Невыплата расчета при увольнении, это грубое нарушение трудового законодательства, с которым сталкиваются многие работники. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения. Если этого не произошло, у вас есть полное право обратиться за защитой своих интересов в прокуратуру.

В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление, какие документы потребуются и на что стоит обратить особое внимание.

Сроки выплаты расчета при увольнении

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.) должна быть произведена в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.

Что делать перед подачей заявления в прокуратуру?

Прежде чем писать жалобу в прокуратуру, рекомендуется попытатся решить вопрос мирным путем:

1. Напишите претензию работодателю. Составьте письменное требование о выплате задолженности и передайте его руководству (лично под роспись или заказным письмом с уведомлением).
2. Соберите доказательства. Подготовьте копии трудового договора, трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности), расчетных листков и другие документы, подтверждающие факт работы и размер задолженности.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Однако стоит помнить, что после увольнения ГИТ часто отказывает в приеме заявления и рекомендует обращаться напрямую в суд или прокуратуру.

Если досудебные меры не помогли, смело переходите к составлению заявления в прокуратуру.

Как правильно составить заявление в прокуратуру

Заявление пишется в свободной форме, но оно должно содержать все необходимые реквизиты и четко излагать суть проблемы. Структура документа выглядит следующим образом:

Шапка заявления (в правом верхнем углу)

• Наименование прокуратуры (например: В Прокуратуру г. Москвы).
• ФИО и должность прокурора (если известно).
• ФИО заявителя, его адрес регистрации и контактный телефон.

Заголовок документа

По центру строки пишется: ЗАЯВЛЕНИЕ или ЖАЛОБА о невыплате заработной платы и расчета при увольнении.

Описательная часть

Здесь необходимо максимально подробно и без эмоций изложить факты:

• С какого по какое число вы работали в организации (укажите ее полное наименование и юридический адрес).
• Какую должность вы занимали.
• Дата вашего увольнения и основание (например, по собственному желанию).
• Суть нарушения: укажите, что в день увольнения расчет произведен не был.
• Точная сумма задолженности (например, 400 000 рублей) и за какие периоды она образовалась.
• Упомяните, что вы пытались решить вопрос мирно (если направляли претензию работодателю).

Просительная часть

Здесь вы указываете, что именно вы просите сделать прокуратуру:

• Провести проверку по фактам, изложенным в заявлении.
• Потребовать от работодателя устранить нарушения трудового законодательства.
• Привлечь виновных должностных лиц к административной (или уголовной) ответственности.
• Принять меры прокурорского реагирования для защиты ваших трудовых прав.

Приложения

Перечислите все документы, которые вы прикладываете к заявлению:

• Копия трудового договора.
• Копия приказа об увольнении (если есть).
• Копия трудовой книжки или выписка из нее.
• Расчет задолженности по заработной плате.
• Копия претензии работодателю (если направлялась).

Дата и подпись

В конце заявления ставится дата его составления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Коллективная жалоба

Если ваши права были нарушены вместе с правами других сотрудников (например, при закрытии организации), можно подать коллективную жалобу. Она пишется так же, как и индивидуальная, с той лишь разницей, что в шапке указываются данные всех работников, чьи права нарушены, а в конце заявления ставятся подписи всех пострадавших.

Способы подачи заявления

Подать заявление в прокуратуру можно несколькими способами:

1. Лично. Отнести заявление в канцелярию прокуратуры. Обязательно возьмите с собой второй экземпляр, чтобы на нем поставили отметку о принятии с датой и входящим номером.
2. Почтой. Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
3. Через интернет. Подать обращение можно через официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ (genproc.gov.ru) или через Госуслуги. Это очень удобный способ, так как прокуратура неохотно занимается мелкими трудовыми спорами, а электронные обращения подлежат обязательной регистрации и контролю.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета

Ниже представлен типовой образец, который вы можете адаптировать под свою ситуацию.

В Прокуратуру г. [Название города]
[ФИО прокурора, если известно]
От: [Ваши ФИО]
Адрес: [Ваш домашний адрес]
Телефон: [Ваш номер телефона]
Email: [Ваш электронный адрес]

ЗАЯВЛЕНИЕ
о невыплате расчета при увольнении

С «[число]» [месяц] [год] года по «[число]» [месяц] [год] года я работал(а) в [Полное наименование организации-работодателя] (ИНН: [указать ИНН], юридический адрес: [указать адрес]) в должности [наименование должности].

Трудовой договор был расторгнут «[число]» [месяц] [год] года на основании [указать основание, например: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по собственному желанию].

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Однако в нарушение требований трудового законодательства в день моего увольнения работодатель не произвел со мной полный расчет.

Размер задолженности составляет [указать сумму цифрами и прописью] рублей, в т.ч.:

• Заработная плата за [указать период, например: сентябрь 2025 года] — [сумма] рублей;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — [сумма] рублей;
• [Иные выплаты, если применимо].

«[число]» [месяц] [год] года мной была направлена работодателю письменная претензия с требованием выплатить задолженность, однако до настоящего времени расчет произведен не был.

Считаю действия работодателя незаконными, нарушающими мои трудовые права. На основании ст. 140, 142, 236 ТК РФ, а также ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку по фактам, изложенным в настоящем заявлении.
2. Потребовать от работодателя [Наименование организации] произвести выплату задолженности по расчету при увольнении в размере [сумма] рублей.
3. Привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
4. О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменном виде по указанному адресу в установленный законом срок (30 дней).

Приложения:

1. Копия трудового договора, 1 экз.
2. Копия приказа об увольнении — 1 экз.
3. Копия трудовой книжки (или выписка) — 1 экз.
4. Расчет задолженности — 1 экз.
5. Копия претензии работодателю с квитанцией об отправке — 1 экз.

«___» _________ 2026 года

_________________ / [Фамилия И.О.] /
(подпись)

Важные нюансы

• Анонимность. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто написал жалобу, вы можете указать в заявлении просьбу о неразглашении вашего имени.
• Сроки давности. Помните, что для обращения в суд по трудовым спорам о невыплате зарплаты установлен сокращенный срок — 1 год со дня установленного срока выплаты. Прокуратура может помочь в досудебном урегулировании, но если дело затягивается, лучше параллельно готовить исковое заявление в суд.
• Компенсация. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Укажите это требование в заявлении.

Защита своих трудовых прав — это не только ваше право, но и гражданская обязанность. Своевременное обращение в прокуратуру поможет восстановить справедливость и получить заработанные вами деньги.