Тульская областная прокуратура является ключевым надзорным органом региона, обеспечивающим исполнение законов на территории области. Эффективная работа этой структуры напрямую зависит от качественного кадрового обеспечения. Отдел кадров (управление кадрового обеспечения) играет стратегическую роль в подборе, аттестации, обучении и социальной защите сотрудников прокуратуры. В данной статье собрана актуальная информация о структуре, контактах и порядке взаимодействия с кадровой службой на .

Общие сведения и контактные данные

Главное здание Тульской областной прокуратуры расположено в историческом центре города Тулы. Именно здесь сосредоточены основные управления, включая кадровую службу.

Адреса размещения:

• Главное здание (Приемная прокуророва области, Управления): г. Тула, проспект Ленина, д. 55 (индекс 300041).
• Прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах: г. Тула, улица Свободы, д. 32.
• Прокуратура города Тулы (территориальный орган): г. Тула, улица Мира, д. 54.

Ключевые реквизиты организации:

• Полное наименование: Прокуратура Тульской области
• ИНН: 7107030843
• ОГРН: 1027100507213
• КПП: 710701001
• Дата регистрации (ЕГРЮЛ):

Телефоны для связи:

• Единый справочный / Дежурный прокурор: (4872) -6-43-07 (в формате +7 -872 364307)
• Рекомендуется уточнять внутренний номер отдела кадров у оператора справочной службы.

Официальные интернет-ресурсы:

• Официальный сайт Прокуратуры Тульской области: epp.genproc.gov.ru/web/proc_71 (разделы: «О прокуратуре» → «Структура» / «Кадровое обеспечение» / «Государственные закупки»).
• На сайте публикуются вакансии, сведения о конкурсах на замещение должностей, нормативные акты по кадровым вопросам.

Структура и функции отдела кадров

В структуре Прокуратуры Тульской области кадровое обеспечение осуществляется специализированным структурным подразделением (Управлением/Отделом кадрового обеспечения). Его основные функции включают:

1. Планирование кадровых потребностей: расчет штатной численности, формирование резерва кадров.
2. Рекрутмент и отбор: организация конкурсов на замещение вакантных должностей прокуроров, следователей, помощников прокурора, сотрудников административно-хозяйственного обеспечения.
3. Документальное оформление: прием на службу, переводы, назначение классных чинов, присвоение специальных званий, увольнение.
4. Аттестация и профессиональное развитие: организация прохождения аттестаций, направление на обучение в учебные заведения Генеральной прокуратуры РФ (Тюменский юридический институт, Саратовская академия и др.).
5. Социальные гарантии и льготы: обеспечение жильем, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, пенсионное обеспечение.
6. Работа с личными делами: ведение делопроизводства, архивирование.

Порядок зачисления в резерв кадров и приема на службу

Согласно информации с официального ресурса Прокуратуры Тульской области, для рассмотрения вопроса о зачислении в резерв кадров для замещения вакантной должности помощника прокурора (а также иных должностей служебного персонала), претендент должен лично представить в отдел кадров следующий пакет документов:

Основной перечень документов для кандидата:

• Заявление о зачислении в резерв кадров (на имя Прокурора Тульской области).
• Автобиография (подробная, в рукописном или печатном виде с подписью).
• Копия паспорта гражданина РФ (развороты с фото, пропиской, данными о супруге/супруге, детях).
• Копия свидетельства о браке/разводе (при наличии), копии свидетельств о рождении детей.
• Документ об образовании (диплом о высшем юридическом образовании) с приложением (копия приложения к диплому). Обязательное наличие аккредитации учебного заведения.
• Копия трудовой книжки (разворот с последними записями, страница с данными владельца) или справка с последнего места работы (если трудовой книжки нет — СТД-Р).
• Военный билет (для мужчин — все страницы с записями, для женщин — при наличии воинского учета).
• СНИЛС (копия).
• Медицинская справка о состоянии здоровья (форма 086-У или заключение ВВК) — обычно запрашивается на этапе прохождения медосмотра;
• Справка о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за последние 3 года (для кандидата, супруга/супруги, несовершеннолетних детей) — по форме, установленной законодательством.
• Фотографии 3х4 см (обычно 2-4 шт.) для личного дела и удостоверения.
• Рекомендательные характеристики с последних мест работы/учебы (по желанию или по требованию комиссии).
• Согласие на обработку персональных данных (собственной формы прокуратуры);

Этапы конкурсного отбора

Прием на службу в органы прокуратуры — это многоступенчатая процедура, регламентированная Федеральным законом № 2202-1 «О Прокуратуре РФ» и Законом № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы РФ» (для сотрудников АХО).

1. Подача документов в отдел кадров (лично или через портал «Госуслуги» / сайт Генпрокуратуры, если предусмотрено электронным приемом).
2. Проверка достоверности сведений (служба безопасности, запрос в МВД, ФНС, ПФР и др.).
3. Профессионально-психологический отбор (ППО) — тестирование, собеседование с психологом.
4. Медицинский осмотр (ВВК) — установление пригодности к службе по состоянию здоровья.
5. Специальная проверка (допуск к гостайне) — при необходимости для доступа к сведениям, составляющим гостайну.
6. Заседание конкурсной комиссии — собеседование, оценка профессиональной пригодности, деловых и моральных качеств.
7. Принятие решения о зачислении в резерв кадров или об отказе.
8. Назначение на должность приказом Прокурора области / Генерального прокурора РФ (для прокуроров).

Требования к кандидатам (основные)

• Гражданство Российской Федерации (без двойного гражданства / ВНЖ в ином государстве, для ряда должностей).
• Возраст: от 18 лет (для прокуроров — обычно не старше 35-40 лет на момент первого назначения, есть исключения).
• Высшее юридическое образование (для должностей прокуроров, помощников, следователей).
• Отсутствие судимостей (снятых или неснятых) у кандидата и близких родственников по тяжелым/особо тяжелым преступлениям.
• Отсутствие обстоятельств, препятствующих службе (ст. 40 ФЗ «О Прокуратуре РФ», ст. 16 ФЗ «О ГС РФ»).
• Готовность к прохождению специальной проверки и получению допуска к гостайне.

Социальные гарантии и льготы сотрудников

Работа в прокуратуре предполагает особый правовой статус и пакет гарантий, за реализацией которых следит отдел кадров:

• Классные чины и специальные звания (юрисконсульт 1/2/3 класса, старший юрисконсульт, советник юстиции и выше; младший/старший лейтенант юстиции, капитан, майор, подполковник, полковник юстиции).
• Доплаты к окладу: за классный чин, за выслугу лет (до 30%), за ученую степень/звание, за особые условия службы.
• Государственное обеспечение жильем (для сотрудников, состоящих на учете нуждающихся, по истечении установленного срока службы).
• Медицинское обеспечение в профильных поликлиниках/госпиталях МВД/ФСИН/Генпрокуратуры.
• Санаторно-курортное лечение за счет средств федерального бюджета (путевки для сотрудника и членов семьи).
• Пенсионное обеспечение за выслугу лет (после 20 лет службы на должностях, дающих право) и по старости на предпочтительных условиях.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (для прокуроров и сотрудников спец. званий) + дополнительные за выслугу и вредность.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где именно находится окно приема отдела кадров?

Обычно приемная комиссия и окно приема документов расположены в главном здании по адресу: г. Тула, проспект Ленина, 55. Рекомендуется заранее позвонить по телефону (4872) -6-43-07 для уточнения номера кабинета и часов приема граждан (часто это рабочие дни с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00, но график может меняться).

Можно ли подать документы электронно?

Да, в настоящее время Генеральная прокуратура РФ развивает электронные сервисы. Подача заявления на участие в конкурсе и загрузку сканов документов часто возможно через единый портал «Госуслуги» (ESIA) или через раздел «Вакансии» на сайте epp.genproc.gov.ru. Однако оригиналы документов все равно потребуются для верификации на этапе зачисления в резерв или приема на службу.

Как узнать о текущих вакансиях?

Актуальный реестр вакантных должностей публикуется в разделе «Кадровое обеспечение» / «Конкурсы» на официальном сайте Прокуратуры Тульской области. Также информация дублируется на сайте trudvsem.ru (Единая биржа труда).

Есть ли квоты для молодежи / выпускников?

Существует практика формирования молодежного кадрового резерва и целевого обучения в учебных заведениях Генпрокуратуры (Тюменский юринститут, Саратовская академия, Академия Генпрокуратуры в Москве). Выпускники целевого обучения распределяются на службы обязательным образом. Для самостоятельных кандидатов преференции могут предоставляться при прохождении ППО (баллы за научную деятельность, волонтерство, спорт).

Отдел кадров Тульской областной прокуратуры — это «входная дверь» в профессию прокурора и сотрудника аппарата надзора. Успех прохождения конкурса зависит от полноты подготовленного пакета документов, юридической грамотности кандидата, его моральных качеств и состояния здоровья. На основным каналом коммуникации остается телефон (4872) -6-43-07 и официальный сайт epp.genproc.gov.ru/web/proc_71. Рекомендуется начинать подготовку документов заранее, внимательно изучая нормативную базу (ФЗ-2202-1, Приказы Генпрокурора РФ) и консультируясь со специалистами отдела кадров по возникающим вопросам.

Данная статья подготовлена на основе открытых данных интернета (справочники 2ГИС, КонсультантПлюс, официальный сайт Прокуратуры Тульской области, ЕГРЮЛ) актуальных на . Перед визитом или подачей документов обязательно верифицируйте информацию через официальные каналы связи.