Правовая основа

Основные нормы, регулирующие порядок увольнения, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 81 ТК РФ – запрет на увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска.
• Статья 180 ТК РФ – порядок увольнения по соглашению сторон.
• Статья 178 ТК РФ – выплаты при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Нарушение этих положений даёт основание для подачи жалобы в прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде.

Когда стоит обращаться в прокуратуру

Прокурорский надзор целесообразно применять в следующих ситуациях:

• Увольнение без соблюдения установленной процедуры (нет приказа, нет ознакомления под роспись).
• Увольнение во время больничного листа или отпуска.
• Нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсаций и других сумм при увольнении.
• Давление на работника с целью заставить его написать заявление «по собственному желанию».
• Отказ в выдаче трудовой книжки или справки о заработке.

Если вы столкнулись с одним из этих факторов, смело готовьте заявление в прокуратуру.

Как составить заявление в прокуратуру о увольнении

Заявление должно быть оформлено официально, содержать все необходимые реквизиты и чётко излагать суть нарушения. Ниже представлен пошаговый алгоритм и примерный шаблон.

Шаг 1. Шапка документа

В правом верхнем углу указываются:

• Название органа, куда направляется заявление (например, «Генеральная прокуратура Российской Федерации» или «Прокуратура [название субъекта]»).
• ФИО, должность и адрес заявителя.
• Контактные данные (телефон, e‑mail).

Шаг 2. Наименование документа

По центру пишется: «Заявление» (или «Жалоба»).

Шаг 3. Описание факта нарушения

В этом разделе излагается хронология событий:

1. Дата приёма на работу, должность, трудовой договор (номер и дата).
2. Дата и основания увольнения (приказ №, дата).
3. Конкретные нарушения ТК РФ (например, увольнение во время больничного, невыплата компенсации).
4. Действия работодателя, которые вы считаете unlawful (давление, угрозы, принуждение к написанию заявления «по собственному желанию»).
5. Перечень невыплаченных сумм (зарплата, отпускные, выходное пособие и др.) с указанием их размера и периода, за который они не выплачены.

Шаг 4. Требования заявителя

Чётко сформулируйте, чего вы хотите достичь:

• Признание увольнения незаконным и восстановление на работе (или выплата соответствующей компенсации).
• Выплата всех причитающихся сумм (зарплата, компенсации, пособия).
• Привлечение виновных лиц к административной или уголовной ответственности.
• Проведение проверки законности действий работодателя прокуратурой.

Шаг 5. Приложения

Перечислите все документы, которые подтверждают ваши утверждения:

• Копия трудового договора.
• Копия приказа об увольнении.
• Трудовая книжка (страницы с записью об увольнении).
• Справки о заработной плате и начислениях за последние 3 месяца.
• Больничные листы, отпускные билеты (если имеют отношение к делу).
• Переписка с работодателем (email, SMS, мессенджеры) evidencing давления.
• Иные доказательства (показания свидетелей, аудиозаписи – при наличии согласия).

Шаг 6. Подпись и дата

В конце ставится личная подпись заявителя и дата составления заявления.

Образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

Генеральной прокуратуре Российской Федерации
от Иванова Ивана Ивановича
проживающего: г. Москва, ул. Примерная, д; 10, кв. 5
тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: ivanov@example.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, родившийся , работавший в ООО «Пример» на должности менеджера по продажас с по (трудовой договор № 77/2023 от ), обращаюсь в Ваш орган с заявлением о нарушении моих трудовых прав при увольнении.

Изложение обстоятельств:
мною был получен приказ № 45 об увольнении по инициативе работодателя в связи с «сокращением штата»;
На момент увольнения я находился на больничном листе № 123456 с по (копия больничного прилагается).
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника во время временной нетрудоспособности запрещено.
При увольнении не были выплачены:
 ─ заработная плата за май 2026 г. в размере 45 000 руб.;
 ─ компенсация за неиспользованный отпуск за 2025‑2026 гг. в размере 30 000 руб.;
, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (45 000 руб.).
Работодатель оказывал давление, требуя написать заявление об увольнении «по собственному желанию», угрожая дисциплинарным взысканием и ухудшением условий труда.

Требую:
Признать увольнение незаконным и восстановить меня на прежней должности либо выплатить компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Пример» все невыплаченные суммы в общей сумме 120 000 руб. плюс проценты за задержку выплаты.
Привлечь должностных лиц ООО «Пример» к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Провести проверку законности действий работодателя и принять меры прокурорского реагирования.

Приложения:
Копия трудового договора № 77/2023.
Копия приказа № 45 об увольнении.
Копия больничного листа № 123456.
Справка о заработной плате за май‑июнь 2026 гг.
Расчёт невыплаченных сумм.
Переписка с работодателем (скриншоты электронной почты).
Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении).

Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

Приведённый пример носит иллюстративный характер. При составлении собственного заявления необходимо заменить все персональные данные, номера документов и суммы на актуальные.

Куда подать заявление

Заявление можно направить следующими способами:

1. Лично – в приёмную прокуратуры субъекта РФ или в Генеральную прокуратуру РФ (адрес: ул. Большая Дмитровка, д. 15/1, г. Москва). При личной подаче необходимо получить входящий номер и копию заявления с отметкой о приёме.
2. По почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на указанный выше адрес.
3. Электронно – через официальный сайт прокуратуры (genproc.gov.ru) в разделе «Обращения граждан». При электронной подаче потребуется scanned‑копия заявления и приложений в формате PDF или JPEG.
4. Через Многофункциональный центр (МФЦ) – некоторые МФЦ принимают обращения в прокуратуру и передают их дальше.

Срок рассмотрения обращения составляет до 30 дней, в сложных случаях может быть продлен до 60 дней с уведомлением заявителя.

Полезные советы

• Соблюдайте нейтральный и уважительный тон, избегайте эмоциональных оценок – факты говорят сами за себя.
• Проверяйте грамотность и орфографию; ошибки могут снизить доверие к документу.
• Храните копии всех отправленных документов и подтверждения их получения (квитанции, уведомления о вручении).
• Если в течение установленного срока ответа не поступило, можно подать повторное обращение или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации.
• При наличии свидетелей (коллег, которые наблюдали давление) получите их письменные показания – это усилит вашу позицию.

Обращение в прокуратуру – эффективный инструмент защиты трудовых прав при незаконном увольнении. Правильно оформленное заявление, подкреплённое документальными доказательствами, значительно повышает вероятность положительного рассмотрения дела и восстановления справедливости. Следуйте предложенной структуре, сохраняйте копии всех материалов и не забывайте о сроках подачи и ответа. Удачи в защите своих прав!