Окончательный расчёт (выплата всех причитающихся работнику сумм при увольнении) является обязательным
правом работника, закреплённым Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Если работодатель
отказывается выплачивать расчёт в установленный срок, работник имеет право обратиться в прокуратуру.

Когда имеет смысл писать заявление в прокуратуру?

• Работодатель не выплатил окончательный расчёт в день увольнения;
• Сумма расчёта указана неверно (неполный расчёт, отсутствие компенсаций, неучтённые надбавки);
• Работодатель отказывается подписать расчётный лист и/или выдавать справку о доходах;
• После обращения к работодателю (претензии, переговоры) проблема не решена в течение 5‑10 рабочих дней.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие порядок выплаты окончательного расчёта и обращения в прокуратуру:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138, 150‑152);
2. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 8, 9);
3. Трудовой кодекс РФ, статья 236 – порядок досудебного урегулирования споров между работником и работодателем;
4. Приказы Минтруда РФ № «Об утверждении формы расчётного листа» (при необходимости).

Кому и куда направлять заявление

Заявление подаётся в прокуратуру по месту нахождения работодателя (или в районную/городскую прокуратуру,
если работодатель находится в другом населенном пункте). Обязательно указывайте:

• полное наименование прокуратуры (адрес, индекс, телефон);
• ФИО руководителя (прокурора) или отдела по защите прав граждан;
• своё полное имя, адрес, контактный телефон, электронную почту.

Как правильно оформить заявление

Заявление должно быть написано в свободной форме, но рекомендуется придерживаться следующей структуры:

Шапка документа

 Прокурору (ФИО) _______________________
 Прокуратуры ___________________________
 Адрес: _______________________________
 Индекс: ____________

Вводная часть (кратко о себе)

«Я, ФИО, проживающий(ая) по адресу: …, телефон: …, являюсь(лась) работником(цей) компании
«Наименование работодателя» с даты начала работы по дата увольнения. Должность – …».

Описание факта нарушения

«В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при увольнении мне полагается выплата окончательного расчёта, включающего:

• заработную плату за отработанное время;
• выплату за неиспользованный отпуск;
• компенсацию за невыданные документы и т.д.

Однако дата работодатель не произвёл выплату в размере … рублей (… прописью). При этом в расчётном листе указана неполная сумма, а
рабочий документ не подписан.

Действия, предпринятые работником

«Я направил(а) работодателю письменную претензию от дата (копия прилагается). В ответ получил(а) отказ
или отсутствие ответа в течение … дней».

Требования к прокуратуре

«Прошу провести проверку деятельности работодателя, установить факт нарушения трудового законодательства,
вынести предписание о немедленной выплате полного окончательного расчёта, а также о возмещении морального
вреда и штрафных санкций, предусмотренных ст. 238 ТК РФ».

Приложения

Перечислите документы, которые прилагаете к заявлению (копии):

1. Трудовой договор;
2. Расчётный лист (если есть);
3. Претензия к работодателю и ответ (если есть);
4. Справка о доходах (2‑НДФЛ);
5. Копия паспорта и ИНН.

Подпись и дата

 «____» __________ 2026 г; ______________________
 (подпись заявителя)

Пошаговая инструкция подачи заявления

1. Подготовьте пакет документов – оригиналы и копии (по 2‑3 экземпляра).
2. Составьте заявление в соответствии с образцом выше.
3. Отправьте заявление:
   • Лично в канцелярию прокуратуры (получите расписку о приёме);
   • Почтовой отправкой с уведомлением о вручении; или
   • Электронной почтой через портал Госуслуги (если поддерживается).
4. Сохраните все подтверждения (квитанции, копии расписок, электронные подтверждения).
5. Ожидайте ответа – согласно ст. 9 ФЗ «О прокуратуре», проверка должна быть начата в течение 10 дней
   с момента получения заявления.
6. Если прокуратура не реагирует, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании расчёта.

Что делает прокуратура после получения заявления

После регистрации заявления прокурор:

• Проводит проверку (выезд, запросы в бухгалтерию, изучение трудовых договоров);
• Вынесет предписание работодателю о выплате недостающих сумм;
• При необходимости привлекает к ответственности (административную, уголовную) за уклонение от выплаты.

Возможные результаты

Полезные советы

• Сохраняйте все документы – без оригиналов и копий трудно доказать факт нарушения.
• Не подписывайте расчётный лист, если в нём указана неполная сумма – подпись будет считаться согласием.
• Старайтесь вести переписку с работодателем в письменной форме (email, мессенджеры) – это будет доказательством
  ваших требований.
• Если у вас есть коллеги с аналогичной проблемой – можно подать коллективное заявление, что ускорит проверку.
• В случае отказа прокуратуры, сразу готовьте исковое заявление в суд (судебный иск имеет более строгие сроки).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько времени у меня есть, чтобы подать заявление?

Согласно ст. 236 ТК РФ, работник имеет право требовать выплату окончательного расчёта в день увольнения.
Если деньги не выплачены, срок подачи заявления в прокуратуру не ограничен, однако рекомендуется действовать
в течение 30 дней, чтобы избежать затягивания процесса.

Нужно ли платить за подачу заявления?

Подача заявления в прокуратуру бесплатна. Платить могут только за услуги нотариуса (если требуется заверить
копии) или за отправку заказным письмом.

Что делать, если работодатель исчез (закрыл предприятие)?

В таком случае следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и в прокуратуру
по месту регистрации предприятия. При наличии сведений о банкротстве можно подать заявление в арбитражный суд.

Можно ли подать заявление в прокуратуру одновременно с иском в суд?

Да, но обычно рекомендуется сначала дать шанс прокуратуре решить вопрос досудебно. Если в течение 30‑45 дней
прокуратура не приняла меры, можно одновременно подать иск в суд.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

За нарушение сроков выплаты окончательного расчёта предусмотрен штраф в размере от 5 000 до 30 000 рублей
(ст. 238 ТК РФ). При повторных нарушениях штраф может быть увеличен, а также может быть наложено административное
взыскание в виде приостановления деятельности.

Невыплата окончательного расчёта – серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт за собой
как гражданско‑правовую, так и административную ответственность работодателя. Правильно оформленное
заявление в прокуратуру позволяет быстро привлечь внимание контролирующего органа, ускорить возврат
задолженности и избежать длительного судебного разбирательства.

Помните: документируйте каждый шаг, сохраняйте копии и действуйте своевременно. При правильном подходе
вы сможете отстоять свои права и получить полную компенсацию за труд.

Автор статьи: юридический консультант, специализирующийся на трудовом праве.
Дата публикации: 5 августа 2026 г.