Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых нарушений трудового законодательства в России. Если ваш работодатель отказывается платить заработную плату, задерживает её без законных оснований или не выплачивает компенсацию при увольнении, вы имеете право обратиться в прокуратуру. В этой статье подробно рассматриваются:

• правовые основания для обращения;
• когда и куда подавать жалобу;
• как правильно оформить заявление;
• образец заявления в свободной форме;
• что происходит после подачи жалобы и какие результаты могут быть достигнуты.

Правовые основания для обращения в прокуратуру

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «Об прокуратуре в Российской Федерации», прокуратура имеет право проверять соблюдение трудового законодательства, в т.ч.:

1. выплату заработной платы в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором и законом;
2. правильность расчёта заработной платы, надбавок, премий и компенсаций;
3. соблюдение порядка и сроков выплаты при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск).

Важно: работник может обратиться в прокуратуру в течение трёх лет с момента нарушения (см. пример из сети 2026‑01‑15).

Куда и как подавать жалобу

2.1 Куда направлять заявление

Заявление следует адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему территориальное отделение прокуратуры по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Если работодатель находится в другом субъекте РФ, заявление можно отправить в прокуратуру того субъекта, где расположен юридический адрес организации.

2.2 Способы подачи

• Лично в приемном отделе прокуратуры (рекомендовано взять расписку о получении).
• Почтовой отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Электронной почтой (если у прокуратуры есть официальный e‑mail) – в этом случае сохраняйте копию письма и подтверждение отправки.

Как правильно оформить заявление

Заявление может быть составлено в свободной форме, однако в нём обязательно должны присутствовать следующие сведения:

1. Шапка заявления: название органа, ФИО прокурора, адрес.
2. Сведения о заявителе: полное ФИО, дата рождения, место жительства, контактный телефон, адрес электронной почты.
3. Сведения о работодателе: название организации, ИНН/КПП, юридический адрес, ФИО руководителя.
4. Описание обстоятельств: даты и суммы невыплаченной заработной платы, ссылки на трудовой договор, приказы, расчётные листки.
5. Документы, прилагаемые к заявлению: копии трудового договора, расчётных листков, справок о задержке, переписка с работодателем.
6. Требования заявителя: проведение проверки, привлечение к ответственности, направление материалов в Роструд, вынесение предписания об уплате задолженности.
7. Подпись и дата.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Ниже приведён пример заявления, который можно адаптировать под свою ситуацию.

В Прокурору Ханты‑Мансийского автономного округа
по адресу: 628000, г. Нижневартовск, ул. Советская, 15

От: Иванова Ивана Ивановича
проживающего по адресу: 628000, г. Нижневартовск, ул. Пушкина, д. 12, кв. 34
тел.: +7 (921) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com

Заявление

о проведении проверки факта невыплаты заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, г.р., работаю (или работал) в ООО «Ритейл‑Инвест» (ИНН 1234567890, КПП 123456789) с по г. в должности менеджера по продажам.

Согласно трудовому договору № 12 от г. и приказу № 45 от г. мне полагается заработная плата в размере 80 000 ₽ в месяц, а также надбавка за выслугу лет в размере 5 % от базовой ставки.

С г. работодатель перестал выплачивать заработную плату за май, июнь и июль 2026 г. (всего задолженность составляет 240 000 ₽). Несмотря на мои неоднократные обращения (письмо‑претензия от г., телефонные разговоры и ), сумма не была выплачена, а объяснений, соответствующих законодательству, не получено.

В связи с вышеизложенным прошу:

Провести проверку деятельности ООО «Ритейл‑Инвест» по факту нарушения трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы.
Привлечь к ответственности руководителей и бухгалтеров организации за нарушение ст. 236 ТК РФ.
Вынести предписание работодателю об уплате задолженности в размере 240 000 ₽, а также компенсации за просрочку в размере 0,1 % от суммы задолженности за каждый день просрочки (пункт 2 ст. 236 ТК РФ).
При необходимости направить материалы дела в Роструд для дальнейшего контроля.

К заявлению прилагаю:
- копию трудового договора;
- расчётные листки за 2025‑2026 гг.;
- копию письма‑претензии от г.;
- скриншоты переписки с работодателем.
«___» __________ 2026 г. _______________________
(подпись)

Что происходит после подачи жалобы

1. Регистрация заявления. Прокурор фиксирует обращение, выдаёт расписку (или подтверждение по электронной почте).
2. Проверка. В течение 10‑30 дней (в зависимости от сложности) проводится проверка: запросы в бухгалтерию, интервью с работником и представителями работодателя.
3. Принятие решения. Прокурор может:
   • вынести предписание работодателю об уплате задолженности;
   • направить материалы в Роструд для административного контроля;
   • передать дело в суд (если сумма задолженности превышает 10 000 ₽ и требуется принудительное исполнение).
4. Контроль исполнения. Прокурор следит за выполнением предписания. При неисполнении может быть инициировано уголовное дело (ст. 285 УК РФ – «Умышленное уклонение от уплаты налогов и (или) сборов», если речь идёт о систематических нарушениях).

Возможные результаты обращения

• Полное возмещение задолженности – работодатель выплачивает всю сумму, включая пени.
• Частичное возмещение – часть суммы погашена, оставшаяся часть может быть взыскана в суде.
• Привлечение к административной ответственности – штрафы, приостановление деятельности.
• Уголовное преследование – в случае систематических и крупномасштабных нарушений.

Полезные рекомендации

• Сохраняйте все документы. Копии трудового договора, расчётных листков, переписку, справки о задержке – они станут доказательной базой.
• Своевременно обращайтесь. Срок давности – три года с момента нарушения.
• Не ограничивайтесь только прокуратурой. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) и/или подготовить исковое заявление в суд.
• Если есть коллективный характер нарушения, рассмотрите возможность подачи коллективного обращения от нескольких работников.
• Консультация юриста. При сложных случаях (например, крупные суммы, систематические задержки) рекомендуется получить правовую помощь.

Невыплата заработной платы – серьёзное нарушение, которое влечёт за собой как административную, так и уголовную ответственность работодателя. Прокурорский контроль – один из эффективных инструментов защиты трудовых прав. Правильно оформленное заявление, подкреплённое документами, ускорит процесс проверки и повысит шансы на полное возмещение задолженности.

Помните: ваши права защищены законом, а своевременное обращение в прокуратуру – первый шаг к их восстановлению.