Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Увольнение – процесс, который часто сопровождается спорами о выплате заработной платы, компенсаций и других причитающихся сумм. Если работодатель отказывается выплатить положенные деньги, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о защите своих трудовых прав. Ниже представлен подробный руководство, как правильно оформить и подать такое заявление.

Когда необходимо подавать заявление в прокуратуру

Не выплачена заработная плата за отработанные дни (включая аванс, премию, надбавки).
Отсутствует компенсация заunused отпуск при увольнении.
Не выплачены пособия по увольнению (выходное пособие, среднемесячный заработок за два месяца и т.д.).
Нарушены сроки выплаты – задержка более чем на 15 дней после дня, когда сумма должна была быть выплачена.
Отказ в предоставлении расчётных документов (справка 2‑НДФЛ, расчётный лист, трудовая книжка).

Если вы уже попытались решить вопрос мирным путём (претензия работодателю, обращение в трудовую инспекцию) и результата нет – подача заявления в прокуратуру становится логичным следующим шагом.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие право на получение причитающихся выплат при увольнении:

Трудовой кодекс РФ – ст. 136 (выплата заработной платы), ст. 140 (выплата при увольнении), ст. 81 (основания для увольнения).
Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» – ст. 12 (право граждан обращаться в прокуратуру по вопросам нарушения их прав и свобод).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от – о применении ст. 136 ТК РФ при невыплате заработной платы.

Прокуратура вправе проверить законность действий работодателя, потребовать возмещения задолженности и, при необходимости, инициировать возбуждение административного или уголовного дела.

Подготовка документов

Перед написанием заявления соберите все доказательства ваших требований:

Трудовой договор (или его копия).
Приказ об увольнении.
Расчётный лист за последний месяц работы.
Справки о начисленной и выплаченной заработной плате (если есть).
Копии писем, претензий, telegram‑сообщений, электронной почты, подтверждающие ваши попытки решить вопрос досудебно.
Выписка из банка о отсутствии зачисления средств на ваш счёт (если выплата должна была быть перечислена безналично).
Трудовая книжка (или справка о её отсутствии).

Все документы лучше иметь в двух экземплярах: один – для себя, второй – прилагать к заявлению.

Структура заявления в прокуратуру

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты и логически выстроенное изложение факта нарушения.

Обязательные элементы:

Шапка – наименование органа, куда направляется заявление (например, «Прокуратура г. Москва»).
Информация о заявителе – ФИО, адрес проживания, контактный телефон, e‑mail, паспортные данные.
Наименование документа – «Заявление о нарушении трудовых прав (невыплата причитающихся сумм при увольнении)».
Изложение сути дела – хронологический перечень событий: дата приёма на работу, дата увольнения, основания увольнения, суммы, которые должны быть выплачены, даты, когда выплата должна была произойти, факты невыплаты.
Ссылка на нормативные акты – указание статей ТК РФ и других законов, которые нарушены.
Перечень прилагаемых документов – перечислите все доказательства, которые вы прилагаете.
Просьба (требование) – четко сформулируйте, чего вы хотите: проведение проверки, возмещение задолженности, привлечение работодателя к ответственности и т.д.
Дата и подпись.

Образец заявления в прокуратуру о невыплатах при увольнении

Прокуратура г. Санкт‑Петербурга
ул. Литейный проспект, д. 12
191015, Санкт‑Петербург

От: Иванов Иван Иванович
пр. Невский, д. 45, кв. 67
тел.: +7 (999) -23‑45‑67
e‑mail: ivanov@example.com
Паспорт: 45 06 № 123456, выдан ОВД Центрального района г. Санкт‑Петербурга 

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудовых прав (невыплата причитающихся сумм при увольнении)

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «СтройСервис» по трудовому договору № 789 от в качестве инженера‑проектировщика. мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении № 2026‑04‑30 издан (основание – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении мне должны быть выплачены:

 заработная плата за апрель 2026 г. в размере 45 000 руб.;
 компенсация за неиспользованный отпус�кза 28 календарных дней в размере 42 000 руб.;
 выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца – 90 000 руб.;
 прочие выплаты (премия за квартал) – 15 000 руб.

На момент подачи данного заявления  выплата не произведена. Я неоднократно обращался к руководству ООО «СтройСервис» с претензиями (письма от , , ) и в территориальную государственную инспекцию труда (обращение № ТИ‑2026‑045 от ). Ответов не получено, деньги не перечислены.

Нарушены положения ст. 136, ст. 140 ТК РФ, а также ст. 23.5 КоАП РФ (несвоевременная выплата заработной платы).

Прилагаю:

 Копия трудового договора № 789 от .
 Копия приказа об увольнении № 2026‑04‑30 от .
 Расчётный лист за апрель 2026 г.
 Справка о начисленной и невыплаченной заработной плате (бухгалтерия ООО «СтройСервис»).
 Копии претензий работодателю (письма от , , ).
 Копия обращения в государственную инспекцию труда № ТИ‑2026‑045 от .
 Выписка из банка о отсутствии зачисления средств на счёт № 40###-###-####0012345.


Прошу:

 Провести проверку соблюдения ООО «СтройСервис» трудового законодательства при выплате причитающихся сумм при увольнении.
 Обязать работодателя выплатить мне задолженность в размере 192 000 руб. в течение десяти дней с момента получения предписания прокуратуры.
 При наличии оснований привлечь должностных лиц ООО «СтройСервис» к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (несвоевременная выплата заработной платы).


Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Примечание: образец носит рекомендательный характер. Текст можно адаптировать под конкретную ситуацию, изменив суммы, даты и реквизиты сторон.

Как подать заявление

Лично в приемной прокуратуры – получите копию с входящим номером и датой приёма.
По почте с уведомлением о вручении – отправьте заказным письмом с описью вложения.
Через официальный сайт прокуратуры – многие региональные подразделения имеют электронную форму обращения (нужно прикрепить сканы документов).
Через многопрофильный центр (МФЦ) – при наличии услуги «Прием обращений в органы прокуратуры».

Сохраните подтверждение отправки (квитанцию, скриншот, копию с входящим номером) – оно понадобится, если потребуется доказать факт подачи заявления.

Что происходит после подачи заявления

Регистрация обращения – в течение трёх рабочих дней заявление получает номер и направляется ответственному прокурору.
Проверка – прокурор может запросить дополнительные документы у работодателя, вызвать стороны на объяснение, провести выездную проверку.
Возможные последствия для работодателя – административный штраф (до 50 000 руб. для должностных лиц, до 500 000 руб. для организаций), а в случае умышленного невыплаты – возможное возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы);
Ваши права – вы можете обжаловать бездействие прокуратуры в суд (административный иск) либо сразу подать иск в суд о взыскании задолженности, если прокуратура не приняла меры.

Советы и рекомендации

Не затягивайте с обращением – срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы составляет один год с дня, когда сумма должна была быть выплачена.
Фиксируйте все контакты – сохраняйте скриншоты переписки, записывайте даты и содержание телефонных разговоров.
Используйте neutral tone – в заявлении избегайте эмоциональных оценок, придерживайтесь фактов и ссылок на закон.
Проверяйте реквизиты прокуратуры – уточните точное наименование и адрес подразделения, которое относится к вашему месту жительства или месту location работодателя.
При наличии профсоюза – обратитесь за поддержкой к профсоюзному органу, он может помочь составить заявление и сопроводить вас в прокуратуру.
Рассмотрите параллельный иск в суд – если сумма значительна, а сроки важны, параллельно с обращением в прокуратуру можно подать исковое заявление в районный суд о взыскании задолженности.

Заявление в прокуратуру о невыплатах при увольнении – эффективный способ защиты своих трудовых прав, когда досудебные способы не привели к результату. Соблюдая изложенную выше структуру, подготовив полный пакет документов и четко сформулировав свои требования, вы значительно повышаете шансы на быстрое и справедливое разрешение спора. Помните, что закон на вашей стороне, а своевременное и грамотно оформленное обращение поможет восстановить нарушенные права и получить причитающиеся выплаты.

Будьте настойчивы, сохраняйте все доказательства и не бойтесь отстаивать свои интересы!