Ситуация, когда работодатель при увольнении сотрудника не выплачивает ему положенные денежные средства (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.), к сожалению, встречается нередко. Самое главное помнить, что трудовое законодательство Российской Федерации строго защищает права работников, и у вас есть законное право привлечь работодателя к ответственности.

Одним из самых эффективных способов восстановления справедливости является подача заявления в прокуратуру. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить и подать такое заявление.

Что нужно знать перед обращением в прокуратуру

Прежде чем писать жалобу, важно убедиться, что вы предприняли попытки решить вопрос мирным путем. Очень важно чтобы ваши действия были последовательными и законными.

1. Проверьте сроки. Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения. Если в этот день вы не работали, то не позднее следующего дня после вашего обращения за расчетом.
2. Направьте досудебную претензию. Перед обращением в надзорные органы рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. Это покажет прокуратуре, что вы пытались урегулировать конфликт мирно.
3. Соберите доказательства. Вам понадобятся копии трудового договора, приказа об увольнении, расчетных листков, выписки с банковского счета (подтверждающие отсутствие поступлений), а также копия вашей досудебной претензии с уведомлением о вручении.

Как правильно составить заявление

Законодательство не устанавливает строгой формы заявления в прокуратуру, однако документ должен быть составлен по правилам делопроизводства. Невероятно важно помнить: вы должны обязательно использовать грамотный и деловой стиль изложения, без лишних эмоций и оскорблений.

Структура заявления

Заявление должно содержать следующие обязательные блоки:

Шапка документа (в правом верхнем углу)

• Наименование прокуратуры (например: Прокуратура г. Москвы).
• ФИО и должность прокурора (если известно).
• ФИО заявителя (ваши данные).
• Адрес регистрации и контактный телефон заявителя.

По центру строки пишется: «Заявление о невыплате расчета при увольнении» или «Жалоба в прокуратуру на нарушение трудового законодательства».

Описательная часть

Здесь необходимо максимально четко и подробно изложить суть проблемы:

• Где и с какого числа вы работали (на основании какого договора).
• Когда и по какой причине были уволены (с указанием номера и даты приказа).
• Какая сумма должна была быть выплачена при увольнении.
• Факт невыплаты и действия (или бездействие) работодателя.
• Факт направления досудебной претензии и реакция работодателя.

Просительная часть

В этой части вы обращаетесь к прокурору с конкретными просьбами:

• Провести проверку по фактам, изложенным в заявлении.
• Потребовать от работодателя устранить нарушения и выплатить положенные суммы.
• Привлечь виновных лиц к административной (или уголовной) ответственности.

Приложения

Перечислите все документы, копии которых вы прилагаете к заявлению.

Дата и подпись

Внизу листа ставится дата составления заявления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления в прокуратуру

Ниже приведен примерный образец, который вы можете адаптировать под свою ситуацию.

В Прокуратуру г. [Название города]
Заявитель: [Ваши ФИО]
Адрес: [Ваш почтовый адрес]
Телефон: [Ваш номер телефона]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате расчета при увольнении

Я, [ФИО], с «[число]» [месяц] [год] года по «[число]» [месяц] [год] года состоял(а) в трудовых отношениях с [Наименование организации-работодателя] (ИНН: [номер], юридический адрес: [адрес]), где работал(а) в должности [название должности] на основании трудового договора № [номер] от [дата].

Приказом № [номер] от [дата] я был(а) уволен(а) на основании п. [статья ТК РФ] Трудового кодекса РФ (по собственному желанию / соглашению сторон и т.д.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Однако в нарушение вышеуказанной нормы, в день моего увольнения окончательный расчет со мной произведен не был. Задолженность составляет [сумма цифрами] ([сумма прописью]) рублей, в т.ч.: [указать из чего состоит долг, например: заработная плата за такой-то месяц, компенсация за неиспользованный отпуск].

«[число]» [месяц] [год] года я направил(а) в адрес работодателя письменное требование о выплате задолженности. Данное требование было получено работодателем [указать дату получения], однако до настоящего времени денежные средства мне не выплачены.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку по фактам, изложенным в настоящем заявлении.
2. Принять меры прокурорского реагирования для восстановления моих нарушенных трудовых прав.
3. Привлечь [Наименование организации] и его должностных лиц к установленной законом ответственности.
4. О результатах рассмотрения настоящего заявления уведомить меня в письменном виде в установленный законом срок по адресу: [ваш адрес].

Приложения:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия досудебной претензии и квитанция об отправке.
4. Выписка с банковского счета.

«___» _________ 20__ г. ______________ / [Фамилия И.О.] /

Способы подачи заявления

Подать заявление можно несколькими способами:

• Лично. Отнести документ в канцелярию прокуратуры. Обязательно распечатайте два экземпляра: один останется в прокуратуре, а на втором сотрудник канцелярии должен поставить штамп с датой принятия и подписью. Это ваше подтверждение факта подачи.
• Почтой. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
• Через интернет-приемную. На официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или территориальной прокуратуры есть раздел «Интернет-приемная». Заявление можно заполнить там, прикрепив сканы документов.

Сроки рассмотрения

Согласно Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации», обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации. Если заявление не требует дополнительного изучения и проверки, срок может быть сокращен до 15 дней. По истечении этого срока вам обязаны направить официальный ответ о результатах проверки и принятых мерах.

Защита своих трудовых прав, это не только ваше право, но и необходимость для поддержания правопорядка в сфере труда. Не бойтесь обращаться в надзорные органы, если работодатель нарушает закон. Грамотно составленное заявление и собранная доказательная база значительно повысят ваши шансы на быстрое разрешение спора в вашу пользу.