Главное управление отдела кадров (ГУОК) является ключевым структурным подразделением Генеральной прокуратуры РФ, отвечающим за формирование кадрового потенциала ведомства, обеспечение его профессиональной компетентности и соблюдение принципов государственной службы.

Исторический контекст

Система кадрового обеспечения в органах прокуратуры формировалась ещё в советские годы. Создание отдельного управления по работе с кадрами произошло в начале 1990‑х годов, когда потребовалось адаптировать подходы к подбору, обучению и мотивации сотрудников в условиях реформирования правовой системы.

С 2000‑х годов управление получило статус «главного», что подчеркнуло его стратегическую значимость в системе надзора за законностью.

Основные функции и задачи

• Подбор и расстановка кадров: проведение конкурсов, аттестаций, назначение на должности, обеспечение соблюдения законодательных требований к кандидатам.
• Обучение и повышение квалификации: организация программ профессиональной подготовки, стажировок, повышения квалификации в учебных центрах прокуратуры и вузах.
• Оценка эффективности деятельности: разработка и внедрение систем показателей эффективности (KPI), проведение аттестаций и служебных проверок.
• Социальная защита и мотивация: работа с системой оплаты труда, льготами, премиями, обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Ведение кадрового документооборота: ведение личных дел, учет служебных записей, подготовка справок и выписок.
• Взаимодействие с другими органами: координация работы с кадровыми службами министерств и ведомств, участие в межведомственных комиссиях по вопросам государственной службы.

Структура управления

Главной службы.

Руководство управлением

Согласно последним данным из открытых источников (включая сообщения СМИ от мая 2026 г.), должность начальника Главного управления отдела кадров Генеральной прокуратуры РФ занимает Олег Логунов, ранее бывший прокурор Советского района Владивостока. Его назначение связано с задачей усиления профессионального уровня кадрового состава и внедрения современных методов управления персоналом.

Современные инициативы и реформы

Внедрение электронного кадрового учета

В 2024‑2025 гг. управление начало переход на интегрированную информационную систему «Кадр‑Прокуратура», которая обеспечивает:

1. автоматизированный подбор кандидатов через единый портал вакансий;
2. электронное ведение личных дел и служебных записей;
3. аналитические панели для мониторинга текучести кадров и эффективности обучения.

Повышение квалификации через дистанционное обучение

В сотрудничестве с ведущими юридическими вузами (МГЮА, СПбГУ) запущены онлайн‑курсы по:

• новым изменениям в уголовном и гражданском процессуальном праве;
• противодействию коррупции;
• этике и деонтологии прокурорского работника.

Социальные программы и поддержка сотрудников

Управление реализует программы:

жительная поддержка молодых сотрудников (жилье, компенсация за аренду);
• медицинское обслуживание и профилакций;
• психологическая поддержка и профилактика профессионального выгорания.

Взаимодействие с внешними организациями

ГУОК активно сотрудничает с:

• Федеральной службой по труду и занятости (в вопросах трудового законодательства);
• Министерством обороны и МВД (в части подготовки резерва для силовых структур);
• Международными ассоциациями прокуроров (обмен опытом, участие в совместных тренингах).

Главное управление отдела кадров Генеральной прокуратуры РФ играет центральную роль в обеспечении законности и эффективности надзорганов прокуратуры через системный подход к подбору, обучению и мотивации сотрудников. Современные цифровые инициативы, возглавляемые Олегом Логуновым, направлены на повышение прозрачности кадровых процессов и соответствие лучшим международным практикам государственной службы.

Информация актуальна на май 2026 года.