Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Вопрос о невыплате заработной платы при увольнении – один из самых частых трудовых конфликтов. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты, работник имеет право обратиться в прокуратуру. В 2026‑м году процесс подачи заявления полностью переходит в онлайн‑режим, что упрощает защиту трудовых прав.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

Работодатель не выплатил заработную плату за отработанное время.
Не произведён расчёт при увольнении (заплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие).
Работодатель отказывается предоставить расчётный лист, копию трудового договора или трудовой книжки.
После направления досудебной претензии ответ от работодателя не получен или получен отказ.

Если все перечисленные шаги выполнены, а проблема остаётся, следует подавать заявление в прокуратуру.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную ситуацию:

Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – порядок расчёта при увольнении.
Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об организации профилактической работы органов прокуратуры».
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) – ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Конституция РФ (ст. 37) – право на труд и оплату за труд.

Как правильно оформить заявление в прокуратуру

Структура документа

Заявление должно быть лаконичным, но содержать все необходимые реквизиты:

В Прокуратуру __________ (наименование субъекта РФ)

От: _______________________ (Ф.И.О., паспортные данные, ИНН, контактный телефон)
Адрес: _____________________ (почтовый адрес)

Кому: ______________________ (Ф.И.О. руководителя прокуратуры)

Тема: Заявление о нарушении трудовых прав – невыплата заработной платы при увольнении

Текст заявления:
Описание фактов (дата трудоустройства, должность, дата увольнения, сумма задолженности).
Ссылка на нормативные акты (ТК РФ ст. 236‑238).
Перечень приложенных документов (трудовой договор, расчётный лист, копия трудовой книжки, копия претензии работодателю, ответ/отказ работодателя).
Требования (выплатить задолженность, привлечь работодателя к административной/уголовной ответственности, провести проверку).
Подпись и дата.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
Расчёт задолженности (выписка из банка, расчётный лист).
Копия досудебной претензии и ответ работодателя (если есть).
Иные доказательства (платёжные поручения, переписка, свидетельские показания).

Образец заявления (онлайн‑вариант)

Ниже – готовый шаблон, который можно скопировать в форму на сайте prokuratura.gov.ru:

В Прокуратуру ___________ (указать субъект РФ)

От: Иванова Ивана Ивановича
Паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы 
ИНН: 770123456789
Тел.: +7 (999) -23‑45‑67
Э‑mail: ivanov@example.com
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5

Кому: начальнику Прокуратуры ___________

Тема: Заявление о нарушении трудовых прав – невыплата заработной платы при увольнении

Текст заявления:

Я, Иванов И.И., с по занимал(а) должность менеджер по продажам в ООО «Ритейл‑Инвест». Трудовой договор № 12 от г. и запись в трудовой книжке подтверждают факт трудоустройства.
 г. я был(а) уволен(а) в соответствии со ст. 81 ТК РФ. По закону работодатель обязан был выплатить:

заработную плату за апрель 2026 г. – 120 000 руб.
компенсацию за неиспользованный отпуск (12 дней) – 48 000 руб.
выходное пособие – 30 000 руб.

С г. я направил(а) работодателю досудебную претензию (копия прилагается). Ответ получен г.: «Зарплата будет выплачена в ближайшее время», однако до г. никаких выплат не произведено.

Считаю действия работодателя нарушающими ст. 236‑238 ТК РФ, а также ст. 5.27 КоАП РФ (задержка выплаты заработной платы). Прошу:

Провести проверку деятельности ООО «Ритейл‑Инвест» по факту нарушения трудовых прав.
Привлечь виновных лиц к административной (и, при необходимости, уголовной) ответственности.
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере 198 000 руб. и проценты за просрочку.

Приложения:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
Расчёт задолженности (таблица, выписка из банка).
Копия досудебной претензии и ответ работодателя.
Переписка по электронной почте (скриншоты).

Подпись: ______________________

Пошаговая инструкция подачи заявления онлайн

Подготовьте документы. Сканируйте все оригиналы в формате PDF (разрешение не менее 300 dpi).
Зайдите на официальный портал прокуратуры. Адрес: https://prokuratura.gov.ru.
Выберите раздел «Обращения граждан» → «Трудовые споры».
Заполните электронную форму. Поля формы соответствуют пунктам из образца (ФИО, паспортные данные, реквизиты работодателя, описание фактов).
Прикрепите сканы документов. Обычно система позволяет загрузить до 10 файлов, каждый не более 5 МБ.
Подтвердите отправку. После отправки вы получите регистрационный номер обращения и копию заявления на электронную почту.
Отслеживайте статус. На портале есть личный кабинет, где отображается стадия рассмотрения (принято, в работе, решение).

Что делать, если ответ от прокуратуры затягивается?

Через 30 дней после получения регистрационного номера можно написать пись-напоминание в том же личном кабинете.
Если и после напоминания нет реакции, обратитесь в уполномоченного по правам человека в вашем регионе.
В крайнем случае – подайте исковое заявление в суд (судебный иск можно подать параллельно с обращением в прокуратуру).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию?

Не обязательно. Вы можете сразу писать в прокуратуру, но наличие обращения в трудовую инспекцию (с копией акта проверки) усиливает позицию.

Как доказать факт невыплаты, если у меня нет расчётного листа?

Используйте банковские выписки, скриншоты из личного кабинета «1С», переписку с бухгалтерией, а также свидетельские показания коллег.

Можно ли подать заявление анонимно?

Закон позволяет подать анонимную жалобу, однако без указания ваших данных прокуратура не сможет потребовать от работодателя возврат средств.

Какой срок давности по требованиям о выплате зарплаты?

Согласно ст. 236 ТК РФ, срок исковой давности – три года со дня, когда работник узнал (или мог узнать) о нарушении.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

За задержку выплаты заработной платы предусмотрен штраф от 5 000 до 50 000 рублей, а в случае систематических нарушений – до 300 000 рублей и привлечение к уголовной ответственности (ст. 291 УК РФ).

Полезные ссылки

КонсультантПлюс – нормативные акты
Гарант – образцы заявлений
Официальный портал прокуратуры РФ
Федеральная служба по труду и занятости

Подача заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении онлайн – быстрый и эффективный способ защитить свои трудовые права. Главное – собрать полные доказательства, правильно оформить заявление и своевременно следить за его рассмотрением. При соблюдении всех рекомендаций вы значительно повышаете шансы получить полную выплату и привлечь нарушителя к ответственности.

Помните: закон на вашей стороне. Не откладывайте решение проблемы – действуйте уже сегодня!