Невыплата заработной платы при увольнении — одно из самых частых нарушений трудового законодательства. Статья 140 ТК РФ категорически требует произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора. Если сроки нарушены, работник имеет право обратиться в суд, в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру эффективно, так как прокурор обладает полномочиями по надзору за исполнением законов, может возбудить проверку, вынести представление или протест, а в случаях злостного неплатежа — инициировать уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ).

Правовые основы обращения в прокуратуру

Деятельность прокуратуры регулируется Федеральным законом от № 2202-1 «О прокуратуре РФ» и ФЗ от № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Основные нормы трудового права:

• Ст. 140 ТК РФ — сроки расчета при увольнении (день увольнения).
• Ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки за каждую сумму долга).
• Ст. 5.27 КоАП РФ — административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (штрафы на должностных лиц, ИП, юрлиц).
• Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за злостную невыплату заработной платы (долг более 3 месяцев или более 1 млн руб.).

Когда стоит писать в прокуратуру?

1. Работодатель полностью игнорирует требования о расчете.
2. Сумма долга велика, есть признаки увода средств (банкротство, выведение активов).
3. Нарушение массового характера (не выплачены зарплаты целому коллективу).
4. Требуется проверка законности уволенений, оформления зарплат «в конверте», соблюдения норм охраны труда.
5. Вы хотите, чтобы государство само провело проверку (в суде собирать доказательства придется самому).

Подготовка к написанию жалобы: сбор доказательств

Прокурор не будет возбуждать проверку на пустом месте. Приложите к жалобе копии документов:

• Трудовой договор (или заказ/распоряжение о приеме на работу, если договора нет, ст. 67 ТК РФ).
• Приказ об увольнении (форма Т-8 или собственная форма).
• Трудовая книжка (разворот с записью об увольнении) или СТД-Р (для электронных книжек).
• Расчетный лист (форма Т-51/Т-51а) на день увольнения — если он выдан, но деньги не переведены.
• Выписка со счета или справка из банка о непоступлении средств.
• Копия письменного требования работодателю (претензии) с отметкой о получении (почтовое уведомление, входящий номер, подпись получателя). Важно: претензия не обязательна по закону для обращения в прокуратуру, но показывает вашу добросовестность.
• Свидетельские показания (если работа была неофициальной) — заявления коллег, готовых подтвердить факты.

Структура и правила написания жалобы

Согласно ст. 9 ФЗ № 59-ФЗ, обращение должно содержать:

1. Шапка: Кому (Наименование прокуратуры, ФИО прокурора — если известно), От кого (ФИО, адрес регистрации/проживания, телефон, email).
2. Название документа: «ЖАЛОБА» (по центру).
3. Суть нарушения: Четкое изложение фактов: дата увольнения, сумма долга, нарушенные сроки (ст. 140 ТК РФ), бездействие работодателя.
4. Ссылки на нормы права: ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ, Закон о прокуратуре.
5. Просьба (результативная часть): Провести проверку, восстановить нарушенные права, применить меры ответственности к виновным, обеспечить выплату долга и компенсации (ст. 236 ТК РФ).
6. Перечень приложений.
7. Дата и подпись.

Образец жалобы в прокуратуру (Шаблон 2024/2025)

В Прокуратуру ________________ района/города ________________
Прокурору __________________________________________ (ФИО, если известно)

От: _______________________________________________ (ФИО полностью)
Проживающего по адресу: _______________________________________________
Телефон: _______________________ E-mail: ___________________________

ЖАЛОБА
на невыплату заработной платы при увольнении

Я, ________________________________________ (ФИО), с ___________ по ___________ (даты) трудоустроен(а) в ООО/ИП/Организацию «_________________________________» (наименование, ИНН/ОГРН, адрес) на должность ________________________ по трудовому договору № ____ от ___________.

_________________ (дата увольнения) по приказу № ____ от ___________ я был(а) уволен(а) по пункту ____ ч. _ ст. ____ ТК РФ (основание: по собственному желанию / по соглашению сторон / сокращение штата и т.д.).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Однако на сегодняшний день (___________ — текущая дата) расчет не произведен. Мною не получены:

 
Заработная плата за отработанное время: ___________ руб.
 
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: ___________ руб.
 
Иные выплаты (премии, надбавки, выплаты по итогам года): ___________ руб.

ИТОГО задолженность: ___________ руб.

___________ (дата) я направил(а) письменную претензию работодателю с требованием произвести расчет и выплатить заработную плату (копия претензии с отметкой о получении приложена). На данный момент ответа не получено, денежные средства не перечислены.

Данные действия работодателя содержат признаки нарушения трудового законодательства (ст. 140, 236 ТК РФ), а при наличии оснований, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ (злостная невыплата заработной платы более 3 месяцев / суммой более 1 000 000 руб.), — признаки преступления. Также действия работодателя влекут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21 Закона РФ «О прокуратуре», ст. 9 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»,

ПРОШУ:

 
Провести проверку исполнения трудового законодательства работодателем «_________________________________» в части своевременности и полноты расчетов с уволенными работниками, в т.ч. со мной.
 
Принять меры к восстановлению моих нарушенных трудовых прав и законных интересов: обеспечить выплату задолженности по заработной плате в размере ___________ руб. и компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
 
Применить меры ответственности к виновным должностным лицам работодателя (административная, дисциплинарная, при основаниях — уголовная).
 
О результатах проверки и принятых мерах уведомить меня по адресу: _________________________________ или на e-mail: _________________________________.


ПРИЛОЖЕНИЯ:

 
Копия трудового договора № ____ от _______ (___ л.).
 
Копия приказа об увольнении № ____ от _______ (___ л.).
 
Копия трудовой книжки (разворот с записью об увольнении) / Справка СТД-Р (___ л.).
 
Копия расчетного листа (если выдан) / Справка о заработной плате (___ л.).
 
Копия претензии работодателю с почтовым уведомлением / входящим номером (___ л.).
 
Выписка из банка / Справка из банка о непоступлении средств (___ л.).
 
Копия паспорта (___ л.).


_________________ / _________________ / (Подпись / Расшифровка подписи)
«___» _____________ 20__ г.