Задержка выплаты заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства. Работник имеет право защитить свои интересы, обратившись в надзорный орган – прокуратуру. Ниже представлена подробная инструкция, как правильно составить и подать заявление, какие документы приложить и чего ожидать после обращения.

Правовая база

Основные нормы, регулирующие выплату заработной платы:

• Трудовой кодекс РФ – ст. 136 (выплата заработной платы не реже двух раз в месяц), ст. 142 (ответственность за задержку выплаты).
• Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» – предоставляет право гражданам обращаться в прокуратуру с заявлениями о нарушении их прав.
• Постановления Правительства РФ и нормативные акты Минтруда, уточняющие порядок расчёта и выплаты заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней считается нарушением, за которое работодатель может привлечь к административной, а в случае повторного нарушения – к уголовной ответственности.

Когда стоит обращаться в прокуратуру?

Обращение в прокуратуру целесообразно, если:

• Задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней;
• Работодатель игнорирует претензии и требования трудовой инспекции;
• Не удалось решить вопрос мирным путём (переговоры, претензия работодателю);
• Есть документальные подтверждения факта невыплаты (выписки по банковскому счёту, табели, приказы о начислении зарплаты и т.д.).

Пошаговая инструкция по составлению заявления

Шаг 1. Подготовка необходимых документов

Перед написанием заявления соберите:

1. Копию трудового договора (или соглашения о выполнении работы).
2. Выписку по банковскому счёту, показывающую отсутствие зачисления зарплаты за период задержки.
3. Табель учёта рабочего времени или иные доказательства отработанных часов.
4. Претензию, направленную работодателю (если она была отправлена) и подтверждение её получения (например, копия с отметкой о получении или почтовое уведомление).
5. Копию заявления в трудовую инспекцию (если уже подавали) и ответ на него.
6. Иные документы, подтверждающие факт нарушения (приказы о начислении зарплаты, расчётные листки, переписку с бухгалтерией).

Шаг 2. Составление текста заявления

Заявление должно быть официальным, лаконичным и содержать все необходимые реквизиты. Ниже представлен примерный шаблон.

Образец заявления в прокуратуру

[ФИО заявителя]
[адрес проживания]
[контактный телефон]
[электронная почта]

«____» __________ 2026 г.

В прокуратуру [наименование района/города]
[адрес прокуратуры]
Заявление
о задержке выплаты заработной платы

Я, [ФИО полностью], работаю в организации [наименование работодателя] по должности [должность] (трудовой договор № ___ от «__» __________ 20__ г.). 

С «__» __________ 2026 г. по «__» __________ 2026 г. работодателем не производилась выплата заработной платы за отработанный период в размере [сумма] рублей. 

Факты невыплаты подтверждаются следующими документами:

 
выпиской по банковскому счёту № ___ (приложение № 1);
 
табелем учёта рабочего времени за указанный период (приложение № 2);
 
копией трудового договора (приложение № 3);
 
претензией, направленной работодателю «__» __________ 2026 г. (приложение № 4).


В соответствии со ст. 136, 142 ТК РФ и Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» прошу:

 
Провести проверку соблюдения трудового законодательства организацией [наименование работодателя];
 
Принять меры по принудительному взысканию задолженности по заработной плате;
 
Привлечь работодателя к ответственности, предусмотренной законодательством РФ.


Приложение:
Выписка по банковскому счёту.
Табель учёта рабочего времени.
Копия трудового договора.
Претензия работодателю.
Иные документы (по перечню).

Подпись _____________ /[ФИО]/

Важно: все приложения следует пронумеровать и упомянуть в тексте заявления. Копии документов заверять не требуется, но желательно иметь заверенные копии на случай запроса прокуратуры;

Шаг 3. Подача заявления

Заявление можно подать следующими способами:

• Лично в приёмную прокуратуры (получить отметку о принятии).
• По почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Через официальный сайт прокуратуры региона (электронная форма обращения).
• Через Многофункциональный центр (МФЦ) – приём документов и передача в прокуратуру.

После подачи сохраните копию заявления и подтверждение о его приёме (квитанция, отметка о принятии, скриншот электронного обращения). Это понадобится для дальнейшего контроля срока рассмотрения.

Шаг 4. Что происходит после подачи?

Согласно законодательству, прокуратура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней (в сложных случаях срок может быть продлен до 45 дней). Возможные результаты:

1. Назначение проверки работодателя с запросом документов в бухгалтерию, трудовую инспекцию, ПФР и др.
2. Вынесение предписания об устранении нарушения и выплате задолженности.
3. Возбуждение административного дела против должностных лиц организации (штраф до 50 000 руб. для должностных лиц, до 500 000 руб. для организации).
4. В случае повторного или умышленного нарушения – возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
5. Отказ в удовлетворении заявления (например, если факты не подтверждены). В этом случае выдаётся мотивированный ответ, который можно обжаловать в вышестоящую прокуратуру или в суд.

Полезные советы

• Не затягивайте с обращением: чем раньше вы подадите заявление, тем выше шансы на быстрое взыскание долга.
• Сохраняйте все переписки с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах) – они могут служить дополнительным доказательством.
• Если получаете угрозы или репрессии со стороны работодателя после подачи заявления, немедленно informируйте об этом прокуратуру – такие действия также подпадают под ответственность по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства).
• При наличии коллективного нарушения (несколько сотрудников не получают зарплату) целесообразно подать совместное заявление – это увеличивает вес обращения.

Обращение в прокуратуру – эффективный способ защиты своих трудовых прав при задержке выплаты заработной платы. Правильно оформленное заявление, подкреплённое документальными доказательствами, значительно повышает вероятность положительного результата. Следуйте представленной инструкции, сохраняйте все доказательства и не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Помните: своевременная реакция и грамотное оформление документов – ключ к успешному разрешению спора с работодателем.