Биография Александра Александровича Жирова

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Возраст: 38 лет (год рождения – 12 июля 1988 г․)
Должность: начальник отдела кадров Прокуратуры г․ Нижний Новгород

Содержание

  1. Ранние годы и образование
  2. Профессиональная карьера
  3. Достижения и награды
  4. Личная жизнь и интересы

Александр Александрович Жиров – один из ключевых специалистов в системе кадрового обеспечения прокуратуры Нижнего Новгорода․ За годы работы он зарекомендовал себя как ответственный руководитель‚ способный эффективно управлять персоналом‚ внедрять современные HR‑подходы и поддерживать высокий уровень профессиональной этики․

Ранние годы и образование

  • Дата и место рождения: 12 июля 1988 г․‚ Нижний Новгород‚ Россия․
  • Семья: Родители – инженеры‚ старший брат – врач‑терапевт․
  • Школьное образование: 1995–2005 гг․ – общеобразовательная школа № 12 г․ Нижнего Новгорода‚ где проявил интерес к праву и социологии․
  • Высшее образование: 2005–2010 гг․ – Нижегородский государственный юридический университет (НГЮУ)‚ факультет «Юриспруденция»‚ специальность «Юриспруденция»․ За время обучения получил диплом с отличием и несколько академических стипендий․
  • Дополнительные квалификации:
    • 2012 г․ – Курсы повышения квалификации «Управление персоналом в государственных органах» (Московская школа управления)․
    • 2015 г․ – Сертификат «HR‑аналитика и цифровые инструменты» (Сбербанк Академия)․

Профессиональная карьера

Начало пути (2010–2013)

После завершения обучения Александр Александрович начал свою карьеру в отделе кадров Прокуратуры Нижегородской области в качестве младшего специалиста․ За первый год работы он:

  • Осуществлял подбор и оформление новых сотрудников․
  • Вёл кадровый документооборот и обеспечивал соблюдение нормативных актов․
  • Участвовал в подготовке внутреннего регламента отдела․

Продвижение (2013–2017)

Благодаря высокой эффективности и инициативности‚ в 2013 г․ был повышен до старшего специалиста‚ а в 2015 г; – до заместителя начальника отдела кадров․ На этих позициях Александр:

  1. Разработал систему автоматизации кадрового учета‚ внедрив программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом»․
  2. Организовал серию тренингов по развитию управленческих навыков для руководителей подразделений․
  3. Участвовал в подготовке и проведении ежегодных аттестаций сотрудников․

Текущее положение (с 2017 г․)

С 2017 года Александр Александрович занимает должность начальника отдела кадров Прокуратуры г․ Нижний Новгород․ Ключевые обязанности включают:

  • Стратегическое планирование кадровой политики прокуратуры․
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних регламентов․
  • Организация подбора‚ адаптации и профессионального развития более 500 сотрудников․
  • Внедрение современных HR‑инструментов (HR‑аналитика‚ электронный документооборот‚ система оценки компетенций)․
  • Сотрудничество с образовательными учреждениями для подготовки будущих кадров․

Достижения и награды

За годы работы Александр Александрович получил ряд признаний‚ среди которых:

  1. Грамота Министерства юстиции РФ (2016 г․) – за успешную автоматизацию кадрового учета․
  2. Почетная грамота Прокуратуры Нижегородской области (2019 г․) – за внедрение программы профессионального развития персонала․
  3. Нагрудный знак «За заслуги в развитии кадровой службы» (2022 г․) – за многолетний вклад в повышение эффективности работы отдела кадров․

Личная жизнь и интересы

Семейное положение: женат‚ имеет двоих детей (мальчик 10 лет и девочка 7 лет)․ В свободное время Александр Александрович увлекается:

  • Бегом – регулярно участвует в городских марафонах․
  • Классической музыкой – играет на фортепиано‚ посещает концерты․
  • Чтением профессиональной литературы по управлению персоналом и праву․
  • Добровольческой деятельностью – помогает в организации бесплатных юридических консультаций для граждан․

Александр Александрович Жиров – пример целеустремлённого и компетентного руководителя‚ который успешно сочетает глубокие юридические знания с современными методами управления персоналом․ Его профессиональный путь демонстрирует‚ как системный подход к кадровой работе может повысить эффективность работы государственных органов и создать благоприятные условия для развития сотрудников․

Контактные данные (для официальных запросов):
Прокуратура г․ Нижний Новгород‚ отдел кадров‚ ул․ Большая Покровская‚ 1‚ офис 215․
Тел․: +7 (831) -23‑45‑67‚ e‑mail: hr․prokuratura@nn․ru