 12
тел.: +7 (999) -23‑45‑67
e-mail: ivanov@example.com

ЖАЛОБА
о невыплате заработной платы при увольнении

Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работал в ООО «СтройСервис» (юридический адрес: 191015‚ г. Санкт‑Петербург‚ ул. Строителей‚ д. 5) в должности инженера‑проектировщика с по (приказ № 45 от ‚ приказ об увольнении № 12 от ).

Согласно трудовому договору и расчётным листкам‚ за март‑апрель 2026 г. мне причитается заработная плата в размере 85 000 рублей (включая надбавки за вредность и премию за выполнение плана). Выплата производилась дважды в месяц‚ однако заработная плата за март 2026 г. не была выплачена вовсе‚ а за апрель 2026 г. – выплачена только частично (30 000 рублей вместо 55 000 рублей). Таким образом‚ общая сумма задолженности составляет 55 000 рублей.

Нарушение допущено в нарушение ст. 136 ТК РФ (своевременная выплата заработной платы) и ст. 140 ТК РФ (выплата при увольнении). Я неоднократно обращался к руководителю ООО «СтройСервис» с требованием погасить задолженность (письма от и )‚ ответов не получил. я подал заявление в Государственную трудовую инспекцию Санкт‑Петербурга (№ ГТИ‑2026‑04567)‚ однако проверка не привела к выплате задолженности.

Прошу:

Проверить соблюдение ООО «СтройСервис» требований трудового законодательства по выплате заработной платы;
Выдать представление об устранении нарушения и выплате мне задолженности в размере 55 000 рублей;
При наличии оснований возбудить административное дело в отношении должностных лиц ООО «СтройСервис» за нарушение ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Приложения:

Копия трудовой книжки (страницы о приёме и увольнении);
Копия трудового договора;
Копии приказов о приёме и увольнении;
Расчётные листки за март‑апрель 2026 г.;
Выписка из банка о отсутствии зачисления суммы за март 2026 г.;
Копии писем работодателю (от и );
Копия заявления в трудовую инспекцию (№ ГТИ‑2026‑04567).


Подпись: _______________ /Иванов И.И./

Куда подавать жалобу?

Жалоба подаётся в прокуратуру по месту нахождения работодателя (юридический адрес организации). Если организация имеет несколько филиалов‚ можно обратиться в прокуратуру по адресу головного офиса или по месту фактического расположения подразделения‚ где вы работали.

Способы подачи:

• Лично в приёмной прокуратуры (необходимо взять копию жалобы и приложений‚ получить входящий номер);
• Почтой с уведомлением о вручении и описью вложения;
• Через официальный сайт прокуратуры региона (раздел «Электронная приёмная»);
• Через портал «Госуслуги» (если доступна функция подачи жалобы в прокуратуру).

Срок рассмотрения жалобы – не более 30 дней с даты регистрации (может быть продлен до 60 дней в сложных случаях).

---

Что происходит после подачи жалобы?

1. Прокуратура регистрирует жалобу и проводит предварительную проверку.
2. При наличии оснований назначается проверка деятельности работодателя (запрос документов‚ вызов свидетелей‚ проверка бухгалтерии).
3. По результатам проверки выносится одно из следующих решений:
   • Выдача представления об устранении нарушения (обязательство выплатить задолженность‚ оформить недостающие документы и т.д.);
   • Отказ в удовлетворении жалобы (если нарушение не подтверждено);
   • Возбуждение административного дела против должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ) или‚ в случае умысла и крупного размера задолженности‚ уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ).
4. Заявитель получает копию решения и‚ при необходимости‚ может обжаловать его в суд.

Полезные советы:

• Сохраняйте все доказательства: переписку‚ платежные ведомости‚ выписки из банка‚ приказы.
• Если возможно‚ получите заверенные копии документов у работодателя (это упростит проверку).
• Не затягивайте с подачей жалобы – срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год с даты нарушения‚ но прокуратура может принять жалобу и позже‚ если нарушение носит системный характер.
• При коллективной невыплате зарплаты целесообразно подать коллективную жалобу – это увеличивает шансы на быстрое реагирование.

---

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении – эффективный способ защиты своих трудовых прав‚ особенно когда другие способы (обращение к работодателю‚ в трудовую инспекцию) не привели к результату. Важно правильно оформить документ‚ предоставить полный пакет доказательств и четко сформулировать требования. Следуя представленной инструкции‚ вы повысите вероятность того‚ что нарушение будет выявлено и устранено в кратчайшие сроки.

Будьте внимательны к своим правам и не бойтесь отстаивать их!