Цель статьи – дать практические рекомендации, как правильно оформить жалобу в прокуратуру, если ваш работодатель не выплатил заработную плату при увольнении, а также предоставить готовый образец заявления.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

• Работодатель не выплатил заработную плату за отработанное время, сверхурочные, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Сумма задолженности превышает 10 000 рублей (в этом случае прокуратура обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней).
• Работодатель отказывается подписать трудовую книжку, выдавать справку о доходах (2‑НДФЛ) и другие документы, необходимые для трудоустройства.
• Вы уже обратились к работодателю (письменно, с уведомлением о сроках), но ответа не получили или получили отказ.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную проблему:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 136, 150, 158, 236.
2. Гражданский кодекс РФ – ст. 307, 310 (обязанность по договору).
3. Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об организации прокуратур в РФ» (пункт 6 статьи 5).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – ст. 5.27 (нарушение прав работников).

Куда подавать жалобу?

Жалобу можно направить в:

• Прокуратуру субъекта РФ, где находится место работы.
• Прокуратуру района/города, если место работы находится в муниципальном образовании.
• Через электронный портал prokuratura.gov;ru (раздел «Обращения граждан»).

Какие документы необходимо приложить?

Пошаговая инструкция по заполнению жалобы

1. Шапка заявления – укажите полные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон, электронную почту).
2. Кому адресовано – полное название прокуратуры (например, «Прокурору Московской области»).
3. Текст жалобы – изложите факты в хронологическом порядке, укажите даты, суммы, ссылки на нормативные акты.
4. Требования – чётко сформулируйте, чего вы требуете (выплатить задолженность, привлечь работодателя к ответственности и т.д.).
5. Перечень приложений – перечислите все документы, которые прилагаете к заявлению.
6. Подпись и дата – подпишите заявление и укажите дату его составления.

Образец жалобы в прокуратуру

В Прокурору _____________ (наименование субъекта РФ)
От ___________________________ (ФИО полностью)
Адрес: ______________________
Телефон: ____________________
Электронная почта: ___________

ЖАЛОБА

На нарушение трудовых прав, выраженное в невыплате заработной платы при увольнении

Я, ______________________________ (ФИО), 28 лет, проживающий(ая) по адресу ____________________________, 
в соответствии со ст. 136 ТК РФ и ст. 307 ГК РФ, являюсь(лась) работником(цей) компании
___________________________ (наименование работодателя), ИНН ____________, ОГРН ____________,
расположенной по адресу ____________________________.

Факты нарушения:
Дата заключения трудового договора – __.__.____ г.
Дата увольнения – __.__.____ г. (по собственному желанию/по инициативе работодателя).
По условиям договора и ТК РФ работодатель обязан был выплатить мне:
 ⸺ заработную плату за отработанное время – ___________ руб.;
 ⎻ компенсацию за неиспользованный отпуск – ___________ руб.;
 ⎻ выходное пособие (если предусмотрено) – ___________ руб.
г. я направил(а) работодателю заказное письмо с требованием выплатить указанную сумму в течение 10 дней. Приёмное извещение подтверждает факт направления (приложение № 4). Ответа не получено.

г. я обратился(лась) к бухгалтерии компании с запросом о расчете задолженности. Бухгалтер предоставил(а) лишь часть информации, не указав полную сумму (приложение № 5).

Нормативно-правовая база:
- ТК РФ, ст. 136, 150, 158;
- ГК РФ, ст. 307, 310;
- КоАП РФ, ст. 5.27 (нарушение прав работников).

Требования:
Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обязать работодателя выплатить задолженность в размере ___________ руб. в срок до __.__.____ г.
Взыскать с работодателя судебные издержки и компенсацию морального вреда (по усмотрению суда).

Перечень приложений:
Копия трудового договора.
Выписка из трудовой книжки (страницы с записью о приёме и увольнении).
Расчётная ведомость (платёжные листы) за последние 3 месяца.
Копия заказного письма работодателю и подтверждение отправки.
Ответ (или его отсутствие) от работодателя.
Копия паспорта (страница с фотографией).
Иные документы, подтверждающие размер задолженности (при необходимости).

Дата «__» ___________ 2026 г.

Подпись ______________________

Как происходит рассмотрение жалобы?

• Прокуратура обязана зарегистрировать обращение в течение 5 дней.
• В течение 30 дней (в случае крупной суммы – до 60 дней) прокуратура проводит проверку, запрашивая у работодателя необходимые документы.
• По результатам проверки выносится постановление: либо требование к работодателю выплатить долг, либо направление дела в суд.
• Если работодатель не исполняет постановление, прокуратура может привлечь его к административной ответственности (штраф, приостановка деятельности).

Полезные советы

• Сохраняйте все доказательства – копии писем, электронную переписку, скриншоты сообщений.
• Отправляйте запросы работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении – это будет доказательство попытки досудебного урегулирования.
• Не откладывайте обращение: законный срок подачи жалобы – 3 года с момента нарушения, но лучше действовать сразу.
• Если сумма задолженности небольшая (<10 000 руб.), можно сразу обращаться в суд по трудовым спорам (мировой суд).
• При необходимости привлеките юриста или профсоюз – они помогут правильно оформить документы и ускорят процесс.

Невыплата заработной платы при увольнении – серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт за собой как административную, так и гражданско‑правовую ответственность работодателя. Правильно оформленная жалоба в прокуратуру позволяет быстро получить ответ от государственных органов и, в большинстве случаев, добиться выплаты задолженности без обращения в суд.

Помните: чёткое изложение фактов, наличие подтверждающих документов и соблюдение процессуальных сроков – ключ к успешному решению вашего вопроса.

Статья подготовлена . Автор: виртуальный помощник ChatGPT.