Поступление на службу в Следственный комитет Российской Федерации (СК РФ) — это многоэтапный и строгий процесс. Один из ключевых этапов, который проходит каждый кандидат после успешного собеседования и проверки службой безопасности, — это испытание. Данный этап регламентируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (для гражданских служащих) и Федеральным законом от № 403-ФЗ «О Следственном комитете РФ» (для сотрудников следственных органов), а также соответствующими ведомственными приказами.

Самое главное помнить, что испытание — это не просто формальность, а полноценный этап отбора, по результатам которого принимается окончательное решение о пригодности кандидата для занятия должности. Непрохождение испытания влечет за собой отказ в приеме на службу.

Нормативная база и правовое основание

Прохождение испытания регулируется следующими основными актами:

• ФЗ № 403-ФЗ «О Следственном комитете РФ» (ст. 18, 19, 20) — определяет порядок прохождения службы, требования к кандидатам и основания для прекращения службы.
• ФЗ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 34) — регулирует испытание гражданских служащих (аппарат СК).
• Постановление Правительства РФ № 864 — об утверждении Положения об особенностях прохождения службы сотрудниками следственных органов.
• Приказ Председателя СК РФ (актуальные ведомственные приказы, регламентирующие порядок проведения испытания, состав комиссии, критерии оценки).

Кто проходит испытание и какой у него срок?

Испытание устанавливается для:

1. Сотрудников следственных органов (следователи, старшие следователи, руководители подразделений и их замы) — лица, имеющие специальные звания.
2. Государственных гражданских служащих аппарата СК РФ (юристы, специалисты по кадровой работе, ИТ-специалисты и др.).

Сроки испытания:

• Для сотрудников (со спецзваниями): как правило, 3 месяца (максимум до 6 месяцев по решению руководителя в сложных случаях).
• Для гражданских служащих: 3 месяца (для категорий служащих, замещающих должности высших категорий — до 6 месяцев).

Важно: Срок испытания не включает периоды временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от службы и другие периоды фактического отсутствия на службе.

Этапы и процедура проведения испытания

Этап 1: Издание приказа о приеме на службу с установлением испытания

После прохождения всеми этапами отбора (медицинская комиссия, спецпроверка, собеседование у руководителя) изготавливается приказ о приеме на службу. В приказе обязательно указывается условие об испытании и его срок.

Этап 2: Назначение наставника (куратора)

Руководитель подразделения (начальник следственного отдела, управления) назначает ответственного наставника из числа опытных сотрудников. Задача наставника — помочь адаптации, обучать практике ведения дел, методике расследования, работе с АС «Следствие» и нормативной базой.

Этап 3: Прохождение служебного обучения (для сотрудников)

В течение испытательного срока новобранец, как правило, направляется на начальное профессиональное обучение в учебные центры СК РФ (например, в Академию СК РФ или региональные учебные центры). Обучение включает:

• Изучение УПК РФ, УК РФ, ФЗ № 403-ФЗ, ведомственных приказов.
• Практические занятия по оформлению процессуальных документов.
• Тактическую и специальную подготовку (оружие, самозащита, тактика следственных действий).
• Экзамены/зачеты по итогам обучения.

Несдача экзаменов по итогам обучения является основанием для признания не пройденным испытание.

Этап 4: Практическая деятельность на рабочем месте

Параллельно с обучением или после него сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей под контролем наставника и руководителя:

• Возбуждение и расследование уголовных дел (под руководством).
• Проведение следственных действий (допросы, осмотры, назначение экспертиз).
• Работа с обращениями граждан.
• Обеспечение законности и обоснованности принимаемых решений.

Этап 5: Промежуточная и итоговая аттестация (оценка)

Руководитель подразделения проводит регулярный мониторинг (раз в месяц или чаще). По итогам срока испытания готовится характеристика (отчет) о прохождении испытания, в которой оцениваются:

• Уровень профессиональной подготовки (знание законов, умение их применять).
• Деловые и моральные качества (дисциплина, ответственность, стрессоустойчивость, этика).
• Результаты служебного обучения.
• Отношение к службе и коллегам.

Критерии оценки: на что обращают внимание?

Комиссия по испытанию (или руководитель, принимающий решение) оценивает кандидата по трем блокам критериев:

А. Профессиональная компетенция

• Глубокое знание УПК РФ, УК РФ, Конституции РФ.
• Умение правильно квалифицировать преступления.
• Навык составления процессуальных документов (постановления, протоколы, решения) без грубых ошибок.
• Понимание тактики расследования типовых категорий дел (кражи, мошенничество, УУТП, преступления против личности).
• Умение работать в АС «Следствие», ГАС «Правосудие», базах судебной практики.

Б. Психолого-физические и морально-деловые качества

• Стрессоустойчивость: способность работать в условиях многозадачности, дефицита времени, конфликтных ситуаций.
• Дисциплинированность: строгое соблюдение режима службы, субординации, ношения форменной одежды.
• Честность и неподкупность: отсутствие фактов нарушения служебной этики, коррупционных рисков.
• Коммуникабельность: умение общаться с потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми, адвокатами, прокурором, судом.

В. Результаты служебного обучения

Оценки по экзаменам/зачетам в учебном центре являются объективным показателем. Неудовлетворительная оценка — прямой путь к не прохождению испытания.

Возможные исходы испытания

Вариант 1: Испытание пройдено (Положительное решение)

Издается приказ о признании испытания пройденным. Сотрудник считается окончательно принятым на службу. Присваивается первое специальное звание (если не было присвоено ранее) или устанавливаеться оклад/классный чин. Начинается расчет выслуги лет для назначения очередного специального звания и пенсионного обеспечения.

Вариант 2: Испытание не пройдено (Отрицательное решение)

Основания (ст. 19 ФЗ № 403-ФЗ, ст. 34 ФЗ № 79-ФЗ):

• Несдача экзаменов по служебному обучению.
• Неудовлетворительные результаты выполнения служебных обязанностей (характеристика).
• Нарушение служебной дисциплины (прогулы, нарушение устава, этики).
• Выявление обстоятельств, препятствующих службе (вранье при приеме, скрытые судимости, болезни, невыявленные медкомиссией).

Последствие: Издается приказ об отказе в приеме на службу (прекращении службы в связи с не прохождением испытания). Лицо увольняется. Для сотрудников — со снятием спецзвания (если было присвоено условно).

Вариант 3: Продление срока испытания

Допускается в исключительных случаях (длительная болезнь, отпуск, необходимость дополнительной проверки качеств) на срок до 3 месяцев (для сотрудников) или до 6 месяцев (для ГГС) один раз. Решение принимает руководитель СК РФ или уполномоченное лицо.

Особенности для разных категорий

Права и гарантии лица, проходящего испытание

Несмотря на статус «на испытании», сотрудник/служащий обладает полным объемом прав:

• Оклад (денежное содержание) выплачивается в полном объеме со дня приказа о приеме.
• Действуют гарантии по охране труда, социальное страхование.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени).
• Право на защиту своих прав в суде в случае несогласия с решением о не прохождении испытания (обжалование приказа).
• Наставничество и методическая помощь со стороны руководства.

Типичные ошибки новобранцев (как НЕ пройти испытание)

1. Пренебрежение к учебе: прогулы занятий в УЦ, списывание на экзаменах, пассивная позиция.
2. Дисциплинарные проступки: опоздания, несанкционированные отсутствия, грубость с коллегами/начальством.
3. Качественно низкая работа с документами: множество возвратов дел прокурором/руководителем за одни и те же ошибки (неумение квалифицировать, оформлять ходатайства).
4. Скрытие информации: обнаружение факторов, не заявленных при спецпроверке (родственники за рубежом, долги, административные проступки в прошлом).
5. Психологическая нестабильность: срывы на стрессе, неумение общаться с участниками УД, конфликтность.

Советы для успешного прохождения испытания

• Изучите УПК РФ «во сне»: это ваша основная рабочая книга. Знайте сроки, основания, процедуры.
• Слушайте наставника: он несет за вас ответственность. Записывайте советы, задавайте вопросы, не стесняйтесь просить помощь в оформлении сложных документов.
• Ведите дневник/планер: учет сроков следствия, процессуальных терминов, планов по делам, залог дисциплины.
• Изучите ведомственную документацию: Приказы Председателя СК РФ (например, об организации работы следователей, о порядке ведения дел определенных категорий).
• Соблюдайте субординацию и этику: СК РФ — силовая структура с жесткой иерархией. Культура общения, ношение формы, выполнение приказов — приоритет.
• Задавайте вопросы прокурору/старшим коллегам: лучше переспросить при оформлении решения, чем получить отбой или прокурорский протест.
• Подготовьтесь к обучению заранее: повторите УК/УПК перед поездкой в УЦ, чтобы сдать зачеты на «отлично».

Обжалование решения о не прохождении испытания

Если кандидат считает решение неправомерным, он имеет право обжаловать приказ:

1. В вышестоящее руководство СК РФ (в порядке субординации), в течение установленного срока (обычно 10 дней со дня вручения копии приказа).
2. В суд — в порядке, установленном КАС РФ (административный процесс). Основания: нарушение процедуры, предвзятость комиссии, отсутствие оснований в характеристике, несоответствие требованиям закона.

Рекомендация: перед подачей иска необходимо получить на руки копию приказа и характеристику (отчет) о прохождении испытания.

---

Испытание в Следственном комитете — это серьезный профессиональный экзамен на прочность, компетентность и лояльность. Оно служит фильтром, отсеивающим тех, кто не готов к высокой нагрузке, ответственности за судьбы людей и строгим правовым стандартам. Ключ к успеху — системная подготовка, дисциплина, умение учиться на чужом опыте (наставника) и строгое соблюдение закона и устава. Успешное прохождение испытания открывает дверь в профессию следователя или специалиста аппарата одного из самых влиятельных правоохранительных органов страны.

---

Данная статья носит информационный характер. Для получения актуальной информации обращайтесь к действующим нормативным правовым актам и местному кадровому органу СК РФ.